員工考勤制度經典[15篇]

　　隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的員工考勤制度，歡迎大家分享。

員工考勤制度1

　　1、考勤點名

　　公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。

　　公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。

　　公司售后服務部下列人員或情況可免予報到

　　服務經理或服務經理核準免予報到者。

　　因公出差，填妥《出差申請單》，經主管核準者。

　　因故請假，經核準者。

　　臨時事故，事后說明，經主管核準者。

　　所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況上班未登記者，須經主管領導簽字批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　員工因公外出且當天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務外出考勤單》。

　　上班時間外出辦理私事者，一經發(fā)現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。

　　員工下班提前走者，除有正當理由經主管核準、簽注外，其他按早退論處。

　　2、考勤

　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

　　未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。

　　工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

　　遲到超過30分鐘，或未經批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。

　　遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。

　　早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

　　曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

　　員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3、請假、休假

　　員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”（法定假除外）填寫申請單，并經批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷假上班，未經批準超假作曠工論處。

　　4、請假程序

　　請假一天，由部門主管批準。

　　請假二天以上，部門主管同意，報公司總經理批準。

　　5、事假

　　員工因私事請假，應事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準；2天以上，報公司總經理批準。

　　事假期間將被扣除相應天數的全部工資。

　　連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。

　　6、病假

　　員工休病假應盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。

　　請病假一天以內者，不需出具醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)的診斷證明（私人診所無效）。

　　當月病假1天以內者不扣底薪；一天以上扣除病假期間相應天數底薪。

　　員工因病情嚴重經保險公司認可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。

　　正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內的為3個月；六年至十年的為6個月；十一年至十五年的為9個月；十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經營中表現卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長。

　　醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

　　7、法定假

　　員工每年享受七天法定假

　　元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

　　五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

　　以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。

　　8、年假

　　凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天（工作日）。

　　員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。

　　凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。

　　年假的具體時間安排須經公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經公司總經理批準，可延期補休。

　　9、工傷假

　　凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的'規(guī)定辦理

　　由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

　　10、婚假

　　按國家規(guī)定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：

　　男25周歲以下 婚假3天（含周末）

　　男25周歲以上 婚假5天（含周末）

　　女23周歲以下 婚假3天（含周末）

　　女23周歲以上 婚假5天（含周末）

　　11、喪假

　　根據國家規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時，可享有三天喪假。

員工考勤制度2

　　1.確定考勤制度標準

　　企業(yè)應根據自身情況，制定出詳細而完整的考勤制度標準，明確休息日、工作時間、假期、加班等規(guī)定，并通過明確的制度標準，將其公布在企業(yè)內部，維護所有員工的權益。

　　2.考勤管理流程

　　企業(yè)應建立一個考勤機制，制定出細致而完整的考勤管理流程，采取有效的`管理措施，促進員工出勤和工作時間的有效管理。

　　3.技術手段

　　企業(yè)應加強科技手段的應用，推廣考勤系統，采用科技手段監(jiān)督員工出勤情況，以保證考勤信息的準確和及時，明確企業(yè)管理體系。

員工考勤制度3

　　作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時光出勤。

　　1、公司實行每周五天工作制。

　　工作時光為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時光。

　　打卡時光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排;

　　2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理;

　　3、遲到(早退)10分鐘以內，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司群眾活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。

　　4、曠工一天扣兩天的'工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同;

　　5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時光的員工，部門負責人應及時安排調休或者輪休;

　　6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎;

　　7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電總經理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并帶給縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;

　　8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排;

　　9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;

　　10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經部門負責人審批總經理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。

員工考勤制度4

集團公司所屬全體員工：

　　根據集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務完畢后的一個工作日內補辦批準手續(xù)，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)

　　三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規(guī)定的：

　　1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的`、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務為名，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

員工考勤制度5

　　為了維護砂場的正常生產經營工作秩序，提高工作效率，結合砂場的`實際情況，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于砂場工作人員。

　　考勤制度

　　第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間，月底匯總交財務作為計發(fā)工資、補助依據。

　　第二條、砂場作業(yè)時間統一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得遲到、早退。

　　第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的，應提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執(zhí)行

