招聘總監(jiān)崗位的工作職責15篇
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)崗位的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責1
職責：
1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設；
2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設；
3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的.研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優(yōu)先；
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路；
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地；
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責2
職責
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格：
1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)；
20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、較豐富的招聘實操與管理經驗；
4、工作有條理性、計劃性，具備高度的.責任心
招聘總監(jiān)崗位的工作職責3
職責
1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型；
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的`發(fā)現、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責4
職責:
1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責5
職責：
1、統籌管理招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；
3、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務；
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，五年以上招聘相關工作經驗，3年招聘團隊管理工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī)；有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的.溝通協調能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責6
1、根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2、建立健全所支持部門的`招聘體系和人員測評體系；
3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；
4、負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理；
5、建立所支持部門的各層次崗位人才庫；
6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃；
7、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；
8、負責招聘費用預算與執(zhí)行；
9、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
10、負責面試組織安排和考核評價；
11、負責招聘總結與分析；
12、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應；
招聘總監(jiān)崗位的工作職責7
職責：
1、負責全國區(qū)域高端人才引進工作；
2、負責所對接區(qū)域的日常管理工作的`跟進；
3、根據集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關政策；
4、組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。
任職資格：
1、本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè)；
2、五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經驗、企業(yè)管理或運營管理工作經驗，金融行業(yè)優(yōu)先；
3、具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向；
4、優(yōu)秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責8
職責
1、負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協調、統計各項目、部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、開發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘；
4、定義招聘業(yè)務中各環(huán)節(jié)的關鍵指標，定制完善相關數據報告，反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5、負責管理區(qū)域HRBP團隊
崗位要求
1、985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗；
2、具有團隊管理經驗，能夠激發(fā)團隊激情；
3、具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強；
4、在互聯網、金融或地產行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責9
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的.運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責10
1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責11
職責：
1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、組織開展招聘工作；
5、協助部門經理組織，安排新員工入職，定期組織相關培訓；
6、維護公司的人才資源儲備庫
7、 COO安排的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的'招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、金融、國內房產行業(yè)優(yōu)先考慮；
4、較強的分析能力、協調能力；
5、能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心；
招聘總監(jiān)崗位的工作職責12
職責：
1、統籌集團招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業(yè)務發(fā)展提供人才；
6、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，至少有3年招聘團隊管理工作經驗，具有互聯網行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經驗；
5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的'自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責13
職責；
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘項目管理、公司整體的`招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗；
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統的理論知識與實踐經驗；
4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責14
職責
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求
任職資格：
1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、較豐富的`招聘實操與管理經驗；
4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責15
1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務；
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的.招聘計劃；
3、根據業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理；
4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤；
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備；
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
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