遭遇無故加班你怎么辦

    鏡頭一 “白領(lǐng)”學(xué)會善待自己

    “北京大唐通信公司23歲女孩方言因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世。”若只是這樣的一則資訊不會引起公眾的注意。但就是這則新聞，去年底在微博上引起了軒然大波。據(jù)媒體報(bào)道：方言14日還忍著胃痛在上班，兩天后突然去世。導(dǎo)致胃病的原因是她長期加班、熬夜、每天晚上9點(diǎn)后吃晚餐。消息一經(jīng)報(bào)出，一時(shí)間所有的批評直指北京大唐通信公司。

    北京大唐通信公司是一家國有企業(yè)，一直以來，國企給大眾的印象是工資高、福利好、工作環(huán)境優(yōu)越，沒有太大的工作壓力。經(jīng)過這件事情，讓大眾看到了“鐵飯碗”生銹的一面。2011年12月15日方言在微博上寫到：“此般歡樂。以前喜歡生病，覺得病了有人照顧�，F(xiàn)在覺得生病才叫那個(gè)悲慘，連假都請不出來。”看這篇微博，最刺眼的就是最后一句話。據(jù)方言的同事介紹，工作期間請病假最多三天，三個(gè)工作日后之后必須回公司報(bào)道，并且這三天的工資全部扣除。但《北京市工資支付規(guī)定》第21條明確提出：“ 勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”從這一條可以看出，北京大唐通信公司扣除病假員工的全部工資違反了相關(guān)法律法規(guī)。方言在財(cái)務(wù)部門工作，到年末財(cái)務(wù)問題必然很多，雖然加班不可避免，但這件事至少讓我們懷疑公司管理層缺乏最起碼的人文關(guān)懷。

    女孩天生愛美麗，在方言的微博中多次提到“減肥”這個(gè)字眼。對于女孩來說最好的減肥方法就是不吃飯，而據(jù)醫(yī)學(xué)專家介紹，方言的死主要是因長期飲食無規(guī)律所造成。其實(shí)，方言到北京大唐通信公司上班只有四個(gè)月，一直都有胃病。站在這個(gè)層面來說，方言沒有照顧好自己才是導(dǎo)致死亡的根本。

    這件事已過去一段時(shí)間，留給我們的思考卻還在繼續(xù)。對于年輕的白領(lǐng)來說，現(xiàn)代社會工作壓力大、競爭激烈，為了生存加班不可避免。企業(yè)站在公司的利益角度，自然希望員工創(chuàng)造更多價(jià)值，但員工要學(xué)會善待自己，學(xué)會和過度加班說不，保護(hù)好身體健康，才有資本享受美好的未來。

    鏡頭二 隱性加班危害大

    進(jìn)入新千年，我國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速崛起，像百度、阿里巴巴這樣的大型企業(yè)成了年輕求職者夢寐以求的好單位。每年看到他們拿著六位數(shù)的年終獎(jiǎng)，都讓其他人羨慕不已，但他們工作的壓力誰知道！

    去年年末，百度員工林海韜猝死事件引發(fā)了深刻的討論。據(jù)了解，林海韜是珠海人，2011年6月，他從中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院信息安全專業(yè)畢業(yè)，隨后成為百度公司的一名員工，負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)。11月初，林海韜向公司請假前往上海，準(zhǔn)備參加11月12-14日舉辦的獨(dú)立游戲開發(fā)者大會。11月12日20時(shí)42分，他發(fā)了一條微博：“迷路多走了幾公里，累死了終于回到旅店。”11月14日上午，同行的朋友喊林海韜起床時(shí)，發(fā)現(xiàn)他已停止呼吸。經(jīng)專家鑒定，林海韜的死因初步診斷為突發(fā)性心臟衰竭猝死。參加工作才5個(gè)月的林海韜心臟衰竭，年輕的生命畫上令人惋惜的句號。

    隨后，百度公司以林海韜是在休假期間突然去世為由，否認(rèn)“過勞死”的說法。據(jù)林海韜的朋友介紹，在百度公司里，公司并沒有太多硬性規(guī)定的加班，但領(lǐng)導(dǎo)會給你安排高強(qiáng)度的工作量，一般在正常上班時(shí)間內(nèi)無法完成，如果要想多拿點(diǎn)年終獎(jiǎng)，就必須多做項(xiàng)目，這實(shí)際上就構(gòu)成了隱性加班。在這樣高強(qiáng)度的工作中，人的身體和心理都會承受很大壓力，對于一個(gè)有很強(qiáng)上進(jìn)心的年輕大學(xué)畢業(yè)生來說，一時(shí)間無法適應(yīng)，這樣的悲劇也就發(fā)生了。

    當(dāng)然，這也不是一個(gè)必然事件，但我們的企業(yè)管理者是不是也應(yīng)該反思自己的管理方式呢？企業(yè)在創(chuàng)造效益的同時(shí)能夠顧忌到員工的身體健康，給員工創(chuàng)造出一個(gè)幸福指數(shù)較高的工作環(huán)境，這樣的悲劇或許不會發(fā)生。

    鏡頭三 維護(hù)自己合法權(quán)益

    改革開放以來，許多外資企業(yè)進(jìn)入中國，給中國帶來了先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)秀的管理理念和雄厚的資金，“外企員工”這頂帽子也猶如皇冠一樣奪目。據(jù)北京市國度律師事務(wù)所王洪林律師介紹：高收入、高效率是外企帶給我們最初的印象，歐美國家為了維護(hù)勞動者合法權(quán)益，會把本國企業(yè)的海外分公司也監(jiān)控起來，海外分公司出現(xiàn)侵犯勞動者合法權(quán)益問題，他們會在國內(nèi)對企業(yè)進(jìn)行法律制裁。盡管如此，還是有個(gè)別外企沒有做的，看到下面這個(gè)案例，或許對侵犯勞動者合法權(quán)益有更深層次的認(rèn)識。