　　第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。

　　第五條、提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半日處理。

　　第六條、上班時間沒請假外出辦私事者，一經發(fā)現，按曠工一天處理。

　　第七條、一個月內遲到、早退累計達3次，按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續(xù)曠工15個工作日的，視為嚴重違反砂場規(guī)章制度。

　　第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的，均按曠工處理。

　　第九條、曠工一天，扣除當日工資；曠工半天扣半日工資。

　　第十條、砂場根據情況臨時安排搶險、搶修、生產加班等按正常工作時間考核。

員工考勤制度6

　　不管什么規(guī)模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔心制度建立以后員工留不住的問題，一個好的管理制度只會增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴度，當然象員工考勤制度的建立要與主要員工進行溝通，征求他們的意見和理解、同意，既要體現企業(yè)管理的制度化，又要體現企業(yè)老板的人性化。

　　筆者認為在建立員工考勤制度時要體現以下幾個方面：

　　1、上班紀律：對遲到早退的.處理；

　　3、法定假，企業(yè)休假的規(guī)定；

　　4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；

　　5、可以考慮增加對員工設立月度，年度滿勤獎；

　　6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設立對特別苦、臟、累的崗位實行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩(wěn)定性。

　　綜上所述，其實還是要企業(yè)的老板改變用工觀念，對目前用工成本有一個正確認識，增加一定勞動工資成本的投入，相信可以通過制度的建立對目前狀況有一個改善。

員工考勤制度7

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，鄭重工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合公司的實際狀況，特制定本考勤制度。

　　其次條

　　公司工作時光：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必需以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時光在公司規(guī)定的時光10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的.視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時光內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應該根據本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違背，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類獎勵、先進資歷評比。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實施。

員工考勤制度8

　　一、目的：

為加強項目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。

適用范圍：項目部所有成員。

二、內容：

　　1、員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴禁留胡須、染發(fā)、剃光頭等。

　　2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴禁飲酒，吸煙應在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等，保持辦公場所衛(wèi)生清潔。

　　3、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接領導匯報，只有當直接領導解決不了時，方可向上一級領導匯報。

　　4、上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。

　　5、員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

　　6、員工在工作中，應認真履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和工程質量監(jiān)督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

　　7、作業(yè)期間，分管領導不在施工現場的，給予罰款，并視情節(jié)嚴重扣除工資，施工現場員工不在現場的'給予罰款，第二次在原有基礎上加大罰款力度，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責任及民事責任并開除。

　　8、項目部員工應當熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為公司服好務，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，給予罰款并視情節(jié)嚴重另行處理。

　　9、項目部員工對待建設、監(jiān)理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現問題應協調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。并追究領導責任。

　　10、恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不提高自身的業(yè)務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。

　　具體規(guī)定：

　　三、工作時間：

　　2、不按具體工作時間上下班，以現場工人上下班時間為準�？记跁r間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家及外出，未經批準擅自離開者視為曠工處理，且在外出現不安全事故自己負責。

　　3、以月為計算單位，遲到和早退累計三次為曠工一天計費扣除，每月每人按兩天工作時間為休息日（特殊情況者另行安排休息日），如有請假者應把手上工作辦理完畢或交接班手續(xù)，以并本工程能正常施工。

　　4、工程正常開工后按實際施工進度調整上下班時間，如遇加班時可按作息時間表調整。

　　5、遲到早退曠工情節(jié)嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務關系。

　　6、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經查屬實的，由公司領導批準可不按遲到、早退處理。

　　7、曠工：

　�。�1）未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，未按規(guī)定時間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。

　�。�2）向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加倍執(zhí)行。

　�。�3）員工因公外出不能按時回崗的，應及時向分管領導說明原因，回崗寫清原因并由部門管理簽字確認。 注明：

　　該項目部管理制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行，望項目部人員自覺遵守。如遇有事請假向小許或老黃拿請假條填寫并向主管人員報審。該上班時間表中的19：00—21:00主要為施工員和技術員熟悉圖紙和第二天工作內容計劃安排考慮。

