員工休息休假管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為合理安排員工工作和休息時間，切實維護員工休息休假權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等文件規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱休息休假是員工依照國家法律法規(guī)或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作，由個人支配時間的行為。

　�。ㄒ唬┬菹�，包括日休息和周休息；

　�。ǘ�）休假，包括法定節(jié)假日休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假、病假、工傷假、公假和事假。

　　第三條 本辦法適用于公司各單位。

　　第二章 休息和法定節(jié)假日休假

　　第四條 日休息是指工作日內(nèi)，由員工個人支配時間的行為。周休息是指兩個相鄰工作周之間，由員工個人支配時間的行為。

　　第五條 員工每個工作日工作時間8小時，每周工作時間40小時。每個工作日的具體工作時間和休息時間按照公司作息時間安排。周休息日時間為星期六和星期日。

　　第六條 法定節(jié)假日休假是指由國家法律法規(guī)規(guī)定，員工在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝日期休假的行為。法定節(jié)假日包括全部和部分員工放假兩種節(jié)日。

　�。ㄒ唬┤�體員工放假的節(jié)日：

　　1.元旦，放假1天（1月1日）；

　　2.春節(jié)，放假3天（除夕、正月初一、初二）；

　　3.清明節(jié)，放假1天（清明節(jié)當(dāng)日）；

　　4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　5.端午節(jié)，放假1天（端午節(jié)當(dāng)日）；

　　6.中秋節(jié)，放假1天（中秋節(jié)當(dāng)日）；

　　7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ǘ�）部分員工放假的節(jié)日：

　　1、婦女節(jié)，女員工放假半天（3月8日下午）；

　　2.青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天（5月4日下午）。

　　第七條 全體員工放假的節(jié)日,如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分員工放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第三章 年休假

　　第八條 員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；.

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日，員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。

　　第九條 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計40個工作日以上；

　�。ǘ�）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計60個工作日以上；

　�。ㄈ�）累計工作滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計80個工作日以上。

　　第十條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第十一條 員工每年1月底前將本人當(dāng)年年休假計劃提交公司辦公室（分公司辦公室），公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際及員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。若因工作需要確有必要跨年安排員工年休假的，由本人提出申請，部門負責(zé)人說明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報辦公室（分公司辦公室）備案，可以跨次年1季度安排。

　　第十二條 公司應(yīng)有計劃地安排員工休年休假，原則上

　　不得以支付年休假報酬的方式代替員工休年休假。

　　第四章 探親假

　　第十三條 員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在周休息日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　本條所稱不能利用周休息日團聚，是指不能利用周休息日乘坐水、陸公共交通工具在家居住一夜和休息半個白天。

　　本條所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬或撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。

　　第十四條 員工探親假期

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。公司應(yīng)根據(jù)實際需要給予6天以內(nèi)的路程假。探親假期和路程假均包括周休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　第十五條 反探親制度

　�。ㄒ唬┓�合探望配偶條件的員工（不含在國外工作的員工），因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷其往返路費。

　�。ǘ�）符合探望父母條件的員工（不含在國外工作的員工），因工作需要當(dāng)年或其四年內(nèi)不能探望父母的，其父母可以到員工工作地點探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷其一人往返路費。

　　第十六條 有下列情形之一的,不享受探親假待遇：

　　（一）員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的待遇，員工不再享受當(dāng)年探望配偶的待遇；

　�。ǘ�）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇；

　　（三）員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚，或者與一方居住在一起的，不享受探望父母的待遇；

　�。ㄋ模﹩T工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的待遇；

　�。ㄎ澹﹩T工因長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團聚累計滿20天、與配偶團聚累計滿30天，員工當(dāng)年（未婚探父母、已婚探配偶）或其四年中（已婚探父母）不再享受探親待遇；

　�。�六）員工配偶或父母已按規(guī)定實行反探親的，員工當(dāng)年或其四年中不再享受探親待遇。

　　第十七條 員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的,員工應(yīng)持證明材料向所在單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室（分公司辦公室）備案，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉(zhuǎn)車、候車延誤的時間，不算路程假，應(yīng)作事假處理。

