招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)

時間：2022-12-07 18:51:29 招聘選拔我要投稿

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、招聘團(tuán)隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊

　　崗位要求：

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團(tuán)隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

　　4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4. 組織開展招聘工作；

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織，安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn)；

　　6. 維護(hù)公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；

　　4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力；

　　5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的`責(zé)任心；

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊，激發(fā)團(tuán)隊活力，提升團(tuán)隊招聘效率，為團(tuán)隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù)；

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的'溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)6

　　1、參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、參與制定中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

　　5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的'需求

　　7、負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

　　8、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成公司的招聘指標(biāo)、

　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　5。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　職位要求：

　　1。人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的'培訓(xùn)。

　　2。5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3。對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)8

　　職責(zé)

　　1。負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘；

　　4。定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告，反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5。負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊

　　崗位要求

　　1。985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；

　　2。具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團(tuán)隊激情；

　　3。具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強；

　　4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

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　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導(dǎo)經(jīng)營活動，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；

　　3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險；

　　5、組織項目投資分析工作，定期編報集團(tuán)和各事業(yè)部財務(wù)分析報告，跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考；

　　6、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

　　7、負(fù)責(zé)實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項目財務(wù)工作檢查，預(yù)防財務(wù)風(fēng)險；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財務(wù)管理制度及流程。

　　9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；

　　3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構(gòu)；

　　4、具備良好的'職業(yè)道德，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；

　　5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才；

　　6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊，激發(fā)團(tuán)隊活力，提升團(tuán)隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析，以及為團(tuán)隊提供招聘策略等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗；

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的`自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才；

　　2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員；

　　3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

　　4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

　　7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

　　2、具有5—8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的.招聘計劃調(diào)控能力；

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先；

　　6、工作能力強，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)12

　　1。根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算；

　　2。建立健全所支持部門的'招聘體系和人員測評體系；

　　3。負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像；

　　4。負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理；

　　5。建立所支持部門的各層次崗位人才庫；

　　6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司校園招聘計劃；

　　7。負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；

　　8。負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行；

　　9。負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報；

　　10。負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價；

　　11。負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析；

　　12。負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng)；

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)13

　　1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán) 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團(tuán)隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)14

　　職責(zé)

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作；

　　2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；

　　3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新；

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘技能培訓(xùn)；

　　6、通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的`高強度工作要求；進(jìn)取心強；溝通協(xié)調(diào)能力強；對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解；

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長。