公司招聘崗位職責(zé)（通用20篇）

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　公司招聘崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道；

　　3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn)；

　　4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的.工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

　　公司招聘崗位職責(zé) 2

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作；

　　3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌；

　　4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果；

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

　　公司招聘崗位職責(zé) 3

　　工作職責(zé)：

　　1、 所有電腦設(shè)備的維護(hù)，服務(wù)器維護(hù)。

　　2、 郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)維護(hù)；

　　3、 公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

　　4、 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化；

　　5、 協(xié)助上級(jí)對(duì)運(yùn)維組進(jìn)行日常管理；

　　6、 貨品盤點(diǎn)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)OA/SUBVISION系統(tǒng)的維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)服務(wù)器的安裝、調(diào)試；

　　3、負(fù)責(zé)公司IDC機(jī)房和內(nèi)部機(jī)房的'系統(tǒng)維護(hù)。

　　公司招聘崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷；

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

　　4、制作推薦報(bào)告；

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景；

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

　　公司招聘崗位職責(zé) 5

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

　　3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

　　公司招聘崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的'撰寫；

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā)；

　　5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率；

　　6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率；

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù)；

　　公司招聘崗位職責(zé) 7

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排；

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況；

　　3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的`日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

　　公司招聘崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、使用網(wǎng)絡(luò)，手機(jī)微信、微博等聊天工具推廣公司產(chǎn)品，搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶（無需陌生拜訪）；

　　2、通過網(wǎng)絡(luò)或電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；

　　3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；

　　4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的要求，向各行業(yè)網(wǎng)站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；

　　5、完成銷售經(jīng)理分配的銷售業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。

　　職位要求：

　　1、高中以上學(xué)歷，男女不限，專業(yè)不限，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2、對(duì)金融行業(yè)的`銷售工作有著強(qiáng)烈的興趣，熟悉運(yùn)用電腦及最新的網(wǎng)絡(luò)聊天工具，尤其是微信，微博；

　　3、頭腦靈活，善于與人交流，執(zhí)行力強(qiáng)，成功欲強(qiáng)；

　　4、工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，能承受一定壓力；

　　5、具備良好的客戶溝通、營(yíng)銷能力，表達(dá)能力強(qiáng)，誠(chéng)懇，務(wù)實(shí)，具有一定的親和力；

　　6、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

　　7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，歡迎行業(yè)精英及有志之士加入。

　　薪酬福利：

　　1、每年定期外出旅游

　　2、每月一次活動(dòng)和生日會(huì)

　　3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)：業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金10% +業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)高端數(shù)碼產(chǎn)品獎(jiǎng)（手機(jī)、電腦）

　　公司招聘崗位職責(zé) 9

　　1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略；

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施；

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的.招聘流程。

　　公司招聘崗位職責(zé) 10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　公司招聘崗位職責(zé) 11

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

　　公司招聘崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決日本客戶住房、退房相關(guān)問題；

　　2、負(fù)責(zé)幫忙解決對(duì)應(yīng)日本客人的翻譯，以及生活中家私家電日常維修、雜費(fèi)回收等，在生活上幫助客人盡快適應(yīng)廣州的生活；

　　3、針對(duì)客戶提出的要求及時(shí)解決并匯報(bào)；

　　4、積極和客戶溝通并處理解決來自各方面的`投訴。

　　崗位要求：

　　1、要求日語(yǔ)口語(yǔ)流利，聽力佳，如日語(yǔ)口語(yǔ)流利，可適當(dāng)放寬條件；

　　2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3、有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有累似相關(guān)客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　公司招聘崗位職責(zé) 13

　　1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃；

　　2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃；

　　3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；

　　4.制定面試工作流程；

　　5.安排應(yīng)聘人員的`面試工作；

　　6.應(yīng)聘人員材料管理；

　　7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；

　　8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

　　公司招聘崗位職責(zé) 14

　　1、貫徹執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章，在公司財(cái)務(wù)部和項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和本部門的管理工作。結(jié)合實(shí)際情況，補(bǔ)充、完善、規(guī)范本項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、審核報(bào)銷等方法。

　　2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，組織編制和實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，實(shí)行財(cái)務(wù)成本目標(biāo)管理，負(fù)責(zé)報(bào)表的編制及年終財(cái)務(wù)決算工作。開展經(jīng)常性的.財(cái)務(wù)決算工作。開展經(jīng)常性的財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

　　3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員做好會(huì)計(jì)核算工作。參與項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，與項(xiàng)目各部門配合，努力完成財(cái)務(wù)指標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、建立項(xiàng)目部會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對(duì)其考核，考評(píng)和崗位輪換工作。

　　5、協(xié)調(diào)、處理好與當(dāng)?shù)毓ど滩块T的關(guān)系。負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算和催收工作。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門交辦的其他工作。

　　7、負(fù)責(zé)解答基層提出的有關(guān)成本核算中的問題。

　　8、隨時(shí)能提供有效的財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)，如單包班組以及公司內(nèi)部員工預(yù)借支情況，以避免超支。

