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開展企業(yè)文化建設(shè)心得感想
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編收集整理的開展企業(yè)文化建設(shè)心得感想，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開展企業(yè)文化建設(shè)心得感想1
一直以來，對一些優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)心存羨慕。
多年前，公司曾組織我們集體觀看海爾集團先進管理理念錄像片。那時的我們，剛進廠不久，大家仔細聆聽片中解說，認真并盡可能多地做下筆記，那些先進的管理方法，當時真讓人激奮、震動。至今我還記得片中宣傳的OEC管理法（即：日清管理法）、斜坡球定律（即：海爾定律）、賽馬機制（即人力資源管理法）……�，F(xiàn)在想來，這些應(yīng)是海爾人企業(yè)文化的一部分內(nèi)容。
最近，公司企業(yè)文化策劃活動正式開啟。我們供水人終于要擁有自己的企業(yè)文化了，作為公司一名職工，當然很是期待、興奮。那到底什么是企業(yè)文化呢？在活動開啟同時，大家也不免發(fā)出了諸如此類的疑問。帶著一份好奇心，我上網(wǎng)查了查相關(guān)內(nèi)容。對此網(wǎng)上的解釋很多，但作為企業(yè)，我想是否能將它理解為：“企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。它是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀�！保ǜ拍钣写倘叮�。
由此可見，企業(yè)文化的內(nèi)涵十分廣泛。具體到實際工作，它應(yīng)是一個企業(yè)健全的規(guī)章制度、嚴格規(guī)范的管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的行為準則、富有人情味的職工關(guān)愛等方面的綜合體。盡管它所涉及的內(nèi)容很豐富，但我想這些內(nèi)容的實現(xiàn)，都離不開人，離不開人的`具體行為。每個人在工作中所表現(xiàn)的行為舉止，都是企業(yè)文化構(gòu)建好壞的最好印證。在曾觀看的海爾錄像片中，有一個“例證”對我觸動較大，至今記憶猶新。它說的是這樣一件事：下班以后，海爾員工都會自覺將自己所坐的椅子擺放整齊，放歸桌子底下。事情雖小，卻體現(xiàn)了其員工時時處處不忘自己的一種責(zé)任，真正做到了“愛廠如家”。我想這應(yīng)該帶給我們一種很好啟示，作為一個供水人，我們有責(zé)任也有義務(wù)為打造我們自己的企業(yè)文化，做出一份努力。結(jié)合實際，我們更多時候體現(xiàn)在工作細微、細節(jié)之處，有時它可能只是表現(xiàn)為一個微笑、一個電話、一趟路、一句話的事……，但它卻實實在在代表了我們的特色文化。
企業(yè)文化的建設(shè)，是一個“全員工程”。不僅要有高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者的參與，更主要的是企業(yè)全體職工的積極參與。就我們公司而言，我們每個人都是具體實踐者。如不論是嚴寒天氣的水管、水表防凍，還是嚴重洪澇災(zāi)害時的正常供水、或是供水爆管搶修……，無不時刻考驗和檢驗著我們供水人的凝聚力、戰(zhàn)斗力。任何時候，只要我們心中裝著責(zé)任，有一致的奮斗目標，將“保障供水，真誠服務(wù)”自覺化為實際行動，積極維護企業(yè)的榮譽和形象，在潛移默化中逐漸形成一種企業(yè)精神。
建立一套行之有效的服務(wù)體系，開展豐富多彩的文體活動，職工加倍努力工作，綜合素質(zhì)得以不斷提升，企業(yè)更加以人為本，尊重人的感情，在企業(yè)中營造出一種團結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，共同使企業(yè)得以不斷發(fā)展，我想這也是公司構(gòu)建企業(yè)文化的真正意義所在。作為企業(yè)一名職工，我們衷心企盼有屬于自己的企業(yè)文化、特色文化。
開展企業(yè)文化建設(shè)心得感想2
集訓(xùn)，使我成長了
“同一個事業(yè)，同一個夢想”xx企業(yè)文化特訓(xùn)有感
來公司上班不到半個月的我，還未能完全融入到團隊中，便得知要去集訓(xùn)的消息�！凹�(xùn)”對于我來說很陌生。有人說它很刺激，也有人說它很恐懼。對，這都是別人的聲音，而我卻不知其中的樂趣，因此我默默等待著......
