讓我們忘了貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)吧。真正決定貨幣價(jià)值的將是人才的質(zhì)量。貨幣是人造的，真正的價(jià)值不在于黃金和GDP，而純粹是人力資本。
2013年10月初，我應(yīng)邀到漢堡市外的基爾，參加2013年全球經(jīng)濟(jì)研討會(huì)(Global Economic Symposium，GES)，該研討會(huì)由全球領(lǐng)先智庫(kù)——德國(guó)基爾世界經(jīng)濟(jì)研究所主辦。
閉幕會(huì)以成功為主題。對(duì)于錢(qián)是否是成功的一個(gè)很好的指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)學(xué)教授所言是有趣的結(jié)論——“錢(qián)是必要的，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠”。
而香港的基金經(jīng)理有最為實(shí)用和睿智的見(jiàn)解：人不得不進(jìn)行有社會(huì)影響力的投資，因?yàn)槿绻贿@么做，他的下一代很可能把所有錢(qián)都捐出去。下一代在乎自己的價(jià)值觀，而不僅僅是賺錢(qián)。完全正確!
智庫(kù)會(huì)議最棒的地方不只是你遇到的人，而是你能讀到的材料。
我發(fā)現(xiàn)了一組看似平淡無(wú)奇的論文，題目為“人才競(jìng)爭(zhēng)——爭(zhēng)奪世界上最寶貴資源的全球大戰(zhàn)”。其中包含了四篇論文，以驚人的數(shù)據(jù)描繪出人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中正在發(fā)生的事情。
具有概括意義的數(shù)字是，為了將增長(zhǎng)持續(xù)到2030年，美國(guó)將需要2500萬(wàn)工人，歐洲將需要4500萬(wàn)人，相當(dāng)于雇傭菲律賓或越南全部的勞動(dòng)力。
美國(guó)和歐洲需要招工的原因顯而易見(jiàn)——人口老齡化和勞動(dòng)力萎縮。因此，它們需要通過(guò)移民和提高技能來(lái)改善局面。在過(guò)去十年，新的移民占?xì)W洲勞動(dòng)力增長(zhǎng)的70%，占美國(guó)的47%。
移民數(shù)量正不斷增長(zhǎng)。1990年，僅有156萬(wàn)移民，但到2010年，移民數(shù)量達(dá)到2.14億人。聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)，對(duì)移民最有吸引力的國(guó)家是：美國(guó)、加拿大、西班牙、意大利和英國(guó)，而主要的移民發(fā)源地國(guó)家是中國(guó)、印度、墨西哥、巴基斯坦、印尼、菲律賓和孟加拉國(guó)。
移民意味著一大筆錢(qián)。2011年估計(jì)移民匯款總額479億美元中(很可能被低估)，僅從歐洲匯出的匯款是菲律賓國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的11.7%、塞爾維亞的12.6%和阿爾巴尼亞的10.9%。
進(jìn)口國(guó)需要的不僅是廉價(jià)勞動(dòng)力，還有最優(yōu)秀的人才。據(jù)估計(jì)，到2018年，到美國(guó)的技術(shù)移民將變?yōu)樵瓉?lái)的3倍，達(dá)到50萬(wàn)人，其中35%-41%以技能為基礎(chǔ)。所以，如果不更好地重視本土人才，將會(huì)有許多國(guó)家為美國(guó)培訓(xùn)人才。
到2021年，中國(guó)將擁有全世界28%的畢業(yè)生，其次是美國(guó)(25%)、印度(13%)、俄羅斯(11%)、日本(7%)、巴西(3%)和墨西哥(3%)。然而，出于質(zhì)量的考慮，并不是所有畢業(yè)生都可以移居海外。這一研究表明，印度和俄羅斯分別只有25%和20%的專業(yè)人才可能受雇于跨國(guó)公司。
才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。如果你覺(jué)得你的畢業(yè)生遜色，他們就真會(huì)變得遜色。很多有才華的人之所以移民，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為(可能正確也可能錯(cuò)誤)不被自己的雇主或國(guó)家賞識(shí)。有些人出國(guó)是為了更少污染和腐敗的環(huán)境，或只是因?yàn)槟抢锏男匠旮撸蚴菫榱私o子女提供更好的機(jī)會(huì)。
人才還是自我驅(qū)動(dòng)的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因?yàn)樗麄冇凶罡叩闹鲃?dòng)性和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿，且可能最具創(chuàng)新精神。
人才戰(zhàn)爭(zhēng)為何如此重要?因?yàn)榕囵B(yǎng)任一專業(yè)的優(yōu)秀人才都需要十年以上的時(shí)間!一個(gè)國(guó)家如果沒(méi)有最好的外科護(hù)理團(tuán)隊(duì)，最好的腦外科醫(yī)生也無(wú)用武之地。當(dāng)失去了足夠多的護(hù)士時(shí)，我們也將失去腦外科醫(yī)生。這不只是關(guān)于人才個(gè)體的問(wèn)題，而是人才集群的問(wèn)題。
問(wèn)題不僅是供給推動(dòng)，還在于需求拉動(dòng)。加拿大等國(guó)都在積極地走出去吸引人才，如使用不列顛哥倫比亞省移民就業(yè)委員會(huì)或在印度的丹麥招聘中心。
還有非常新穎的技術(shù)轉(zhuǎn)移計(jì)劃，如德國(guó)的“高級(jí)專家服務(wù)”，其中有8800名登記的退休專家，他們可以出國(guó)提供短期咨詢，培訓(xùn)世界各地的人們。
來(lái)自發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的拉動(dòng)因素只會(huì)變得更強(qiáng)。最優(yōu)秀的人才將獲得最高工資。那些不保留和培養(yǎng)本國(guó)最優(yōu)秀人才的國(guó)家將會(huì)陷入中等收入陷阱。
我非常高興下一屆2014年基爾全球經(jīng)濟(jì)研討會(huì)(Kiel GES 2014)將在吉隆坡舉行。這意味著德國(guó)人正在全球思考，本地行動(dòng)。德國(guó)的家族型中小企業(yè)一直以來(lái)能夠?qū)と诉M(jìn)行終身學(xué)習(xí)周期的培訓(xùn)，這使得他們可以抵御最為艱難的蕭條周期，亞洲人從中可以學(xué)到很多。
人才將會(huì)雙向流動(dòng)，這將增加所有人的福利。