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員工健康體檢管理規(guī)定（通用11篇）
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工健康體檢管理規(guī)定，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工健康體檢管理規(guī)定 1
1、總則
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有新進和在崗員工
3、體檢組織機構(gòu)及類別
組織機構(gòu)：由公司行政人事部負責組織員工體檢
體檢類別
入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統(tǒng)籌安排新進員工在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢。
年度體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進行一次健康體檢的福利。
特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求，定期進行體檢
4、體檢醒目
入職體檢：胸透、乙肝五項
年度體檢：內(nèi)科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等
特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查
5、體檢管理
入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的.員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。
年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗ｓw檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。
6、體檢要求
入職體檢由本人在面試合格后3日內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉(zhuǎn)正后，入職人員須在轉(zhuǎn)正后憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司行政人事部進行報銷。
年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)院進行體檢，在檢驗10內(nèi)憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司進行報銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長同意可以延期自助進行，但必須在指定的醫(yī)院按指定的標準進行。
特殊體檢：按要求到指定醫(yī)院進行體檢。
員工健康體檢管理規(guī)定 2
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復櫻
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的.項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
員工健康體檢管理規(guī)定 3
1.目的
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。
2.引用標準
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》
《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》
《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》
《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的辦法》
3.適用范圍
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4.職責
4.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負責。
4.2根據(jù)《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負責。
4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院，具體負責各類體檢工作。
5.管理內(nèi)容與方法
5.1體檢范圍
5.1.1在職職工(包含內(nèi)退人員)
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
5.1.3集團公司離休人員;
5.1.4集團公司擬招錄人員;
5.2體檢周期
5.2.1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。
5.2.4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。
5.3體檢項目
5.3.1在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:
5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超)，發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診。
5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項
5.3.2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:
5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查
5.3.2.2婦科常規(guī)檢查
5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。
5.4體檢程序
5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi)。
5.4.2根據(jù)年度綜合計劃，工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù)，經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜，以書面形式予以約定，并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。
5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。
5.5體檢結(jié)果處理
5.5.1職工醫(yī)院應建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案，在每次體檢結(jié)束后，如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔，一份職工本人保留)，并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查。
5.5.2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。
5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫(yī)院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應的，可能與接觸有害因素有關(guān)時，體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，并提出相關(guān)評價報告。