那天（5月4號）大家跟隨著公司壯大的隊伍來到了特訓(xùn)營（xx）。哇！有山有水，但也有嚴肅的教官。第一天晚上“整隊編組”，由于抱著僥幸的心態(tài)，在不了解對方，推薦他人做隊長，而導(dǎo)致體罰80個俯臥撐�！�80個？”我反問了教官。對，就是80個。我扒在地上做了20個左右，便站起來求助，心想“我是女生，應(yīng)該沒這么苛刻吧！”最終得到的卻是冰冷的話語。我只得繼續(xù)做，但在此時我明白了，集訓(xùn)中無性別之分。頓時我心中只有一個信念，一定要完成任務(wù)，達到教官的要求。同時也懂得了，人，一定要有目標，沒有目標比死亡更可怕，有了目標，就會做更好的計劃，才能在最短的時間更快的提升自我。
半夜突襲集合，“走山路，行隧道。”這何嘗不是更好的自我挑戰(zhàn)？揉揉好困的雙眼，隊友們紛紛抱怨著：“到底還要不要人睡覺啊，剛睡著就集合�！碑敃r我也是如此的在心里念叨著。半夜，別說是走山路，行隧道，就是平時起來上個廁所都有點猶豫不決，死撐一會，才肯起來。念叨歸念叨，隊友們沒一個退縮，還是興奮的向前邁步，時刻準備著更多的挑戰(zhàn)。一天中24小時，工作8小時，睡覺8小時，大家都是一樣，而另外8小時恰恰決定了人生的高度。另外8小時，如果忙于喝酒吹牛，那么都是酒友，損友；如忙于某種運動，可能有很多喜好同一運動的朋友；如果忙于上網(wǎng)，或是選擇繼續(xù)睡覺，那么應(yīng)該是比較喜歡一個人的孤單。而集訓(xùn)三天，我們凝聚在一起，學(xué)的做的都是一樣，只是大家從中領(lǐng)悟和受益的有所不同而已。
訓(xùn)練了一上午，挨著餓，踏上了“徒壁攀巖”地帶。摸著肚子，吞著口水，看著高達50米的峭壁。心里一個勁的問自己“我可以嗎？可以攀到終點，拿100分嗎？”然而印入腦中的卻是一連串的問號。隊友們在一起互相鼓勵著，加油著。在鼓舞下，我做好了一切準備工作，開始了自己的攀巖體驗。時間一分一秒過去，這時大家的心都系在了一起，呼喚聲一遍遍傳入我耳中，我告訴自己一定要堅持到底，決不放棄。最終我戰(zhàn)勝了自己，取得了自己想要的分數(shù)（100分）。雖然耗時不少，但那一刻我笑了，而且笑得很甜。因為我嘗試了，我戰(zhàn)勝了。
其實在自己的'人生路上，也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路。即使那路布滿了險境，即使那路每一步都是那樣的泥濘，那樣的坎坷，也得勇敢的用自己的腳步去丈量，去摸索，去行進。我想那樣的路才是真正的自我寫照，絕無半點虛假偽裝。
在李總的課上，他有講到:“有什么樣的朋友，有什么的人脈，你就有什么的社會地位�！弊屛颐靼琢私慌笥训闹匾�。一個好的朋友，可以讓你知識得到提升。反之，只會讓你更落后。因此我明白了朋友的選擇，決定了自己的路能有多遠，有多寬。
在這次集訓(xùn)中，我是成功的，但也是失敗的。成功的是因為我積極地參加了戶外具有挑戰(zhàn)的活動。而失敗的是，我并沒有放寬心胸融入到團隊中，因為我不善言談，從不主動發(fā)言。如有下次，我一定不再錯過機會，好好把握機會。因為我懂得了，勇敢地向前邁一步，距離成功就不遠了！加油！為自己，也為不善言談的家人們加油！
我深深感受到集訓(xùn)其實是人生體驗中最好寫照。三天集訓(xùn)中，我在自身的定位及自我提升的方面有了目標及把握了更多的學(xué)習(xí)機會。隨著公司對員工的素質(zhì)和技能的更高要求。在以后的時間中，我會更努力學(xué)習(xí)，使我自身的知識及技能更進一步提高，以便為公司及工作中有更好的發(fā)揮及用武之處。
開展企業(yè)文化建設(shè)心得感想3
親愛的家人：
