【精品】員工離職管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的員工離職管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、引言

　　為提高公司管理水平，增強(qiáng)員工的歸屬感，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本員工離職管理制度。本制度明確了離職流程、離職補(bǔ)償、離職保密、離職證明等方面的規(guī)定，適用于公司所有正式員工。

　　二、離職流程

　　員工離職應(yīng)提前三十天向直屬主管提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后，到部辦理離職手續(xù)。離職流程包括以下步驟：

　　1、辦理工作交接；

　　2、簽署離職協(xié)議，明確薪資、補(bǔ)償金支付時(shí)間和方式等條款；

　　3、人力資源部辦理離職證明；

　　4、完成離職手續(xù)，領(lǐng)取離職證明文件。

　　三、離職補(bǔ)償

　　員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作年限和職位確定，具體如下：

　　1、每工作一年，補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；

　　2、高級(jí)職位或核心員工將根據(jù)實(shí)際情況給予更高補(bǔ)償；

　　3、補(bǔ)償金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。

　　四、離職保密和禁止競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定

　　員工離職后，需遵守保密和禁止競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定。保密范圍包括公司商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。禁止競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定包括：

　　1、離職員工在半年內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)企業(yè)；

　　2、離職員工在兩年內(nèi)不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)資料，不得利用公司資源或技術(shù)資源幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

　　3、離職員工應(yīng)妥善處理與原公司合作事宜，如合同解除、賠償?shù)取?/p>

　　五、其他規(guī)定

　　1、員工在離職期間，應(yīng)妥善保管公司資料和信息，不得泄露或用于其他用途；

　　2、公司有權(quán)對(duì)員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查，員工有義務(wù)配合公司調(diào)查；

　　3、對(duì)于違反本制度的員工，公司將依法追究其責(zé)任，并視情況給予處罰。

　　六、附則

　　本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由公司管理層解釋說(shuō)明。如本管理制度與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　七、執(zhí)行與監(jiān)督

　　本管理制度的執(zhí)行由人力資源部負(fù)責(zé)，各級(jí)主管有責(zé)任和義務(wù)向人力資源部提供員工離職管理相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。人力資源部應(yīng)定期對(duì)離職管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。公司管理層將對(duì)違反本管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　八、結(jié)語(yǔ)

　　本管理制度旨在為公司提供一個(gè)良好的人才流動(dòng)環(huán)境，提高員工的歸屬感，保障公司和員工的合法權(quán)益。希望全體員工能夠認(rèn)真遵守本管理制度，共同維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。如有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出，我們將竭誠(chéng)為您解答和改進(jìn)。

【員工離職管理制度】相關(guān)文章：

員工離職管理制度06-13

員工的離職管理制度06-20

員工離職的管理制度07-22

員工離職管理制度06-26

(熱)員工離職管理制度05-25

[必備]員工離職管理制度05-24

員工離職管理制度(必備)05-30

[經(jīng)典]員工入離職管理制度08-02

員工的離職管理制度（優(yōu)秀）07-11

員工的離職管理制度（熱）07-10