關(guān)于對員工違紀(jì)行為處分的實施細(xì)則

　　引導(dǎo)語：員工關(guān)系管理是實現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段。下面YJBYS小編為大家?guī)�來關(guān)于對員工違紀(jì)行為處分的實施細(xì)則，歡迎大家閱讀和參考。

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公司員工的行為，加強企業(yè)管理和制度建設(shè)，進一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流員工隊伍，維護公司和員工的共同利益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為處罰辦法》(以下簡稱《辦法》)。

　　第二條 公司系統(tǒng)員工應(yīng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守省公司和所在單位的各項規(guī)章制度，爭做一個愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠于職守、勤奮工作的表率;認(rèn)真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條 公司將員工違章違紀(jì)行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會秩序三種類型。各種違章違紀(jì)類型根據(jù)程度不同分為一般違章違紀(jì)、較重違章違紀(jì)和嚴(yán)重違章違紀(jì)。

　　第四條 本辦法適用于省公司系統(tǒng)各單位(含縣級供電公司)。

　　第二章 違反生產(chǎn)(工作)秩序行為

　　第五條 員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀(jì)處理：

　　1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無故曠工的;

　　2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的;

　　3、工作時間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本職工作無關(guān)的事的;

　　4、工作時間飲酒的;

　　5、工作場所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;

　　6、值班人員、運行人員、窗口服務(wù)人員未按時到崗或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的;

　　7、攜帶違禁品進入工作、生產(chǎn)場所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

　　8、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟損失的;

　　9、故意損壞公物，情節(jié)較輕的;

　　1、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，造成客戶向本單位投訴的;

　　11、因個人原因?qū)е滤�在單位被市級以下媒體曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評;客戶向當(dāng)?shù)卣�府部門或省公司投訴舉報，造成企業(yè)不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

　　12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。

　　第六條 員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：

　　1、連續(xù)3個工作日或一年內(nèi)累計5個工作日無故曠工的;

　　2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成后果較嚴(yán)重的;

　　3、消極怠工，不按時完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，影響生產(chǎn)(工作)進度或造成經(jīng)濟損失的;

　　4、工作時間酗酒或賭博的;

　　5、工作場所無理取鬧或吵架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;

　　6、對同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;

　　7、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟損失的;

　　8、在公共場所內(nèi)展示、張貼非法、侮辱性標(biāo)語、條幅等物品，或以散布謠言、謊報險情等方式擾亂正常工作、生產(chǎn)秩序的;

　　9、攜帶違禁品進入工作、生產(chǎn)場所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

　　1、擅自對單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實施侵入或修改的;

　　11、盜竊單位和他人財物，或挪用公款金額較小的;

　　12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟損失的;

　　13、為竊電者說情的;

　　14、對外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的;

　　15、對客戶的投訴和舉報推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報人涉密信息的;

　　16、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節(jié)較重的;

　　17、因個人原因?qū)е滤�在單位被省級媒體曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評;客戶向省直單位或區(qū)域電力監(jiān)管部門投訴舉報，造成企業(yè)較大不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

　　18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。

　　第七條 員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

　　1、連續(xù)5個工作日或一年內(nèi)累計1個工作日無故曠工的;

　　2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;

　　3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　4、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　6、故意損壞單位計算機網(wǎng)絡(luò)及外圍設(shè)備，造成網(wǎng)絡(luò)運行事故的;

　　7、擅自攜帶易燃、易爆等危險品進入工作場所，造成重大事故的;

　　8、盜竊單位和他人財物，或貪腐、挪用公款金額較大的;

　　9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟損失的;

　　1、因個人原因?qū)е滤�在單位被中央媒體或全國主流媒體網(wǎng)站曝光，客戶向國家電監(jiān)會、國家電網(wǎng)公司或同級單位投訴舉報等，造成企業(yè)嚴(yán)重不良影響，經(jīng)查基本屬實的;

　　11、內(nèi)外勾結(jié)竊電的;

