引導(dǎo)語(yǔ)：績(jī)效工資制度體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，我們通過下文了解一些超市員工的績(jī)效工資是如何的？
第一條 為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，形成富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司其他有關(guān)管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。
第二條 本薪酬制度的制訂和實(shí)施依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化，員工所承擔(dān)崗位工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，遵循以下原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性;各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵(lì)性，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。 第三條 新入司員工試用期均為一個(gè)月(特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期)，普通員工試用期工資為600元/月，店長(zhǎng)助理、店長(zhǎng)及各部門經(jīng)理試用期為800—1000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核。
第四條 員工薪酬構(gòu)成
備注：餐費(fèi)及住宿補(bǔ)助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行。
第五條 基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月。
第六條 崗位工資：根據(jù)各門店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類別的崗位工資：
營(yíng)運(yùn)部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
行政部門崗位工資設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
第七條 工齡工資：根據(jù)不同工齡時(shí)間分檔次設(shè)置，具體如下表：
第八條 加班工資：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班，加班費(fèi)為3.00元/小時(shí)。 第九條 外出補(bǔ)助：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工外出一天補(bǔ)15元。
第十條 績(jī)效獎(jiǎng)：本超市根據(jù)總部下達(dá)的銷售任務(wù)，對(duì)超(欠)出銷售任務(wù)的部分以個(gè)人、柜組或門店為單位進(jìn)行考核，個(gè)人績(jī)效工資==超(欠)額Χ本店考核比例/考核人數(shù)。 考核比例如下：
備注：
1、非銷售人員指店長(zhǎng)、助理、客服、防損、收銀員;
2、非銷售人員以本店總?cè)蝿?wù)考核，銷售人員以本柜組任務(wù)考核;
3、主管助理為理貨員的1.5倍，店長(zhǎng)助理為理貨員的2.5倍，店長(zhǎng)為理貨員的3倍。
第十一條 超勤獎(jiǎng)：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補(bǔ)助30元。店長(zhǎng)助理、店長(zhǎng)及部門經(jīng)理每超勤一天補(bǔ)助50元。
第十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各店店長(zhǎng)及各部門經(jīng)理對(duì)本部門有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(200元以內(nèi))
第十三條 工資支付方式及支付時(shí)間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。
第十四條 所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取剩余工資的權(quán)利。
第十五條 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可以從工資中直接扣除：
1、個(gè)人工資所得稅; 2、曠工或其他懲罰扣除額; 3、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分; 4、其他法令規(guī)定項(xiàng)目。
第十六條 年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年的營(yíng)業(yè)狀況、利潤(rùn)收益及員工個(gè)人表現(xiàn)、業(yè)績(jī)而定，只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)，有超額利潤(rùn)時(shí)，才可分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金，若門店當(dāng)年沒有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)，則不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
第十七條 本薪酬制度自 年 月起施行。
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