員工黑名單管理制度

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么相關(guān)的制度到底怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工黑名單管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為規(guī)范、強(qiáng)化公司用人管理，提升員工整體素質(zhì)及倡導(dǎo)廉潔守規(guī)的企業(yè)文化，審計(jì)監(jiān)察中心于20xx年11月修訂并發(fā)布了《員工黑名單管理制度》，主要包含黑名單的認(rèn)定及處理、黑名單的認(rèn)定程序、黑名單的管理三大模塊的內(nèi)容。制度發(fā)布當(dāng)日已開始執(zhí)行，20xx年12月已將張某、李某等41人列為了第一批黑名單，并正式納入集團(tuán)黑名單系統(tǒng)進(jìn)行管理。

　　黑名單定義：

　　黑名單是指員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、損害公司利益等行為對(duì)員工信息進(jìn)行登記記錄并采取進(jìn)一步管控措施的名單。

　　黑名單的'認(rèn)定：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ髦写嬖谏婕斑`反國(guó)家法律法規(guī)的言行；

　�。ǘ�）利用工作或職務(wù)之便為本人或親屬謀取私利，包括貪污、受賄、索賄等徇私行為；

　�。ㄈ�）用職權(quán)、恣意揮霍、以任何方式侵占或挪用公司財(cái)產(chǎn)的行為；

　�。ㄋ模┯斜I竊公司財(cái)產(chǎn)、員工財(cái)產(chǎn)行為的；

　　（五）授意下屬違規(guī)經(jīng)營(yíng)，侵吞公司利益并從中受益；

　�。�六）泄露公司商業(yè)、技術(shù)或其他機(jī)密的行為；

　�。ㄆ撸├�用公司名義在外招搖撞騙的；

　�。ò耍├�用公司資源從事或讓自己親屬?gòu)氖缕渌�與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的行為；

　�。ň牛┥米蚤_設(shè)與本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類型相同或相似的公司、機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)營(yíng)實(shí)體；

　�。ㄊ�）由于工作失職，導(dǎo)致嚴(yán)重事故，造成公司人員或財(cái)產(chǎn)等嚴(yán)重?fù)p失；

　　（十一）未提交離職申請(qǐng)、辦理交接手續(xù)，擅自離職的；

　�。ㄊ�二）在職期間，違反公司其他規(guī)章制度，被公司開除的；

　　（十三）其他有損公司利益，經(jīng)審定應(yīng)納入黑名單的人員。

　　黑名單的處理：

　�。ㄒ唬┻`反認(rèn)定條款者依據(jù)《正威集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲制度》予以解除勞動(dòng)合同，集團(tuán)及所有單位不得再次錄用，名單信息限于集團(tuán)內(nèi)部使用。

　�。ǘ�）違反認(rèn)定條款1—9條的信息將同時(shí)上報(bào)至中國(guó)企業(yè)反舞弊聯(lián)盟黑名單信息共享系統(tǒng)。

　　（三）在審計(jì)調(diào)查過(guò)程中違紀(jì)人員能積極配合，主動(dòng)交代問(wèn)題或主動(dòng)檢舉、揭發(fā)他人等行為的，經(jīng)過(guò)集團(tuán)董事局主席/執(zhí)行主席批準(zhǔn)可予以酌情處理。

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