從本市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年本市將適時適度提高最低工資標準，頒布企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行行業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布全市各行業(yè)及重點產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位，引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資。

　　推進國企負責(zé)人薪酬制度改革，將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤，大力推進工資集體協(xié)商，促進企業(yè)效益和職工工資同步增長。

　　探索建立重特大疾病、罕見病保障機制，防止因病致貧、因病返貧。對城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進行綜合幫扶，形成更加完善的兜底保障機制。

　　根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號)，我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標準由1300元調(diào)整為1530元，小時最低工資標準由13元調(diào)整為15元。

　　普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市月最低工資標準由1200元調(diào)整為1430元，小時最低工資標準由12元調(diào)整為14元。月最低工資標準平均增幅為18.43%。

　　我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至2016年期間12次調(diào)整最低工資標準，最高標準由1995年的220元調(diào)整到2016年的1530元。調(diào)整最低工資標準，可以直接拉動普通職工的工資收入，緩解物價上漲給生活帶來的不利影響。市人社局表示，用人單位如有違法行為，勞動者可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察或勞動爭議仲裁部門進行投訴舉報或申訴，以此來維護自己的合法權(quán)益。