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員工的考勤制度精選15篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的員工的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工的考勤制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段；對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。
二、考勤的范圍
�。ㄒ唬┌匆�(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。
�。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。
�。ㄈ┞毠こ銮�、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。
三、考勤的規(guī)定
（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作
時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20084號(hào))規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。
�。ǘ┤涨谥坡毠ど�、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。
�。ㄈ骷�(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
�。ㄋ模┹啺嘀坡毠�，如遇接班者到時(shí)未來接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。
（五）職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規(guī)定
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1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書（寫明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過1個(gè)月。
2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；貨運(yùn)中心部室（部長、主任）,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假
10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過10天的，必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。
3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段，班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí)，營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。
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1.職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假（診斷）證明書進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。
2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí)，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。
（三）工傷假
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）婚假
1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。
2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。
3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請(qǐng)，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。
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1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。
2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。
（六）產(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假7天；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假10天；河北省規(guī)定
產(chǎn)假增加45天，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天，男職工護(hù)理假5-10天。
3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書�！締T工出勤率考勤制度】
（七）計(jì)劃生育假
1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假，實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計(jì)劃生育假。
2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如b超、彩超報(bào)告單）、孕檢報(bào)告單等。
3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）女職工哺乳時(shí)間
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作
員工的考勤制度2
1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、日�？记谝�(guī)定。
�。�1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）
（2）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
①遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
②早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
�。�3）員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
�、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；
�、芄究记趩T：人事專干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級(jí)：200元/次。
部門經(jīng)理級(jí)：150元/次。
部門主管級(jí)：100元/次。
部門專員級(jí)：50元/次。
部門文員級(jí)：40元/次。
員工級(jí)：30元/次。
（4）所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
�、谡�(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
�、艹^1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
⑤請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。
員工的考勤制度3
一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日:星期一~星期六
工作時(shí)間:上午8:00~11:30
下午13:00~17:00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
員工的考勤制度4
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規(guī)定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)
(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�(dāng)天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理;
(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。
員工的考勤制度5
員工考勤制度
一、凡本院員工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。
二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向組長講明原因并請(qǐng)假，經(jīng)組長認(rèn)可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時(shí)間。
三、因故離開工作崗位必須事先向組長請(qǐng)假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。
四、請(qǐng)假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)后報(bào)院長審批；業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。
五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的.職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。
六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計(jì)生辦開“證明”。
七、病假由醫(yī)生開“病休證明”；因病情需要轉(zhuǎn)院治療時(shí)，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊(cè)辦理病假手續(xù)。
八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請(qǐng)假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。
十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。
員工的考勤制度6
第一章：工作時(shí)間規(guī)定
第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。
第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，夜班加班不超過2、5小時(shí)。
第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度�？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽
第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理
第三章：請(qǐng)假規(guī)定
第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)
第九條：員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息
第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期
第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管
第四章：違章處罰規(guī)定
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年
累計(jì)曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機(jī)械公司20___—___—___
員工的考勤制度7
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來源理決定)
四、對(duì)于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
員工的考勤制度8
第一章工作制度
一、時(shí)間工作
實(shí)行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。
2、彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。
3、刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí)）。
4、欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)（彈性B班為52小時(shí)），則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。
6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3、如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。
3、參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。
2、相關(guān)概念說明
a、指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對(duì)研發(fā)，市場指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報(bào)及賠償規(guī)定
a、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。
b、定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。
d、原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。
4、加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào)書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。
c、刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。
注：對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。
d、員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。
e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。
B、一般加班工資的計(jì)算方法：
加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)
d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。
3、審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。
4、發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。
5、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。
b、駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。
c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。
d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。
第三章各類假期規(guī)定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。
2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間�；榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、產(chǎn)假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假
1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1、 2產(chǎn)檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1、3、懷孕流產(chǎn)假期
1、3、1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。
1、3、2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，
1、3、3對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
1、哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。
六、計(jì)劃生育假
1、女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：
1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。
1、2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。
1、3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
2、男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3、已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、司機(jī)年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
3、年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。
3、對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。
5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計(jì)算
對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。
補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）
9、國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票。
b、駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
12、離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動(dòng)節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。