　　福建省xxx有限公司 天運商業(yè)中心廣場項目部

20xx年3月3

員工考勤制度9

　　為進一步加強和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《xx職工考勤管理辦法》有關規(guī)定，結合xx實際情況，特制定本實施細則。

　　一、考勤的作用

　　考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

　　二、考勤的范圍

　�。ㄒ唬┌匆�(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

　�。ǘ�）職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

　�。ㄈ�）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。

　　三、考勤的規(guī)定

　�。ㄒ唬└鶕�《轉發(fā)勞動保障部關于職工全年月平均工作

　　時間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20084號)規(guī)定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

　�。ǘ�）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的'規(guī)定上、下班。

　�。ㄈ�各級管理機構應按業(yè)務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

　�。ㄋ模┹啺嘀坡毠�，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。

　�。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r間內應遵守單位規(guī)章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業(yè)紀律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

　　四、各種假的規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录�

　　1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。

　　2.準假權限。營業(yè)部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假

　　10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個月。

　　3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業(yè)部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。

　�。ǘ�）病假

　　1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

　　2.病、傷假是醫(yī)生根據病人病癥的情況而批準給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節(jié)假日。

　�。ㄈ�）工傷假

　　工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫(yī)院醫(yī)務部門出據的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┗榧�

　　1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應計算在婚假以內。

　　2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

　　3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續(xù)。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。

　　2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。

　�。�六）產假

　　1.女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

　　2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規(guī)定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區(qū)規(guī)定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規(guī)定

　　產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規(guī)定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見,給予l5天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

　　4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務部門出具的休假證明書�！締T工出勤率考勤制度】

　�。ㄆ撸┯媱澤�育假

　　1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區(qū)《計劃生育條例》等有關規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假，均屬于計劃生育假。

　　2.職工實施計劃生育產前檢查，產后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

　　3.職工休計劃生育假的天數，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ò耍┡�職工哺乳時間

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作

員工考勤制度10

　　法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。

　　員工級/領班級主管級/經理級個工作日工作日

　　產假：酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規(guī)定的'有薪產假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

　　護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

　　人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。，

員工考勤制度11

　　一、公司為了對各位員工提高自身的.態(tài)度素質，保持良好的自覺與休養(yǎng)，特規(guī)定打卡管理制度；

　　二、員工必須按時上下班，排隊打卡不得插隊，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現象。

　　三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書面警告一次30元。

四、全勤獎

　　4.1每個月員工實行全勤獎：50元

　　4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。

　　4.3遲到、早退說明，延遲5—10鐘之內上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過半小時按曠工論處。

　　4.4辦公室人員上班時間規(guī)定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車間人員上班時間規(guī)定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規(guī)則。

員工考勤制度12

　　一、 關于統一工作時間規(guī)定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：

　　上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。

　　下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30。

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間。

　　下午：12:00—19:00。

　　二、 關于上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：

　　需具體體現：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　下午：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：

　�、龠t到或早退10分鐘內每次扣10元。

　�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天。

　　③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。

　�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。

　　三、 關于外出登記的規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。

　　另外：售樓經理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。

　　若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、 關于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經銷控部同意后方可調班。否則經理和售樓人員各罰50元。

　　五、 關于請假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級以上的'醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。

員工考勤制度13

　　為規(guī)范公司日�？记诠芾�，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可根據具體執(zhí)行情況對本制度進行調整或發(fā)布新的考勤管理制度。

　　一、原則。

　　公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

　　二、考勤時間。

　　1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

　　2、午餐時間為：11：50-13：10。

　　三、日�？记诠芾硪�(guī)定。

　　1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

　　2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經理簽字確認；當月忘記打卡次數超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

　　3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

　　4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

　　5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

　　6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

　　7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調整休假時間。

　　四、考勤獎懲規(guī)定。

　　1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。

　　2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數

　　3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

　　4、遲到處罰：

　　1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。

　　2)當月遲到次數達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。

　　3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

　　4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。

　　舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到�？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元

　　5、早退處罰：同遲到處罰。

　　6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

　　7、病假一律按事假扣罰。

　　8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

　　9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。

　　五、其他規(guī)定。

　　1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

　　申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。

　　注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的'員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

