- 相關(guān)推薦
站在招聘者的立場上去應(yīng)聘
當(dāng)我又一次來到人才市場時，望著擁擠的大廳，我有些茫然，到底是什么原因讓我如此狼狽？這個攤位走走，那個攤位看看，一轉(zhuǎn)眼又過了一個多小時。除了送出去一份看起來沒多大希望的簡歷之外，我?guī)缀鯖]有什么收獲。當(dāng)我暗暗嘆著氣在一個空位上坐下時，才發(fā)現(xiàn)自己坐在了某公司的一位部門經(jīng)理身旁。我因為在人才市場和他打過幾次照面，也算是混得了個臉熟，于是我向他討教應(yīng)聘是否有不二法門。他笑著說應(yīng)聘沒有什么不二法門，但竅門還是有的。在他述說的過程當(dāng)中，還讓我漸漸感覺到我也站到了一名招聘者的位置上。沒想到這樣一番“討教”竟讓我所得不少，并且成為我日后應(yīng)聘成功的一項寶貴財富。現(xiàn)將我的所得整理如下：
一、應(yīng)聘者應(yīng)該把注意力放在跟自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的職位上，實在沒有合適的才兼顧其他自己能夠勝任但與自己所學(xué)專業(yè)無關(guān)的職位，而不能胡子眉毛一把抓。這位經(jīng)理曾經(jīng)在人才市場招聘過“文員”，招聘條件不高，只要求是女性，�？埔陨蠈W(xué)歷，英文讀寫流利，打字速度每分鐘不低于50字。于是應(yīng)征者無數(shù)。不到一個小時他的桌上就已堆起一大疊應(yīng)聘資料，然而有些應(yīng)聘者的專業(yè)卻是機(jī)械、電子技術(shù)之類的。試想在沿海城市，人才市場已經(jīng)飽和，即使你有能力很快適應(yīng)這項工作，但就“文員”一職而言，人家首先考慮的就是文秘、國貿(mào)等一系列相關(guān)專業(yè)的人才。對于其他工作，相信道理也是相通的。
二、有些應(yīng)聘者有相當(dāng)?shù)膶嵙�，但最終卻敗給那些能力不如自己的人，這是為什么？關(guān)鍵在于，許多優(yōu)秀的人才不懂得如何表達(dá)自己，讓招聘者了解自己的能力。一個能說會道的人，一個懂得表達(dá)自己的人，在面對匯報工作、臨時發(fā)言等場合時就不會不知所措。而公司，恰恰最需要這種人才。我在學(xué)校時曾經(jīng)和現(xiàn)在的許多學(xué)生一樣，在老師讓學(xué)生站到講臺上即性演講兩分鐘時我感到非常討厭。然而現(xiàn)在我十分后悔，后悔自己沒有多創(chuàng)造一些這樣的機(jī)會，因為現(xiàn)在已經(jīng)沒有太多的時間讓我來磨煉說話的技巧和臨場發(fā)揮的能力了。所以在時間已經(jīng)不多的情況下，應(yīng)聘者在面試前應(yīng)該自己設(shè)想面試時會遇到什么樣的情況，盡量做到考慮周詳，要理清思路，再嘗試著清楚地表達(dá)出來，最好是找親朋好友做一個模擬的面試現(xiàn)場。多試幾次，即使不能提高多少臨場發(fā)揮的能力，至少不會讓你面對招聘者的提問時不知所措，結(jié)結(jié)巴巴。
三、如果應(yīng)征者太多，公司大多會先把資料留下，讓你等候通知，這時候簡歷上的照片就顯得尤為重要。如果簡歷上只是復(fù)印的照片，模糊不清已經(jīng)失真或是根本沒有照片，那么這些人很可能會在公司第一次篩選時落選。因為有的公司可能會這么認(rèn)為，我連你是什么樣子都不知道，首先第一印象就為零，光看簡歷我怎么知道你是不是適合做這項工作？所以最好不要心疼洗照片的錢，也可以在遞交簡歷時問一下對方是否需要貼照片。
四、招聘者當(dāng)然希望求職者在應(yīng)聘時持一種尊重的態(tài)度，但求職者若過于謙卑，卻未必能給招聘者留下良好的印象。這位經(jīng)理坦言道，在他招聘時，那些神情自然、不慌不忙，說話充滿自信的人讓他看起來感覺舒服。當(dāng)然他也就會對其多加注意了。于是我恍然大悟，一個求職者不管他是否因為很長一段時間沒找到工作而導(dǎo)致的心理壓力很大，心里十分焦急，在求職時這一切都要拋開，樹立起一層新的自信心來面對招聘者。
【站在招聘者的立場上去應(yīng)聘】相關(guān)文章：
招聘者是如何從簡歷判斷應(yīng)聘者06-02
招聘陷阱二：通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨08-03
讀懂招聘者的07-31
招聘者告白08-07
招聘者的告白08-03