日前，上海翰德人力資源有限公司對(duì)制造業(yè)與工業(yè)等多個(gè)行業(yè)薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)研。那么，制造業(yè)與工業(yè)這個(gè)行業(yè)目前的薪酬究竟如何？針對(duì)這些大家關(guān)注的問(wèn)題，翰德資深制造業(yè)與工業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析和預(yù)測(cè)。

　　技術(shù)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理年薪最高可達(dá)200萬(wàn)元

　　受金融危機(jī)的影響，許多制造業(yè)企業(yè)在2008－2009年實(shí)行了員工工資漲幅凍結(jié)措施或只有微幅增長(zhǎng)，2010年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇到來(lái)之后，大多數(shù)企業(yè)都開(kāi)始為員工進(jìn)行加薪 ，加薪幅度普遍達(dá)到10%-15% .

　　目前，中國(guó)對(duì)高層次勞動(dòng)力的需求依舊強(qiáng)勁，所以重要職位的薪資仍然高居榜首。由于全球需求減少，中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)機(jī)遇強(qiáng)勁增長(zhǎng)，中國(guó)對(duì)高級(jí)人才的需求持續(xù)旺盛。制造業(yè)的薪資漲幅依舊保持在20%至30%的高位。

　　如擁有15年以上的亞太區(qū)董事總經(jīng)理的年薪大約可在150萬(wàn)元以上，擁有8-10年的市場(chǎng)經(jīng)理年薪大概在50萬(wàn)-100萬(wàn)元。

　　在技術(shù)及運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，全國(guó)總經(jīng)理的年薪大約還可以達(dá)到120萬(wàn)-200萬(wàn)元。即便是擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的主管工程師年薪也可以達(dá)到30萬(wàn)-50萬(wàn)元。

　　相關(guān)人才薪酬漲幅達(dá)40%

　　汽車行業(yè)的需求量仍然很大。很多知名主機(jī)廠和零配件廠在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)新的工廠，擴(kuò)建生產(chǎn)線和建立研發(fā)中心；隨之開(kāi)設(shè)了很多工程制造和研發(fā)類職位，從工程師到中高級(jí)經(jīng)理級(jí)別。

　　不過(guò)，越來(lái)越多的汽車公司把工廠和研發(fā)中心開(kāi)設(shè)到中西部城市，所以尋找適合的當(dāng)?shù)厝瞬呕蛘哒f(shuō)服人才去中西部發(fā)展成為這些公司面臨的最大困難，也就導(dǎo)致汽車行業(yè)30%～40%的薪資漲幅。

　　而研發(fā)各類工程師也是汽車行業(yè)最近很熱門的職位，工程技術(shù)、英文溝通好的人才在市場(chǎng)十分匱乏，除了公司能提供更好的發(fā)展平臺(tái)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)之外，薪資漲幅基本都控制在20%~30%.

　　采購(gòu)行業(yè)依舊熱門，供應(yīng)鏈中的咨詢服務(wù)機(jī)遇也很多。有證據(jù)顯示采購(gòu)正在向越南、印度、墨西哥等低成本國(guó)家轉(zhuǎn)移，但中國(guó)的巨大需求，加上最近監(jiān)管法規(guī)的變化讓這個(gè)行業(yè)依舊熱潮洶涌。目前工資漲幅居前的行業(yè)還包括制藥、能源和醫(yī)療器械。

　　專家分析，在當(dāng)?shù)厝瞬殴┙o依然緊缺的情況下，工資也將繼續(xù)呈現(xiàn)強(qiáng)勁上漲趨勢(shì)。人才向“二線城市”流動(dòng)節(jié)省的成本并沒(méi)有降低高級(jí)人才的“身價(jià)”。

　　專業(yè)技術(shù)人才需求量激增

　　隨著許多國(guó)外企業(yè)將研發(fā)中心遷至中國(guó)，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才需求量激增，另外，企業(yè)在中國(guó)的投資建廠越來(lái)越多，因而生產(chǎn)和供應(yīng)鏈人才也很受歡迎。同時(shí)，企業(yè)比以前更重視產(chǎn)品的市場(chǎng)定位和開(kāi)發(fā)，相關(guān)職位的需求也有所增多。

　　企業(yè)如果較難找到合適的本土人士擔(dān)任某些重要職位，可能會(huì)轉(zhuǎn)而招聘“海歸人士”或外籍人士 .

　　盡管中國(guó)本土的中層管理人才正在走向成熟，但要等他們完全成長(zhǎng)起來(lái)還需假以時(shí)日，而這個(gè)因素又將繼續(xù)推高現(xiàn)有的勞動(dòng)力成本。