第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。
2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。
3、對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。
二、銷假制度
員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月。
2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限
普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級(jí)部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六、其他
各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。
員工的考勤制度9
食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識(shí)別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請(qǐng)假條、病例等）的，一律按曠工處理。
一、指紋打卡要求
1、嚴(yán)格按照作息時(shí)間到指定位置打卡。
2、打卡時(shí)，指紋機(jī)顯示打卡人姓名和工號(hào)并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機(jī)，一定要看清是否是自己的姓名和工號(hào)；如打卡機(jī)出現(xiàn)別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續(xù)多次打不上卡，本人做好記錄，報(bào)給組長，組長每周五下午報(bào)至后勤處辦公室，做好紙質(zhì)考勤記載，并重新采集指紋。
二、紙質(zhì)考勤要求
1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式：一是因事因病請(qǐng)假，寫好請(qǐng)假條，經(jīng)過科長簽字同意的；二是手指嚴(yán)重脫皮以及臉部無法識(shí)別，實(shí)在打不上卡的。
2、請(qǐng)假人員每周攜帶請(qǐng)假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動(dòng)表。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料，事后補(bǔ)辦的，一律無效。
三、請(qǐng)假要求
特殊情況因事、因病必須提前請(qǐng)假，經(jīng)科長批準(zhǔn)后才能認(rèn)可并報(bào)后勤處辦公室備案。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)人頂班，頂班人報(bào)酬由請(qǐng)假人支付。因直系親屬紅白喜事請(qǐng)假的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，未請(qǐng)假的按礦工處理。
四、處罰規(guī)定
1、在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無故遲到、早退在一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，累計(jì)兩次記曠工半天，當(dāng)天超過一小時(shí)記曠工半天，當(dāng)天超過兩小時(shí)記曠工一天。超假、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離崗人員一律按曠工處理。
2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。
3、對(duì)無視工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工，經(jīng)教育警告仍不改正，一個(gè)月之內(nèi)曠工3次，或一年曠工累計(jì)6次，或一次礦工達(dá)兩天以上者學(xué)校予以辭退。
4、上班期間串崗或做與工作無關(guān)事情的按曠工處理。
員工的考勤制度10
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴(yán)密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎(jiǎng)懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)；廚房考勤由廚師長負(fù)責(zé)。
前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)
上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。
凡點(diǎn)名開始時(shí)，尚未到達(dá)視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒簽出門條)視為早退。
三、請(qǐng)假制度
前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請(qǐng)銷假。
廚師長負(fù)責(zé)廚房全體員工的請(qǐng)銷假。
請(qǐng)假要求及批準(zhǔn)：
1、事假。必須提前1天，向直接上級(jí)請(qǐng)假，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條要求寫明，請(qǐng)假原因，請(qǐng)假時(shí)間，復(fù)崗時(shí)間，本人簽名并注明請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。
2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明
和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。
3、正常公休假。本人提前向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請(qǐng)，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。
四、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準(zhǔn)；
2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房員工由廚師長批準(zhǔn)；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房主管病事假，由廚師長批準(zhǔn)；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。
5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。
五、違規(guī)懲罰規(guī)定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；
3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，處以20元罰款；
4、遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍；
6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
7、曠工累計(jì)3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開除處理。
本制度公布之日起生效，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行!
員工的考勤制度11
員工考勤制度實(shí)施細(xì)則
一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：
1、一周六個(gè)工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時(shí)間下午：12：00—19：00
二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間中午值班人員下午：上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。
三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。
四、關(guān)于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請(qǐng)，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請(qǐng)，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假，否則按事假處理。3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。備注：凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。
員工的考勤制度12
各班同學(xué)：
最近，對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請(qǐng)假，務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書面申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，開始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報(bào)學(xué)生處備案。
四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù)，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕，但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識(shí)要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號(hào)，請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
員工的考勤制度13
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，保證飲食服務(wù)中心各項(xiàng)工作順利開展，參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發(fā)［20xx］91號(hào)文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定本辦法。
一、工作時(shí)間規(guī)定
1.員工工作時(shí)間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時(shí)間實(shí)行；
2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無效考勤（東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外），刷卡時(shí)無法識(shí)別的，應(yīng)在10分鐘以內(nèi)報(bào)告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。
3.凡遲到、早退（含開會(huì)）10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；
4.無故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)50元；無故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)100元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)80%；無故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績獎(jiǎng)200元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)50%；無故曠工3天（含3天）的作自動(dòng)離職處理，并取消當(dāng)月全額績效工資。
二、請(qǐng)假規(guī)定
（一）事假
1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)到中心辦公室填寫請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離開，如因臨時(shí)有特殊情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫(yī)院證明補(bǔ)假條）
2.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎(jiǎng)，并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的10%（每月按25個(gè)工作日計(jì)算）；
3.連續(xù)請(qǐng)假30天（含30天）以上的，中心作自動(dòng)離職處理，并要求本人寫辭職報(bào)告書；
4.員工請(qǐng)事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補(bǔ)回上班時(shí)間，互調(diào)公休或頂班須征求當(dāng)事人的同意；
5.員工請(qǐng)假期滿后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無故曠工處理；
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1.員工因病不能正常工作的，可以請(qǐng)病假；
2.請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書；
3.請(qǐng)病假應(yīng)寫書面請(qǐng)假條，因病情或特殊情況來不及寫書面請(qǐng)假條的，應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假，并在事后持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
4.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎(jiǎng)，并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的5%（每月按25個(gè)工作日計(jì)算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請(qǐng)病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績效工資。
5.員工請(qǐng)病假最長時(shí)間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動(dòng)離職；
6.員工病假期滿后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無故曠工處理。
（三）婚假
1.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前告知中心領(lǐng)導(dǎo)及本班組班長，以便提前調(diào)整工作安排；
2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)填寫請(qǐng)假條；
3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；
4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金，超過婚假期的，超過規(guī)定時(shí)間的天數(shù)按請(qǐng)事假處理。
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1.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績效工資。
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1.員工請(qǐng)喪假應(yīng)寫請(qǐng)假條；
2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車在4小時(shí)以上的，另加路程假；
3.在寒暑假時(shí)間處理喪事的，不另給喪假；
4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金，超過規(guī)定的喪假時(shí)間，超過部分按事假處理。
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1.請(qǐng)病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日；
2.請(qǐng)事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；
3.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。
三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
四、本辦法由飲食服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
五、本辦法自公布之日起施行。
員工的考勤制度14
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
員工的考勤制度15
為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請(qǐng)假制度
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。
四、請(qǐng)假、批假
1、員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。
2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天
上午9:00前通過電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部
門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差
員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。
住宿伙食補(bǔ)貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷
各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。
1、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。
4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律
責(zé)任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、附則
1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
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