幼兒園薪酬管理制度

時(shí)間：2021-01-15 16:37:50 薪酬管理我要投稿

幼兒園薪酬管理制度

　　幼兒園要如何管理幼師的薪資呢?下面YJBYS小編為大家整理了幼兒園薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!

幼兒園薪酬管理制度

　　幼兒園薪酬管理制度一

　　一、工作制度：1、全體教師實(shí)行簽到及請(qǐng)銷假制度，早晨超過(guò)7：30分為遲到;每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈;

　　2、實(shí)行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結(jié)束，按時(shí)收放接送卡;

　　3、每學(xué)期初上交班級(jí)計(jì)劃及教學(xué)計(jì)劃;期末交個(gè)人總結(jié);

　　4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間，按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)(含戶外);

　　5、嚴(yán)格按課表上課，教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，不得曠課和私自調(diào)課;

　　6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣;

　　7、嚴(yán)格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄;被褥、碗筷、等物品按時(shí)消毒;

　　8、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，老師要迎來(lái)送往，及時(shí)與家長(zhǎng)溝通;

　　9、隨時(shí)填寫吃藥記錄，準(zhǔn)時(shí)為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯(cuò)吃等情況;10、午休時(shí)老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等);11堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展;12、幼兒入廁時(shí)老師緊隨其隨;幼兒任何活動(dòng)都應(yīng)在教師的視線之內(nèi);

　　13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時(shí)上鎖，造成人為損壞的照價(jià)賠償;

　　14、節(jié)約用電并及時(shí)關(guān)閉電器開關(guān);

　　15、上課期間禁止打手機(jī)、發(fā)短信;以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問(wèn)題當(dāng)月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時(shí)收取保教費(fèi);

　　17、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品，不得以任何理由與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)之間的矛盾，不得因個(gè)人問(wèn)題影響幼兒園聲譽(yù);

　　18、禁止侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發(fā)放給幼兒);

　　19、嚴(yán)謹(jǐn)打罵、侮辱幼兒;

　　違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實(shí)后，從重處罰!(酌情扣發(fā)工資，直至辭退)!二、工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(含超員);2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年;每月按24工作日計(jì)算;

　　3、獎(jiǎng)金：班主任獎(jiǎng)10元;衛(wèi)生獎(jiǎng)10元;特殊獎(jiǎng)勵(lì)50元--200元;

　　4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元;

　　5、班級(jí)核定人數(shù)：學(xué)前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人數(shù)為超員;

　　6、周、月托夜班補(bǔ)助：1-4人，每人5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人15元;(21人為超員);超員1人獎(jiǎng)30元;班級(jí)缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工作日(周一至周五)請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理;超過(guò)一周(非特殊情況)視為自動(dòng)離職;

　　8、無(wú)辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)15天，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格;三、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、"六一"、"元旦"文藝匯演評(píng)比活動(dòng)，一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元;

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，合格者每人獎(jiǎng)勵(lì)10元;

　　4、招生突出，酌情獎(jiǎng)勵(lì);

　　5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品;

　　四、事故：

　　1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費(fèi)用自負(fù);

　　2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用，教師承擔(dān)20%，幼兒園承擔(dān)80%;

　　五、教師進(jìn)出制度：1、新來(lái)人員：第一個(gè)月300元，第二個(gè)月350元，第三個(gè)月400元，第四個(gè)月450元，(也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn));2、應(yīng)聘教師通過(guò)面試及公開課考察，合格后方可上崗;

　　3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補(bǔ)充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資!

　　4、教師子女入園，可免收磨損費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi);托兒費(fèi)每月照顧20元;

　　5、教師工作滿二年，園服費(fèi)由園方承擔(dān)，不滿二年離園者，園服費(fèi)自理(時(shí)間均從園服發(fā)放之日計(jì)算)!

　　幼兒園薪酬管理制度二

　　1、如何發(fā)放1.1 每月 10 日到 15 日發(fā)放上月工資。

　　1.2 如遇困難不能及時(shí)發(fā)放，應(yīng)提前向員工說(shuō)明，并明確發(fā)放日期。

　　2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)每個(gè)人的'工資由三部分構(gòu)成：底薪工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

　　1、底薪工資根據(jù)崗位和學(xué)歷在入職時(shí)確定，崗位和學(xué)歷不變基本工資原則不變;2、提成工資由園務(wù)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展決定;3、獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)務(wù)量的基礎(chǔ)上提取10%。

　　(二)新進(jìn)員工分為社會(huì)招聘、學(xué)校招聘和定向培養(yǎng)三個(gè)部分1、社會(huì)招聘須要經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月試用，試用期給固定工資，轉(zhuǎn)正寫申請(qǐng)后核定底薪，提成績(jī)效工資，獎(jiǎng)金，特殊人才可以特殊約定;2、學(xué)校招聘要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正三個(gè)階段(期間給固定工資)，轉(zhuǎn)正后確定底薪工資，績(jī)效獎(jiǎng)金等。;3、定向培養(yǎng)分為實(shí)習(xí)、授課、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正四個(gè)階段(期間給生活補(bǔ)貼)，轉(zhuǎn)正之后一個(gè)月核定底薪工資績(jī)效獎(jiǎng)金;

　　3、怎能加薪

　　(一)條件1、升職可以獲得底薪工資的提高;2、本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以獲得工齡工資的提升;3、進(jìn)修獲得學(xué)歷和學(xué)位提升，可以獲得底薪工資提升;4、為單位作出重大貢獻(xiàn)，可以獲得工齡提升。

　　(二)加薪周期1、每年有一次加薪機(jī)會(huì);2、連續(xù)兩年不能獲得加薪建議辭職。

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