5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。
5.6體檢費用
5.6.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的'職工體檢費用由所在單位承擔。
5.7體檢要求
5.7.1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤，及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題，確保體檢工作順利進行。
5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容，體檢結(jié)束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真、負責、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作，并如實填寫體檢結(jié)果，不得弄虛作假。
5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。
5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。
5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。
5.7.6體檢全部結(jié)束后，體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié)，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的項目，按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
6.本制度由企業(yè)管理部解釋。
員工健康體檢管理規(guī)定 4
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率，促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務的完成，特制定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的'人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的應急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。
2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
3、采用多種形式降低工作場所有害因素。
4、采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。
6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內(nèi)容。
三、其它要求
1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。
2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。
4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。
5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
6、礦各有關(guān)單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結(jié)，對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
員工健康體檢管理規(guī)定 5
1、員工須參加基礎衛(wèi)生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。
2、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。
4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。
6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。
7、學校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的'從業(yè)人員應及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。
員工健康體檢管理規(guī)定 6
第一章總則
第一條為加強健康體檢管理，保障健康體檢規(guī)范有序進行，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《護士條例》等法律法規(guī)制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱健康體檢是指通過醫(yī)學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患的診療行為。
第三條衛(wèi)生部負責全國健康體檢的監(jiān)督管理�？h級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)健康體檢的監(jiān)督管理。
第二章執(zhí)業(yè)條件和許可
第四條具備下列條件的醫(yī)療機構(gòu)，可以申請開展健康體檢。
�。ㄒ唬┚哂邢鄬Κ毩⒌慕】刁w檢場所及候檢場所，建筑總面積不少于400平方米，每個獨立的檢查室使用面積不少于6平方米；
�。ǘ┑怯浀脑\療科目至少包括內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、醫(yī)學影像科和醫(yī)學檢驗科；
（三）至少具有2名具有內(nèi)科或外科副高以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，每個臨床檢查科室至少具有1名中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；
�。ㄋ模┲辽倬哂�10名注冊護士；
�。ㄎ澹┚哂袧M足健康體檢需要的其他衛(wèi)生技術(shù)人員；
�。┚哂蟹祥_展健康體檢要求的儀器設備。
第五條醫(yī)療機構(gòu)向核發(fā)其《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門（以下簡稱登記機關(guān)）申請開展健康體檢。
第六條登記機關(guān)應當按照第四條規(guī)定的條件對申請開展健康體檢的醫(yī)療機構(gòu)進行審核和評估，具備條件的允許其開展健康體檢，并在《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本備注欄中予以登記。
第三章執(zhí)業(yè)規(guī)則
第七條醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)衛(wèi)生部制定的《健康體檢基本項目目錄》制定本單位的《健康體檢項目目錄》（以下簡稱《目錄》），并按照《目錄》開展健康體檢。
醫(yī)療機構(gòu)的《目錄》應當向登記機關(guān)備案；不設床位和床位在99張以下的醫(yī)療機構(gòu)還應向登記機關(guān)的上一級衛(wèi)生行政部門備案。
第八條醫(yī)療機構(gòu)應用醫(yī)療技術(shù)進行健康體檢，應當遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應用管理有關(guān)規(guī)定，應用的醫(yī)療技術(shù)應當與其醫(yī)療服務能力相適應。
醫(yī)療機構(gòu)不得使用尚無明確臨床診療指南和技術(shù)操作規(guī)程的醫(yī)療技術(shù)用于健康體檢。
第九條醫(yī)療機構(gòu)開展健康體檢應當嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和規(guī)范，采取有效措施保證健康體檢的質(zhì)量。
