引導(dǎo)語(yǔ)：端午節(jié)加班工資是如何計(jì)算的，大家是否想知道呢？下面是小編整理的相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀！
1、放假安排
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2016年端午節(jié)，6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。其中，6月9日為法定假日端午節(jié)，6月10日為6月12日周日的調(diào)休，6月11日為周六休息日。詳見(jiàn)下圖：
2、放假期間安排工作，加班費(fèi)如何計(jì)算?
結(jié)合上述分析，我們區(qū)分兩種情況：
1)6月9日為端午節(jié)，系法定節(jié)假日加班;
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元/月，也就是說(shuō)，當(dāng)天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費(fèi)：
2190元/月÷21.75天×1天×300%=302.07元。
對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于其計(jì)件單價(jià)的300%支付其加班費(fèi)。
那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費(fèi)是否包含本數(shù)“帶薪”呢?
其實(shí)是不包含的。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動(dòng)，員工實(shí)際可得到四倍工資。即員工最低可得工資：
2190元/月÷21.75天×1天×400%=402.76元。
2)6月10日為休息日調(diào)休，6月11日為休息日正常休息，根據(jù)規(guī)定，休息日加班，若不能安排補(bǔ)休，須支付加班費(fèi);
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。按最低工資2190元/月計(jì)算，全日制員工可得最低加班費(fèi)為：
2190元/月÷21.75天/月×2天×200%=402.76元。
對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位在休息日安排加班，且不能安排調(diào)休的，應(yīng)按照不低于其本人法定節(jié)假日計(jì)件單價(jià)的200%支付其加班費(fèi)。
綜上，若用人單位在端午節(jié)放假期間安排全日制員工正常工作
應(yīng)支付最低加班費(fèi)為：302.07元 + 402.76元 = 704.83元;
應(yīng)支付的最低工資數(shù)額為：402.76元 + 402.76元 = 805.52元。
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