引導(dǎo)語：對于企業(yè)的員工請病假那是正常的，那么有哪些管理辦法呢？下面是小編收集的一些相關(guān)的方法，歡迎大家閱讀！
根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]52號文和其它有關(guān)文件的指示精神，結(jié)合我所實際情況，制定本辦法。具體內(nèi)容如下：
一、病假：
職工非因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。
1、申請休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù)，急診假不得超過三天，連續(xù)急診無效。急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明，其它無效。
2、職工在節(jié)假、休假、公出期間，發(fā)生疾病需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)治，需及時通知所在部門�；厮螅蓱{鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明，補辦病假手續(xù)，按病假待遇處理。
3、各部門領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，視職工患病的實際情況，審核病假證明，在病假條上簽字和簽定確認(rèn)的實際病休時間。申請病假時間累計在六個月以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事處備案;超過六個月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假期限：
持有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實際病休時間。病休時間在六個月以內(nèi)的稱為短期病假，病休時間在六個月以上的稱為長期病假。
三、病假時間的計算：
所有實際病休時間累加計算。病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標(biāo)獎、保留獎金，下同。
2、職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、職工病假連續(xù)超過六個月的及十二個月累加超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
4、職工病假在六個月以內(nèi)的工資由原工作部門負(fù)擔(dān);六個月以上的由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。所屬獨立經(jīng)濟核算單位的職工病假工資，由本單位負(fù)擔(dān)。
五、職工工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
六、職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，不享受勞動保護待遇。
七、長期病假的職工，需每滿三個月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書及有關(guān)檢查結(jié)果，到期不交的，停發(fā)工資。
八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工，不執(zhí)行第七條。
九、長期病休人員要求復(fù)工，需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復(fù)工申請，由醫(yī)務(wù)室審查，原工作部門審核后，經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可復(fù)工。病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè)，或弄虛作假的病休人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由所在部門和人事處查實，提交所長辦公會討論，按自動離職處理。
十一、享受長期病休的人員，女性職工年滿45歲，男性職工年滿50歲，需辦理正式病退手續(xù)。
十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負(fù)責(zé)管理。由原工作部門負(fù)擔(dān)工資的病休人員由原部門管理。
十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止。