第十條醫(yī)療機構(gòu)應當采取有效措施保證受檢者在健康體檢中的醫(yī)療安全。
第十一條醫(yī)療機構(gòu)開展健康體檢應當按照有關(guān)規(guī)定履行對受檢者相應的告知義務。
第十二條醫(yī)療機構(gòu)應當按照《醫(yī)療機構(gòu)臨床實驗室管理辦法》有關(guān)規(guī)定開展臨床實驗室檢測，嚴格執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程出具檢驗報告。
第十三條各健康體檢項目結(jié)果應當由負責檢查的相應專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師記錄并簽名。
第十四條醫(yī)療機構(gòu)應當對完成健康體檢的受檢者出具健康體檢報告。健康體檢報告應當包括受檢者一般信息、體格檢查記錄、實驗室和醫(yī)學影像檢查報告、陽性體征和異常情況的記錄、健康狀況描述和有關(guān)建議等。
第十五條健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規(guī)范。
第十六條醫(yī)療機構(gòu)應當指定醫(yī)師審核簽署健康體檢報告。負責簽署健康體檢報告的醫(yī)師應當具有內(nèi)科或外科副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，經(jīng)設區(qū)的市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門培訓并考核合格。
第十七條醫(yī)療機構(gòu)開展健康體檢必須接受設區(qū)的市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門組織的質(zhì)量控制管理。
第十八條醫(yī)療機構(gòu)應當制定合理的健康體檢流程，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定規(guī)范，做好醫(yī)院感染防控和生物安全管理。
第十九條醫(yī)療機構(gòu)開展健康體檢不得以贏利為目的對受檢者進行重復檢查，不得誘導需求。
第二十條醫(yī)療機構(gòu)不得以健康體檢為名出售藥品、保健品、醫(yī)療保健器械等。
第二十一條醫(yī)療機構(gòu)應當加強健康體檢中的信息管理，確保信息的真實、準確和完整。未經(jīng)受檢者同意，不得擅自散布、泄露受檢者的個人信息。
第二十二條受檢者健康體檢信息管理參照門診病歷管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章外出健康體檢
第二十三條外出健康體檢是指醫(yī)療機構(gòu)在執(zhí)業(yè)地址以外開展的健康體檢。
除本規(guī)定的外出健康體檢，醫(yī)療機構(gòu)不得在執(zhí)業(yè)地址外開展健康體檢。
第二十四條醫(yī)療機構(gòu)可以在登記機關(guān)管轄區(qū)域范圍內(nèi)開展外出健康體檢。
第二十五條醫(yī)療機構(gòu)開展外出健康體檢前，應當與邀請單位簽訂健康體檢協(xié)議書，確定體檢時間、地點、受檢人數(shù)、體檢的項目和流程、派出醫(yī)務人員和設備的基本情況等，并明確協(xié)議雙方法律責任。
第二十六條醫(yī)療機構(gòu)應當于外出健康體檢前至少20個工作日向登記機關(guān)進行備案，并提交以下備案材料：
（一）外出健康體檢情況說明，包括邀請單位的基本情況、受檢者數(shù)量、地址和基本情況、體檢現(xiàn)場基本情況等；
�。ǘ╇p方簽訂的健康體檢協(xié)議書；
�。ㄈw檢現(xiàn)場標本采集、運送等符合有關(guān)條件和要求的.書面說明；
（四）現(xiàn)場清潔、消毒和檢后醫(yī)療廢物處理方案；
（五）醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復印件。
第二十七條外出健康體檢的場地應當符合本辦法第四條第一項要求。進行血液和體液標本采集的房間應當達到《醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準》中規(guī)定的Ⅲ類環(huán)境，光線充足，保證安靜。
第二十八條醫(yī)療機構(gòu)應當按照《目錄》開展外出健康體檢。外出健康體檢進行醫(yī)學影像學檢查和實驗室檢測必須保證檢查質(zhì)量并滿足放射防護和生物安全的管理要求。
第五章監(jiān)督管理
第二十九條無《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開展健康體檢的，按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十四條處理。
醫(yī)療機構(gòu)未經(jīng)許可開展健康體檢的，按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條處理。
第三十條未經(jīng)備案開展外出健康體檢的，視為未變更注冊開展診療活動，按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)條款處理。
第三十一條健康體檢超出備案的《健康體檢項目目錄》的，按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條處理。
第三十二條醫(yī)療機構(gòu)出具虛假或者偽造健康體檢結(jié)果的，按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十九條處理。
第三十三條開展健康體檢引發(fā)醫(yī)療事故爭議的按照《醫(yī)療事故處理條例》處理。
第六章附則
第三十四條本規(guī)定所稱健康體檢不包括職業(yè)健康檢查、從業(yè)人員健康體檢、入學、入伍、結(jié)婚登記等國家規(guī)定的專項體檢、基本公共衛(wèi)生服務項目提供的健康體檢和使用新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金為參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)民開展的健康體檢以及專項疾病的篩查和普查等。
第三十五條已開展健康體檢服務的醫(yī)療機構(gòu)，應當在20xx年11月30日前完成健康體檢服務登記。
第三十六條本辦法自20xx年9月1日起施行。
員工健康體檢管理規(guī)定 7
1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我項目部生產(chǎn)特點，特制定本標準。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的'人事管理工作。
4.3安檢部工會負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構(gòu)進行。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員)，應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè)，應在離崗時進行健康檢查。
5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象，根據(jù)職業(yè)病診斷的要求，進行定期復查。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內(nèi)容、體檢周期
5.4.1根據(jù)項目部生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè)，可將項目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定，每個項目檢查內(nèi)容如下:
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為:
