什么是人才測(cè)評(píng)？

　人才測(cè)評(píng)是指通過(guò)應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)論和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)所需人才的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、道德品格、個(gè)性特點(diǎn)以及職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的一種選才方法體系。這種測(cè)評(píng)在國(guó)內(nèi)出現(xiàn)已有５年多的時(shí)間。北京市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心２０００年接待的個(gè)人測(cè)評(píng)已達(dá)２４０１人次，集體測(cè)評(píng)單位達(dá)３９家。

　人才測(cè)評(píng)測(cè)什么？

　據(jù)北京市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心的工作人員介紹，測(cè)評(píng)一般包括三項(xiàng)，一是受測(cè)人一般的認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)，主要反映個(gè)人的智慧水平；二是受測(cè)人社會(huì)成熟水平的測(cè)驗(yàn)，主要反映對(duì)其事業(yè)成就有重要影響的激勵(lì)或調(diào)節(jié)因素；三是受測(cè)人行為風(fēng)格的測(cè)驗(yàn)，它能反映出受測(cè)人適合做哪一類工作。一般測(cè)評(píng)大約需要兩個(gè)半小時(shí)，其中與測(cè)評(píng)師進(jìn)行半小時(shí)的面談，不超過(guò)二小時(shí)的時(shí)間填寫調(diào)查問卷，然后測(cè)評(píng)師對(duì)問卷進(jìn)行分析、總結(jié)，這需要等待一個(gè)星期。最后依據(jù)被測(cè)者的經(jīng)歷與學(xué)歷、愛好等給出一個(gè)可操作的、在現(xiàn)實(shí)中易行的職業(yè)指導(dǎo)方案。例如：學(xué)管理的林先生５月進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)，報(bào)告顯示，他的一般認(rèn)知智慧商數(shù)為１２２（人才群體平均分為１００分），處于上等水平；情感和社會(huì)交往智慧商數(shù)為１２８（人才群體平均分為１００分），與同齡人相比，他的社會(huì)成熟程度和心理健康程度處于上等水平；從行為風(fēng)格測(cè)評(píng)結(jié)果看，林先生做事細(xì)致、穩(wěn)健、認(rèn)真、精確，善于把復(fù)雜的事情條理化，是一個(gè)很好的任務(wù)執(zhí)行者。外向、樂群、好友；喜歡制定工作計(jì)劃，然后有計(jì)劃地實(shí)施。適合作具體的和資料性的工作，如：事務(wù)管理、人事管理、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查等。日前，根據(jù)此項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果，林先生已獲取了一家外企公司的人力資源經(jīng)理職位。