酒店員工薪酬福利制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的酒店員工薪酬福利制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店員工薪酬福利制度1
一、員工有薪假期、請(qǐng)假、消假及換休、補(bǔ)休規(guī)定
主管：每月有薪假期2天。如連休或休假2天以上者，必須提前24小時(shí)呈交書(shū)面申請(qǐng)，將所轄區(qū)域工作安排清楚由部門(mén)經(jīng)理簽字后呈報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后備檔。休假完畢，必須及時(shí)到人事部消假，否則按事假處理。
領(lǐng)班，員工：每月有薪假期4天。原則上不允許連休。如有持殊情況須連休的，須呈交書(shū)面申請(qǐng)。連休2天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，連休3天以上或請(qǐng)事假者，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)備檔。休假完畢，必須及時(shí)到人事部消假，否則按事假處理。
洗衣房、pa部、洗碗間、員工食堂臨時(shí)編制員工：每月有薪假若天。
員工如需換班、換休，必須提前24小時(shí)以書(shū)面形式交部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后備檔。私自換班、換休者，對(duì)雙方當(dāng)事人予以10爭(zhēng)/次處罰。
部門(mén)如遇特殊情況予以停休，須次日補(bǔ)休的，主管必須于次月月初以書(shū)面形式將詳細(xì)情況呈交部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人事部批準(zhǔn)后備檔，否則人事部不予認(rèn)可。
二、員工有薪假日、婚假、喪假的規(guī)定
酒店員工有薪假日全年共7天。分別為元旦1天;春節(jié)3天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天;國(guó)慶節(jié)2天。
酒店主管級(jí)以上管理人員領(lǐng)帶、領(lǐng)花由酒店統(tǒng)一發(fā)放，襯衣及工鞋、工襪統(tǒng)一制式自行配備。
酒店員工有薪婚假分別為：
酒店工作時(shí)間滿1年、3年、5年，分別有薪婚假為3、5、7天。
員工申請(qǐng)有薪婚假必須提前15天，持結(jié)婚證明由人事部予以辦理。因特殊情況延長(zhǎng)休假的，報(bào)人事部批準(zhǔn)后，按事假處理。休假完畢后，按規(guī)定消假。
酒店員工直接親屬過(guò)世，可享受有薪喪假3天，員工申請(qǐng)有薪喪假須以書(shū)面形式報(bào)人事部備檔。因特殊原因須延長(zhǎng)休假的，報(bào)人事部批準(zhǔn)，按事假處理。休假完畢后按規(guī)定消假。酒店員工直接親屬過(guò)世，酒店一律由人事部、職工會(huì)代表匯同員工所屬部門(mén)經(jīng)理前往掉念慰問(wèn)。
三、酒店員工勞保、福利用品發(fā)放的規(guī)定
酒店主管級(jí)以下由酒店發(fā)放統(tǒng)一的工裝、工、發(fā)夾。其中工半年一換，工襪、發(fā)夾三個(gè)月一換。如未到使用期限而出現(xiàn)問(wèn)題的，員工自行解決。
酒店為洗衣房、洗碗間定期更換橡膠手套、雨靴，護(hù)手霜，防暑藥品等勞保用品。
酒店員工制服由洗衣房定期洗滌、縫補(bǔ)。
酒店主管級(jí)以上管理人員入職，須按酒店統(tǒng)一制式量身定做制服，由人事部備檔。工作滿1年者，酒店予以200元/位制服津貼，制服歸本人所有。
四、酒店員工特殊福利及加班津貼的規(guī)定
外保、洗衣房每年8、9月，由酒店予以30元/月防暑津貼，12、1月防寒津貼，30元/月，人事部造表，在工資表中予以發(fā)放。
員工停休，在30天內(nèi)未予補(bǔ)休的，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，以書(shū)面形式呈報(bào)人事部經(jīng)理審核批準(zhǔn)，予以15元/工作日的補(bǔ)薪。
員工加班，在30天內(nèi)未予補(bǔ)休的，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，以書(shū)面形式呈報(bào)人事部審批核準(zhǔn)予以15元/工作日的`補(bǔ)薪。
五、酒店員工進(jìn)入社保的規(guī)定
進(jìn)入社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循個(gè)人自愿的原則。
酒店達(dá)到12個(gè)月，正式擔(dān)任管理層職務(wù)6個(gè)月以上者，由公司負(fù)責(zé)全額繳納單位繳納部分;未達(dá)到規(guī)定時(shí)間的部分由個(gè)人全額繳納。
進(jìn)入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)之日始，未工作滿5年者(含辭職、辭退、開(kāi)除)，公司及個(gè)人繳納部分由個(gè)人全額繳納。
重新入職者，不計(jì)算連續(xù)店齡，店齡從重新入職之日開(kāi)始計(jì)算。
酒店員工薪酬福利制度2
目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責(zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。 2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。
具體內(nèi)容及要求：
1福利范圍：
1.1培訓(xùn)提升
根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
1.2工齡補(bǔ)助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。
1.3節(jié)日禮物
公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。
1.4就餐補(bǔ)貼
公司為員工提供就餐補(bǔ)助。
1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
1.6公費(fèi)旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。
1.8夏季高溫補(bǔ)貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。
1.10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
(2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
1.11通訊補(bǔ)貼
當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
1.12交通補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。
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