　　第十八條 員工探望配偶（含配偶反探親）或員工探望父母（含父母反探親）往返交通費，按下列標(biāo)準(zhǔn)報銷：

　　（一）乘坐火車的，標(biāo)準(zhǔn)不超過硬席臥鋪費，D、G二等座位；

　�。ǘ�）乘坐輪船的，標(biāo)準(zhǔn)不超過三等艙；

　�。ㄈ�）乘坐長途汽車及其他交通工具的，據(jù)實報銷。其他交通工具不含包車、租車和出租車；

　�。ㄋ模┏�在國外工作的員工外，員工探親不得報銷飛機票。員工自行選擇乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，超出部分由員工自理；

　　（五）在國外工作的員工回國探親乘坐飛機的，按經(jīng)濟艙標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　第十九條 員工探親途中有下列情形的，可憑據(jù)報銷住宿費，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/天。

　�。ㄒ唬┫抻诮煌�條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，報銷一天的住宿費。

　　（二）連續(xù)乘坐汽車及其他交通工具，夜間停駛必須住宿的，每停車住宿一次，報銷一天的住宿費。

　　（三）遇到意外交通事故造成交通暫時停頓，其等待恢復(fù)時間的住宿費，可憑相關(guān)證明和住宿費發(fā)票，按實際等待恢復(fù)的天數(shù)報銷住宿費。

　　第五章 婚喪假

　　第二十條 員工本人結(jié)婚(含再婚)，由本人提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天婚假。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作（居�。┑模�可給予7天婚假。員工去對方所在地結(jié)婚的，單位可根據(jù)路程遠近，另行給予6天以內(nèi)的路程假。

　　員工所在單位（與員工簽訂勞動合同的法人單位）所在地省、市政府規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按所在地省、市政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 員工應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)之日起一年內(nèi)提出休婚假，否則視為員工主動放棄婚假。公司應(yīng)自員工提出休婚假之日起，根據(jù)生產(chǎn)工作實際情況，并考慮員工本人意愿，一年內(nèi)安排員工休完婚假。

　　第二十二條 員工的近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）、岳父、母或公、婆死亡時，需要員工本人辦理喪事的，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5天喪假。如需員工本人到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另行給予6天以內(nèi)的路程假。

　　第六章 產(chǎn)假和哺乳假

　　第二十三條 已婚并符合國家計劃生育政策的：女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實行純母乳喂養(yǎng)的女職工提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)證明，增加30天產(chǎn)假。

　　女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　男員工配偶生育的，由男員工本人提出，給予男員工護理假20天。

　　第二十四條 員工所在單位（與員工簽訂勞動合同的法人單位）所在地省、市政府規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按所在地省、市政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 符合國家計劃生育政策的女員工生產(chǎn)后，自產(chǎn)假期滿之日起，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可給予不超過24個月的哺乳假。哺乳假期間按非在崗員工管理。

　　第二十六條 女員工有不滿1周歲的嬰兒且未請哺乳假的，每天工作時間內(nèi)單位應(yīng)安排1小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第二十七條 懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

　　第七章 病 假

　　第二十八條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　�。ㄒ唬�實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　�。ǘ�）實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　第二十九條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　第三十條 員工因病或者非因工負傷請假的天數(shù)，原則上以醫(yī)生的建議休假天數(shù)為準(zhǔn)，但在本辦法第三十條規(guī)定的累計病休時間內(nèi)，累計請病假天數(shù)不得超過醫(yī)療期的天數(shù)。

　　第三十一條 員工請病假3天及以上的，須提供二級甲

　　等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫(yī)院公章。員工一個月內(nèi)請病假三次及以上的，須提供二級甲等及以上醫(yī)院開具的病假證明材料和病歷，其中病假證明材料需加蓋醫(yī)院公章。

　　第三十二條 公司對員工提供的病假證明材料有疑議的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果與病假證明材料一致的，公司按規(guī)定給予病假，并承擔(dān)員工的復(fù)查費用；復(fù)查結(jié)果與病假證明材料不一致的，按復(fù)查醫(yī)院出具的意見給假或者不給假，復(fù)查費用由員工承擔(dān)。

　　第三十三條 員工提供虛假證明材料騙取病假的，其騙取病假期間按曠工處理。

　　第八章 工傷假

　　第三十四條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，單位應(yīng)給予工傷假（《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期）。

　　第三十五條 員工工傷假期（停工留薪期）一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　第九章 公假和事假

　　第三十六條 員工在工作時間內(nèi)依法參加社會活動（包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開.