a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為:一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。
b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線攝片(其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容(各類有機助劑):一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;
i.機動車駕駛作業(yè):一般健康監(jiān)護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部x線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實際情況規(guī)定如下:
a.粉塵作業(yè):一年體檢一次;
b.酸性物質(zhì)作業(yè):兩年體檢一次;
c.致化學性眼灼傷的化學物質(zhì)作業(yè):一年體檢一次;
d.有機物作業(yè)內(nèi)容:一年體檢一次
f.電工作業(yè):兩年體檢一次;
g.噪聲作業(yè):在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結(jié)果處理及要求
5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢，由項目部辦公室向公司職工醫(yī)院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案，并備案。
5.5.2項目部在冊人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。
5.5.3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領(lǐng)導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外，其他人員無權(quán)隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關(guān)處室予以調(diào)整。
5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時，要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查，評價，相關(guān)處室要積極配合，對所監(jiān)測超標的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報相關(guān)部門，對接觸職業(yè)性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測。
員工健康體檢管理規(guī)定 8
1、目的
為加強員工健康管理，提高員工健康水平，規(guī)范員工健康體檢工作，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進入我公司的員工。
3、工作職責
3.1規(guī)范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進入我公司的員工。
3.1.2統(tǒng)一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規(guī)定體檢醫(yī)療機構(gòu)
市區(qū)內(nèi)各單位體檢統(tǒng)一由XX醫(yī)院承擔。
市區(qū)外各分公司，根據(jù)駐地醫(yī)療資源情況確定體檢醫(yī)療機構(gòu)，承擔體檢的醫(yī)療機構(gòu)，須具備以下條件：
1）有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的公立醫(yī)療機構(gòu)，有獨立健康檢查部門，有必備的醫(yī)務人員。原則上不得委托商業(yè)體檢部門進行體檢。
2）具備滿足體檢需求的設備，工作狀態(tài)良好，計量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規(guī)章制度、有國家制定或認可的醫(yī)療護理技術(shù)操作規(guī)程。
4）能進行個體和群體健康評價、分析、反饋，并提出健康指導建議。
3.2統(tǒng)一健康體檢項目
體檢的項目依據(jù)《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項和備選項體檢菜單，各年度的體檢項目可以根據(jù)員工疾病分布情況進行調(diào)整。
3.3加強體檢后的`健康管理
XX醫(yī)院及我公司健康管理部門應切實做好員工健康管理工作。對員工的體檢結(jié)果進行分析、總結(jié)，找到常見病、多發(fā)病的影響因素，采取有效的措施進行干預。
3.4成立公司健康體檢領(lǐng)導小組
組長：
副組長：
小組成員：
3.4.1工作內(nèi)容
XX公司健康體檢領(lǐng)導小組統(tǒng)管全公司員工健康體檢工作。
XX部負責員工健康體檢的日常管理、協(xié)調(diào)和組織實施；人力資源部負責提供本年度參加健康體檢的員工名單；財務資產(chǎn)部負責體檢標準、體檢預算、體檢核算等工作；行政服務中心負責向體檢機構(gòu)提交各部室參檢人員的個人信息、人數(shù)、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領(lǐng)導小組要嚴格遵照執(zhí)行集團公司的各項要求，確保健康體檢依法合規(guī)，員工健康體檢有效落實，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展各項工作有序推進。
2）健康體檢領(lǐng)導小組對每年的健康體檢結(jié)果進行認真總結(jié)和研究分析，深入查找常見病和多發(fā)病的影響因素，采取科學有效的措施進行干預，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進企業(yè)健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權(quán)歸公司。
4.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工健康體檢管理規(guī)定 9
在企業(yè)運營中，員工是企業(yè)的核心資源。為了維護員工身體健康，提升員工工作積極性和生產(chǎn)力，公司應該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。
一、制定依據(jù)
1.維護員工身體健康，提高工作效率和生產(chǎn)力，是每個企業(yè)應盡的社會責任。
2.制定完善的員工體檢福利制度，激發(fā)員工對公司的歸屬感和榮譽感，提高其滿意度和忠誠度。
3.員工體檢福利制度是公司吸引優(yōu)秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競爭力。
二、福利內(nèi)容
1.體檢時間
每年組織一次，具體時間由公司協(xié)調(diào)安排。
2.體檢標準
體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規(guī)檢查、心電圖和B超等。針對不同崗位的員工的具體檢查內(nèi)容和標準可適當調(diào)整。同時，針對員工的特殊要求和病史，可進行定制化檢查。
3.體檢費用
受益者為公司全職員工。體檢費用全部由公司支付。
4.體檢報告
提供全面詳細的體檢報告，同時將不良情況及時反饋個人，并提供相應的醫(yī)療指導和建議。
5.醫(yī)療援助
如果體檢出現(xiàn)重大疾病需要治療，公司將會全力援助，提供醫(yī)療咨詢、醫(yī)保報銷、疾病輔助管理等服務，幫助員工早日恢復健康。
三、制度宣傳
公司應該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對健康管理和體檢的認識和重視。宣傳方式包括海報、宣傳單、網(wǎng)站發(fā)布、微信推送等多種形式。