　　2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。

　　3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發(fā)現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

　　4、對于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規(guī)定并根據實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

　　5、本制度為試行制度（第三版），總經理可根據具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

員工考勤制度14

　　第一條 為了加強勞動紀律和規(guī)范工作秩序，確保經營管理有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，結合青島建祥建設集團有限公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本集團公司和與之建立勞動關系的員工。

　　第三條 工時制度

　　實行標準工時制的，每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據上級有關要求自行規(guī)定。

　　第四條 考勤種類及辦法

　　1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(補)休。

　　2、無正當理由，在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間之前離崗的視為早退。

　　3、未經批準缺勤超過1小時以上的視為曠工半天（特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到）。

　　第五條 假期種類

　　假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產假、計生假、哺乳假、喪假等。（休假的具體條件及時間請查閱相關規(guī)定）

　　第六條 請假程序及審批權限

　　1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據審批權限報領導審批。

　　2、員工在緊急情況下不能提前申請的，應在請假發(fā)生的當天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經單位批準后方能休假。

　　3、員工假期審批權限：

　�。�1）集團公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。

　�。�2）集團公司總部各部門：員工請假三天以內（含三天）由所在部門領導審核批準并報備人力資源部；請假四天及以上的由集團公司人力資源部審核批準并登記備案。

　�。�3）高級管理人員的請假審批按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時辦理銷假手續(xù)。

　　第七條 監(jiān)督和管理

　　1、各級領導應以身作則，重視和遵守考勤制度，加強對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。

　　2、各單位須明確管理考勤工作人員，應建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關資料。

　　第八條 各單位可根據實際情況，進一步制定本制度的實施細則，并報集團公司人力資源部備案。

　　第九條 本規(guī)定與法律、法規(guī)有關規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋。

　　財務統計部工作職責

　　依據《會計法》、《統計法》和公司制定的財務管理制度的要求，對公司財務管理和統計工作進一步完善和規(guī)范化，為公司和上級決策提供準確、科學統計數據；負責財務統計部日常業(yè)務工作；負責銀行信貸資金、公司自有資金的'管理和使用；上級主管部門布置的常規(guī)性統計、財務季(月)報和年報工作；公司辦公設備及品的計劃、采購、報批和管理。

　　財務統計部經理崗位責任

　　一、在總經理的直接領導下，具體領導企業(yè)的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。

　　二、負責組織全企業(yè)的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務預算和結算。

　　三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業(yè)領導，及時提供真實的會計核算資料。

　　四、負責組織貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發(fā)現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。

　　五、加強財務管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。

　　六、負責做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。

　　七、負責組織企業(yè)內部各個環(huán)節(jié)的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監(jiān)督。

　　八、負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。

　　九、負責辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

　　十、遵守、維護國家的。財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執(zhí)行成本物資審批權限、費用報銷制度。

　　十一、審查各部門的開支計劃，并轉報總經理。

　　十二、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，并負責對新產品、新項目的開發(fā)、技術改造、商品（勞務）價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。

　　十三、參與企業(yè)經營管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。

　　十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用（即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本）的控制，精打細算，確保經濟效益。

　　十五、督促、檢查企業(yè)固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產、物資的合理使用和安全管理。

　　十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。 十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。

　　十八、負責審查各項開支，密切與各部門的聯系，研究并合理掌握成本和費用水平。

　　十九、組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業(yè)不斷提高管理水平。

　　二十、每季度組織一次全面檢查庫存現金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務部門、收款崗位的庫存現金和備用金。

　　二十一、保存企業(yè)關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。

　　二十二、負責本部門員工業(yè)務培訓工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務知識、操作程序和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務環(huán)節(jié)有所了解。

　　二十三、負責本部門職工的思想教育和業(yè)務水平的提高，定期組織、召開本部門的學習和業(yè)務會議，抓好本部門內部管理工作。

員工考勤制度15

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統一支配。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，由部門負責人

　　批準；3天以內的，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。

　　八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的`事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班天天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經理。

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