　　的會議；出任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動）,單位應(yīng)根據(jù)需要給予公假。公假期間視為正常出勤。

　　第三十七條 員工因私事必須本人辦理的，可以請事假。單位批準(zhǔn)員工事假，一個月累計不得超過15天，一個年度累計不得超過30天。

　　第十章 休息休假管理

　　第三十八條 員工請假應(yīng)當(dāng)事先由本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交辦公室（分公室辦公室）備案后休假。員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假的，按曠工處理。

　　因特殊情況員工不能事先履行請假審批手續(xù)的，可以口頭請假，在征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后先行休假，但返回工作崗位兩個工作日內(nèi)，應(yīng)補辦書面請假手續(xù)。

　　第三十九條 員工休假期滿因故不能按時上班的，應(yīng)在休假期滿前，按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，休假期滿必須返回工作崗位，否則按曠工處理。

　　第四十條 員工休年休假、探親假應(yīng)事前由辦公室（分公司辦公室）核定剩余假期；員工休婚假、產(chǎn)假、護理假、病假、工傷假須提供相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、病假證明材料等）由辦公室（分公司辦公室）審核。

　　第四十一條 請假審批權(quán)限

　�。ㄒ唬┕�司領(lǐng)導(dǎo)正職休假，黨政正職相互審簽，報集團公司對口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。ǘ�）公司領(lǐng)導(dǎo)副職休假，交公司對口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。休假結(jié)束后，應(yīng)向公司對口正職領(lǐng)導(dǎo)報告。

　�。ㄈ�）董事會秘書、副三總師、本部部門及分公司正副職請假，三天以內(nèi)（含三天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過三天的，由對口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。休假結(jié)束后，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　（四）公司本部一般員工請假，三天以內(nèi)（含三天）的，由部門負責(zé)人審批；七天以內(nèi)（含七天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過七天的，由對口正職領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。ㄎ澹┓止�司一般員工（含部門負責(zé)人）請假，三天以內(nèi)（含三天）的，由分公司經(jīng)理審批；七天以內(nèi)（含七天）的，由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過七天的，由總經(jīng)理審批。

　　員工休假，均應(yīng)填寫《員工請假申請單》

　　第四十二條 員工加班調(diào)休，比照第四十一條規(guī)定的請假審批權(quán)限辦理。

　　第四十三條 員工休假期滿，應(yīng)在返回工作崗位兩個工作日內(nèi)銷假，在《員工請假申請單》上填寫銷假日期和簽字。

　　第四十四條 員工因故請假，其本人當(dāng)年有應(yīng)休未休假期的，或者有需要調(diào)休補休休息日的，應(yīng)當(dāng)先安排休假或調(diào)休補休。

　　第四十五條 公司應(yīng)切實維護員工的休假權(quán)利，在不影響正常生產(chǎn)工作情況下，公司提倡采取集中休息的方式安排員工休各類假期。

　　第四十六條 員工請假和公司安排員工休息休假，公司辦公室（分公司辦公室）應(yīng)建立健全《員工休假銷假臺賬》，做好員工休息休假的記錄。

　　第四十七條 公司不得擴大休息休假范圍和延長假期。公司（部門）領(lǐng)導(dǎo)違反規(guī)定批假的，按《員工獎懲辦法》相關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　第十一章 附 則

　　第四十八條 員工休假期間（含路途時間）的薪酬待遇，按公司薪酬相關(guān)文件執(zhí)行。

　　第四十九條 除年休假外的各類假期，均包含周休息和法定節(jié)假日。

　　第五十條 非在崗員工在非在崗期間不再休婚假、喪假、探親假和年休假。

　　第五十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十二條 本辦法自20xx年9月1日起實行。

　　第五十三條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋，原《休息休假管理辦法》同時廢止。

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