四、福利管理
公司應成立專門的福利管理小組，負責員工福利制度的策劃、管理和執(zhí)行。同時，在執(zhí)行過程中，要建立健全的監(jiān)督機制，確保福利制度的'公平公正。
通過完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關(guān)注員工的身體健康，提高員工的生產(chǎn)力和工作效率，增強員工對公司的認同感和忠誠度，有利于公司長期發(fā)展。
員工健康體檢管理規(guī)定 10
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內(nèi)容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
為什么要做全身健康體檢？
1、預防必先預知，預知必須做健康檢查。
2、人的身體是聯(lián)系的統(tǒng)一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。
3、了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進和健康管理。
為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？
1、簡單性。為節(jié)約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數(shù)據(jù)的精確性。
2、片面性。單位安排的體檢一般是根據(jù)單位的工作性質(zhì)而設定的項目，并不是依據(jù)國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關(guān)心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。
體檢我們應選擇什么樣的'體檢中心？
1、應選擇數(shù)據(jù)最精確的體檢中心。數(shù)據(jù)的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫(yī)師的經(jīng)驗。
2、項目的選擇最能體現(xiàn)WHO的要求。WHO五項原則是：
（1）社區(qū)疾病發(fā)病率高；
（2）篩查的疾病有意義；
（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；
�。�4）篩查的疾病具有有效的治療方法；
�。�5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。
實驗室檢查
1、抽血化驗（均使用一次性真空負壓采血管）
2、血常規(guī)18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數(shù)目（RBC）、白細胞數(shù)目（WBC）、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細胞數(shù)目（Lymph#）、粒細胞數(shù)目（Gran#）、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比（Lymph%）、粒細胞百分比（Gran%）、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結(jié)果�？梢园l(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。
4、血型：血型檢查。
二、科室項目
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
3、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。
4、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
具體操作辦法：
�。ㄒ唬榇龠M員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。
�。ㄈ﹛光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫(yī)院攝大張x光片，以助判斷疾病。
�。ㄋ模┮话銠z查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
�。ㄎ澹┯嘘P(guān)費用概由各部門負擔。
�。┙�(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
�。ㄆ撸┤耸率颐繉媚杲K，應依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
員工健康體檢管理規(guī)定 11
一、背景介紹
隨著生活水平不斷提高，人們的健康意識越發(fā)強烈。而企業(yè)作為員工的雇主，也應當為員工提供更好的健康管理服務，提高員工工作的幸福感和創(chuàng)造力。因此，實施員工體檢福利制度，不僅是企業(yè)責任，更是以提高員工整體素質(zhì)和健康為導向的重要舉措。
二、方案內(nèi)容
1.體檢項目
員工體檢項目應全面、專業(yè)、規(guī)范，包含體格檢查、內(nèi)窺鏡檢查、實驗室檢查等。體檢項目應根據(jù)員工的年齡、性別、職業(yè)、健康狀況等因素進行合理的調(diào)整和設置，以滿足員工的不同需求。
2.體檢時間
員工體檢時間應為一年一次，根據(jù)企業(yè)實際情況確定具體的體檢時間和流程。
3.體檢費用
企業(yè)應承擔員工體檢的費用，這表現(xiàn)了企業(yè)的責任感和關(guān)愛員工的態(tài)度。同時，可以適當根據(jù)員工的工齡、崗位等級等因素進行不同的補貼。
4.體檢報告
企業(yè)應安排專業(yè)醫(yī)生對員工的體檢報告進行解讀和分析，并針對性地制定健康計劃，為員工提供科學有效的健康指導。
5.服務機構(gòu)
將體檢任務委托于專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)，確保員工體檢的全面性和專業(yè)性。同時，對于員工的個人隱私應進行保護和管理，保證員工信息的安全性和保密性。
6.宣傳和推廣
在實施員工體檢福利制度的同時，企業(yè)應將此次體檢活動和福利制度的相關(guān)內(nèi)容進行宣傳和推廣，提高員工參加體檢的積極性和認識度，鼓勵員工提高自身健康水平，為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
三、員工體檢福利制度方案的優(yōu)勢
1.提高員工的健康狀況，降低企業(yè)的'員工福利支出。
2.增強員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3.為企業(yè)的領(lǐng)導層提供全面的員工管理信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的健康生態(tài)環(huán)境構(gòu)建了有益的標準。
4.可以作為企業(yè)吸引人才的手段，使企業(yè)更具市場競爭力。
四、員工體檢福利制度的實施方案
1.公開發(fā)布制度文件，明確制度的內(nèi)容和實施流程。
2.舉辦推廣活動，提高員工體檢的認識度和參與度。
3.配置專業(yè)醫(yī)生、設備和場地等資源，保證體檢的質(zhì)量和效益。
4.設立健康管理中心或?qū)ｉT機構(gòu)，專門負責員工健康管理和服務。
5.不斷跟進和調(diào)整，提升員工體檢活動的針對性和時效性。
五、總結(jié)
員工是企業(yè)的基礎，擁有健康的員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎。借鑒員工體檢福利制度，企業(yè)不僅僅是在給予員工福利，更是在給予自身發(fā)展的助力和引領(lǐng)。企業(yè)應該視員工體檢福利制度為一項長期的、全面的、系統(tǒng)性的健康管理服務，并加強在相應領(lǐng)域的研究和實踐。
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