　　12、其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)秩序行為的。

　　第三章 違反商業(yè)秩序行為

　　第八條 員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：

　　1、違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的;

　　2、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的;

　　3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。

　　第九條 員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

　　1、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)，情節(jié)嚴(yán)重的`;

　　2、在公司業(yè)務(wù)中，收受客戶禮品、禮金或有價證券金額較大的;

　　3、其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的。

　　第四章 違反社會秩序行為

　　第十條 員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

　　1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機關(guān)處行政拘留的;

　　2、有嚴(yán)重違法行為，被司法行政機關(guān)勞動教養(yǎng)或收容教育的;

　　3、構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，不予起訴的。

　　第五章 處 理

　　第十一條 為規(guī)范員工違章違紀(jì)行為的處罰稱謂，在公司系統(tǒng)統(tǒng)一為：根據(jù)員工違章違紀(jì)行為情節(jié)的輕重，分別給予通報批評、警告處分、記過處分、記大過處分和解除勞動合同。

　　第十二條 單位對員工的違章違紀(jì)行為可視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處理和紀(jì)律處分。一般違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予通報批評或警告處分;較重違章違紀(jì)行為視情節(jié)可給予記過處分或記大過處分;嚴(yán)重違章違紀(jì)行為或被依法追究刑事責(zé)任的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定予以解除勞動合同。

　　第十三條 在1年內(nèi)累計2次及以上一般違章違紀(jì)并受警告處分2次者，應(yīng)記一次記過處分;在2年內(nèi)累計2次及以上較重違章違紀(jì)并受記過處分2次者應(yīng)記一次記大過處分;在勞動合同期內(nèi)累計2次較重違章違紀(jì)而記大過處分者，內(nèi)外勾結(jié)竊電者，應(yīng)按規(guī)定解除勞動合同。

　　第十四條 員工受違章違紀(jì)處分的，分別按以下規(guī)定進行經(jīng)濟處罰：

　　1、員工在安全生產(chǎn)中違章行為的經(jīng)濟處罰按《江西省電力公司安全生產(chǎn)違章下崗處罰管理辦法》(贛電安【28】1號)執(zhí)行;

　　2、受通報批評：自通報批評之日起，停發(fā)績效獎金2個月;

　　3、受警告處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金2個月，并工資下浮一崗;

　　4、受記過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金4個月，并工資下浮二崗;

　　5、受記大過處分：自處分之日起，停發(fā)績效獎金6個月，并工資下浮三崗。

　　第十五條 員工受違章違紀(jì)處分，兩年內(nèi)不得參加本單位競聘、晉級和評先、評優(yōu)工作(含參加上一級單位的招聘)。

　　第十六條 員工被公安機關(guān)或司法行政機關(guān)處拘留、審查期間，停發(fā)其工資、獎金等薪酬，僅按所在地市(縣)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。

　　第六章 認(rèn)定程序

　　第十七條 各單位對員工處以警告及以上處分的，由各職能部門提出意見，并填寫《員工處分審批表》，由本單位行政辦公會議討論決定;對員工因嚴(yán)重違章違紀(jì)解除勞動合同的，應(yīng)聽取工會的意見，并報省公司人力資源部事前備案。

　　第十八條 員工對違章違紀(jì)行為處分有異議的，可在15天之內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。

　　第七章 附 則

　　第十九條 對員工違章違紀(jì)有上級管理規(guī)定的，是中共黨員、干部的除按本《辦法》予以追究外，還依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　第二十條 員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，由司法部門予以處理。

　　第二十一條 本《辦法》為省公司對員工違章違紀(jì)行為管理的規(guī)范性約束文件，各專業(yè)管理部門可依據(jù)本《辦法》制定具體的專項實施辦法。

　　第二十二條 省公司系統(tǒng)各單位要結(jié)合企業(yè)自身的實際，依據(jù)本辦法，制定本單位《員工違章違紀(jì)管理實施細(xì)則》。

　　第二十四條 本《辦法》自29年元月1日執(zhí)行，本辦法解釋權(quán)歸江西省電力公司人力資源部。

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