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品牌收益

發(fā)布時(shí)間:2017-07-11編輯:湘榮

品牌收益

假如一個(gè)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金比別的公司都少,那是不是就意味著吸引不到人才呢?不是的。為什么世界五百?gòu)?qiáng)招人特別好招,而且它們一般都能以較低的價(jià)格吸引到好的人才?品牌價(jià)值的效果。

優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生一般都會(huì)被有名氣的公司吸引去,理由很簡(jiǎn)單,比方說(shuō),你只要說(shuō)在微軟做過(guò),到其他的軟件公司他就愿意要你;你只要說(shuō)在IBM做過(guò),別的一些IT類的公司就愿意要你。為什么會(huì)這樣?因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)對(duì)員工會(huì)有品牌價(jià)值,所以有一些人為了找一個(gè)好工作,就先進(jìn)微軟或IBM鍍金。即使在那里面他一分錢也不賺,但他出來(lái)找工作,在市場(chǎng)的價(jià)格就被抬高,收入立馬翻倍。在那里就算是一個(gè)主管,出來(lái)馬上升為部長(zhǎng),都會(huì)官加一級(jí)。這就是品牌收益最直接的體現(xiàn)。所以你的企業(yè)能不能給他這種收益很重要。

功能收益

功能收益說(shuō)白了就是我們的工資、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)收益,這是在人才付出后獲得的最直接的收益,能夠直接體現(xiàn)出來(lái)的功能。比如在這里可以得到工作,可以養(yǎng)家糊口,在這里能得到公司各種收益等等。功能收益大也就會(huì)促使人才收益增大,從而增加了企業(yè)吸引力。

 

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