引導(dǎo)語：對(duì)于公務(wù)員，大家了解他們的基本工資是多少?下面是關(guān)于工作調(diào)整的方案，歡迎大家閱讀!

　　全國人大常委會(huì)上做報(bào)告時(shí)透露，今年進(jìn)行了多項(xiàng)工資收入分配制度改革，涉及機(jī)關(guān)企事業(yè)工作人員、縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員等多類人群，新設(shè)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、南疆補(bǔ)貼，調(diào)高了離退休費(fèi)。

　　機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員

　　尹蔚民說，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，人社部全面完成調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作。

　　據(jù)了解，截至今年6月下旬，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備工作已全部完成。從6月起，地方陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)不是簡單的增加工資，而是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)。

　　離退休人員

　　人社部、財(cái)政部年初下發(fā)方案，明確從2014年10月1日起，所有離退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都提高離退休費(fèi)。如今這項(xiàng)工作已經(jīng)全面完成。

　　據(jù)報(bào)道，方案中對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員的規(guī)定是，行政管理人員，省部級(jí)正職及以上每月提高1400元，省部級(jí)副職1140元，廳局級(jí)正職900元，廳局級(jí)副職730元，縣處級(jí)正職570元，縣處級(jí)副職480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元。

　　縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員

　　去年年底，中央深改組審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，并于今年年初印發(fā)，人社部在今年組織實(shí)施了這一制度，多個(gè)省區(qū)已經(jīng)“落地”。

　　人社部介紹，改革前公務(wù)員工資制度是職務(wù)職級(jí)相結(jié)合，此次制度設(shè)計(jì)，就凸顯了職級(jí)的激勵(lì)功能，使公務(wù)員的工資制度進(jìn)一步完善。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員

　　今年年初，人社部、財(cái)政部下發(fā)通知，要求對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。補(bǔ)貼發(fā)放范圍限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式人員，標(biāo)準(zhǔn)不低于每月200元。

　　記者查閱了各省區(qū)的人社部門網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)多地已經(jīng)開始發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并不相同。比如廣西統(tǒng)一為每月300元，寧夏則按工作年限長短分為五檔，每月最低200元，最高600元。

　　邊遠(yuǎn)地區(qū)工作人員

　　尹蔚民介紹說，針對(duì)代表關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的建議，人社部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)整了西藏特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)，建立了南疆工作補(bǔ)貼，調(diào)整了部分特殊崗位津貼補(bǔ)貼。據(jù)報(bào)道，南疆工作補(bǔ)貼已從2014年7月1日起發(fā)放。

　　法官、檢察官

　　尹蔚民介紹，人社部積極會(huì)同有關(guān)部門研究擬定法官、檢察官工資制度改革方案，已經(jīng)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。

　　據(jù)報(bào)道，目前在第一批司法改革試點(diǎn)的省市中，改革速度最快的上海已經(jīng)對(duì)外公布了改革后法官、檢察官的工資水平，法官、檢察官的工資水平將提升43%。

　　國企負(fù)責(zé)人

　　尹蔚民說，針對(duì)代表關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資管理的建議，人社部積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革和企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控制度建設(shè)。

　　據(jù)報(bào)道，央企負(fù)責(zé)人薪酬由之前的基本年薪和績效年薪兩部分，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

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