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優(yōu)秀企業(yè)的招聘條件
985和211是目前大部分優(yōu)秀企業(yè)招聘時候的門檻條件，有些企業(yè)甚至連211的應(yīng)屆生都不考慮。也就是說，如果你不是畢業(yè)于985或者211院校，無論你的簡歷多么豐富、奪人眼球，也無法進(jìn)入筆試和面試的。
更加嚴(yán)峻的是，如今不少大型企業(yè)招聘第一步在篩選簡歷時采用的已經(jīng)不是人工篩選了，清一色的電腦把關(guān)。從前還寄期望于自己精彩的簡歷可以讓HR對你網(wǎng)開一面的人，如今要徹徹底底死在門檻外。
如此嚴(yán)苛的篩選，讓不少出身普通高校，卻能力突出的學(xué)生生們感覺自己遭到了區(qū)別對待。大學(xué)期間辛辛苦苦考過了考出英語六級和計算機，還有各種各樣可以提升自己的證書資格，參與了不少有價值的實習(xí)工作，自以為拉近了自己和名校生間的差距，可誰知又一次輸在了出身上。
難道，高考時沒有考上好學(xué)校的代價，直到畢業(yè)都還不清?
其實，非名校不錄取，背后的原因有很多。有專家曾經(jīng)為學(xué)員們羅列了這一“潛規(guī)則”背后更深層的意義：
1.對于異地求職的應(yīng)屆生來說，名校在辦理戶口的時候會更加容易;
2.和公司規(guī)定有關(guān)，名校應(yīng)屆生在招聘結(jié)果審核時加分更多，對HR來說，招到一個名校生和一個普通本科學(xué)生，績效得分有差異;
3.相對而言，從985學(xué)校中招10個人，比從普通高校中招10個人，更容易招到人才，減少篩選成本;
4.如果同一批的985里有一個是普通院校畢業(yè)的，那么可能會給人一種HR管理不嚴(yán)格、開后門的印象。
說到底，HR招人并不完全是以“才干”和“能力”為先。除了公司的硬性要求之外，他們也需要為自己的職業(yè)前程考慮，必定會選擇更加穩(wěn)妥的方法，即篩選掉非名校畢業(yè)的應(yīng)屆生。
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