大家好！
首先感謝孔總又給我們一次成長機會，其次感謝我的同事能與我一起成長，最終感謝群鑫包裝精致的展示，讓我眼睛一亮，發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)真正的問題，管理需要改善，服務(wù)有待提高。
通過今天的參觀學(xué)習(xí)，物業(yè)部有以下三點需要完善：
一、企業(yè)文化的展示：我們公司企業(yè)文化是放在人事，僅限于公司內(nèi)部員工，而沒有對外更好的宣傳，沒有讓我們的客戶更好的了解我們企業(yè)，沒有更好培訓(xùn)員工調(diào)動員工的工作積極性。
二、生產(chǎn)車間工作流程、作業(yè)指導(dǎo)書、相關(guān)檢查表格上墻：我進入公司參加物業(yè)管理工作已有8年，我的管理方式一貫是以說、安排布置工作，總感覺事情做不完，老是做重復(fù)工作，很累。其實我們流程、作業(yè)指導(dǎo)書、相關(guān)檢查表格都有，就是沒有合理的運用上墻，讓員工實時明白該如何去做，讓客戶能時時監(jiān)督我們工作，能更好提高服務(wù)質(zhì)量。
三、在他們公司我看到我曾經(jīng)參加聯(lián)創(chuàng)培訓(xùn)課程里的《擊掌為盟》（太棒了！我是一切的根源，態(tài)度決定一切我是我認為的我等）9大要點：這充分說明他們能學(xué)以致用，但是我們卻沒做到，又還給老師了，我們也要張貼，要不斷學(xué)習(xí)、不斷的體會、不斷的宣導(dǎo)、要落地，要持之以恒，達到長效管理。
一、參觀顧總紙箱廠感悟
首先感謝公司孔總、陳總給予我外出學(xué)習(xí)參觀的機會，通過這次參觀學(xué)習(xí)結(jié)合自身在公司的工作職責(zé)，有很多的感悟，我就先表述以下三點，談?wù)勎夷壳熬鸵鋵嵰龅母邢耄?/p>
1、顧總公司的企業(yè)文化，在廠區(qū)內(nèi)隨處可見，如：大廳接待處、會議室、生產(chǎn)區(qū)域、綜合辦公處、顧總辦公室等，不僅讓員工隨時可以了解、熟記本企業(yè)的文化宗旨，熱愛本企業(yè)，增加凝聚力，更會增強企業(yè)的形象、信譽度，會讓客戶覺得有文化氣息濃郁的企業(yè)是個綜合素質(zhì)高，可信賴的'企業(yè)，這樣會提高企業(yè)的競爭勝算的力度。
我作為文化部長，負責(zé)公司的文化宣導(dǎo)，與此相比，我所作的太少太落后了！為自己感到羞愧，覺得對不起孔總、陳總對我的信任！公司形不成濃厚的文化氛圍，員工對公司文化不感興趣，不了解、不理解等都是我的責(zé)任。我接下來會在小區(qū)、餐廳、走道等可以利用宣傳的地方來做我們公司的企業(yè)文化，使之成為我們公司的一道文化風(fēng)景線，我會先做預(yù)案，制定完成時間節(jié)點。其次，我會每月做二次企業(yè)文化培訓(xùn)，宣傳公司的文化理念。我一定會用心做好的！
2、顧總企業(yè)文化簡要明了，不花哨。她企業(yè)的文化核心是：以質(zhì)量為本。圍繞“質(zhì)量是企業(yè)生存的第一法則”這一主題來做文章，因此，我也要緊緊圍繞我們“育人為本”這一理念做文化宣導(dǎo)，做到直觀、便于理解，不做空虛的東西，要讓大家覺得貼心，是所想要的東西。
3、做為公司的文化部長，我平時與員工溝通公司的文化太少，沒有好好做到承上啟下的作用，通過這次參觀，真正感覺到了文化在企業(yè)的重要性，是歸籠人心的法寶。我以后會以顧總公司的文化氛圍為標準來要求自己該怎么做，怎么做好。
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