　　公司招聘崗位職責(zé) 15

　　1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

　　公司招聘崗位職責(zé) 16

　　1、代表公司全面履行本項(xiàng)目合同，對(duì)本工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等全面負(fù)責(zé)，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)方針政策以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負(fù)責(zé)制定施工項(xiàng)目總體管理規(guī)劃，嚴(yán)格履行合同。

　　3、負(fù)責(zé)組織和調(diào)配精干高效的項(xiàng)目管理班子，確定項(xiàng)目經(jīng)理部各部門和機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限。

　　4、負(fù)責(zé)督促并掌握本工程的施工進(jìn)度計(jì)劃及具體實(shí)施情況，指導(dǎo)項(xiàng)目副經(jīng)理安排有關(guān)的計(jì)劃及調(diào)整措施，確保本工程合同工期的實(shí)現(xiàn)。

　　5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會(huì)。指導(dǎo)項(xiàng)目副經(jīng)理布置本周各項(xiàng)任務(wù)，落實(shí)各項(xiàng)措施，明確施工目標(biāo)。

　　6、監(jiān)督并掌握項(xiàng)目對(duì)內(nèi)、對(duì)外的分包管理情況，及時(shí)掌握對(duì)分包工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、文明施工等的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理情況。

　　7、科學(xué)地組織和管理進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關(guān)系。

　　8、掌握項(xiàng)目成本管理，預(yù)算管理的`具體情況，指導(dǎo)項(xiàng)目副經(jīng)理采取措施及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。

　　9、帶領(lǐng)項(xiàng)目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強(qiáng)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部廉政建設(shè)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，杜絕項(xiàng)目部不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

　　10、精準(zhǔn)控制對(duì)下屬管理人員、員工以及各班組的預(yù)付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　公司招聘崗位職責(zé) 17

　　崗位職責(zé)：

　　1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù)；

　　2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。

　　3、善于表達(dá)、樂于溝通，有事業(yè)企圖心，累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。

　　基本條件：

　　1、18—30周歲，中專以上學(xué)歷；

　　2、口齒伶俐，有較強(qiáng)的溝通能力；

　　3、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　4、有電話銷售、淘寶客服、網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

　　5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融//財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。

　　工作時(shí)間：

　　周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小時(shí)，上班五天制，國(guó)家法定假期。

　　公司招聘崗位職責(zé) 18

　　1、在項(xiàng)目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)管轄范圍內(nèi)的場(chǎng)容場(chǎng)貌、進(jìn)度、安全、質(zhì)量、資料、成本負(fù)責(zé)。

　　2、認(rèn)真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴(yán)格按照程序文件，并結(jié)合自身管理經(jīng)驗(yàn)組織施工和管理。

　　3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會(huì)審，協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)在施項(xiàng)目實(shí)施全過程管理，保證在施項(xiàng)目承包合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　4、制定責(zé)任范圍單項(xiàng)工種具體規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)，做好施工準(zhǔn)備；提出勞動(dòng)力、材料、機(jī)械設(shè)備的計(jì)劃，做好工序交接工作。

　　5、負(fù)責(zé)主持定位、放線、找平以及關(guān)鍵部位技術(shù)交底工作，貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工，正確處理施工過程中發(fā)生的各種技術(shù)或質(zhì)量安全問題。

　　6、施工前做好書面和口頭的技術(shù)交底及安全措施交底，入場(chǎng)時(shí)做好職工、勞務(wù)民工的三級(jí)安全教育。

　　7、及時(shí)安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗(yàn)，及時(shí)填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定，填好評(píng)定表，及時(shí)收集、整理各類檔案資料，保證交工驗(yàn)收資料齊全。

　　8、及時(shí)編制構(gòu)成成本項(xiàng)目的材料、人工、機(jī)械等耗用的`原始統(tǒng)計(jì)資料，為工程項(xiàng)目的成本控制和分析提供依據(jù)。

　　9、抓好現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律，做好場(chǎng)容管理及文明施工。

　　10、認(rèn)真完成每月施工進(jìn)度計(jì)劃，及時(shí)做好工程的結(jié)算工作。

　　公司招聘崗位職責(zé) 19

　　崗位職責(zé)：

　　1、通過公司平臺(tái)向客戶介紹公司產(chǎn)品；

　　2、負(fù)責(zé)公司客戶接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

　　5、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　6、公司不定期組織員工集體旅游；

　　7、月月有活動(dòng)：戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚會(huì)、文體活動(dòng)等；

　　8、員工新入職安排3天帶薪崗位專業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品培訓(xùn)；

　　9、高大上的辦公環(huán)境，輕松活躍的辦公氛圍，帥哥美女如云，讓您快樂的工作愉快的.賺錢!

　　10、自我增值：除了豐厚的薪酬收入，可以在微商、金融投資行業(yè)領(lǐng)域快速成長(zhǎng)，人脈快速暴漲。

　　任職資格：

　　1、熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；

　　2、具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作。

　　公司招聘崗位職責(zé) 20

　　職責(zé)：

　　1、篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)；

　　2、對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔；

　　3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；

　　4、負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；

　　5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)；

　　6、根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表；

　　7、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等；

　　8、配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的.IT招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉招聘全過程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化；

　　4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗；

　　5、熟練使用辦公軟件。

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