員工夏季考勤制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的員工夏季考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一、為加強20xx年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據(jù)有關規(guī)定，除部分公司領導、總經理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。

　　工作日：星期二～星期四

　　工作時間安排：上午9：00～12：00下午14：00～17：00

　　公司各車間可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以各工作組安排為準。

四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

　　1.因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　　(1)因單位技術問題、業(yè)務事由出差;

　　(2)經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等;

　　(3)經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假員工考勤管理

　　(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天;具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

　　3.年假考勤管理

　　(1)在本單位工作滿1年即可申請年假。

　　(2)滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。

　　(3)如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。

　　4.病假員工考勤管理

　　(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假;

　　(2)病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養(yǎng)費。

　　(3)經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。

　　5.事假員工考勤管理

　　(1)因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經申請領導可酌情給予事假，并記入員工考勤;

　　(2)根據(jù)公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發(fā)全額工資。

五、請假審批權限

　　本單位所有員工請假的均須向總經理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送總經理批閱。未經批準而私自休假的則按曠工論處。

六、考勤管理

　　1.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，各部門車間為負責部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負責監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

　　2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領導審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內報辦公室核準，于每月月末報送總經理審批。

　　3.每月遲到累計達120分鐘內、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。

　　4.部門經理和公司領導須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。

　　5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。

注：

　　本員工考勤管理制度只適合20xx年度夏季執(zhí)行，夏季過后會有新的制度發(fā)布。

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