招聘公司崗位職責(zé)(15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的招聘公司崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘公司崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、通過公司平臺向客戶介紹公司產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)公司客戶接待工作。
3、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。
5、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
6、公司不定期組織員工集體旅游;
7、月月有活動：戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚會、文體活動等;
8、員工新入職安排3天帶薪崗位專業(yè)知識和產(chǎn)品培訓(xùn);
9、高大上的辦公環(huán)境，輕松活躍的.辦公氛圍，帥哥美女如云，讓您快樂的工作愉快的賺錢!
10、自我增值：除了豐厚的薪酬收入，可以在微商、金融投資行業(yè)領(lǐng)域快速成長，人脈快速暴漲。
任職資格：
1、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;
2、具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作。
招聘公司崗位職責(zé)2
1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者
3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘公司崗位職責(zé)3
出納（廣州戶口及擔(dān)保）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日�，F(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報銷工作；
2、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，做到現(xiàn)金日清月結(jié)；
3、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、公章、保險柜、收據(jù)和店面工商證件等，做好有關(guān)單據(jù)、帳冊、報表等資料的整理及歸檔工作。
4、根據(jù)人事部提供的員工考勤核算工資，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)發(fā)票的購買和核對，以及財務(wù)主管交代的稅務(wù)局部分業(yè)務(wù)的'溝通聯(lián)系。
6、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。
任職資格：
1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書；
2、相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、細(xì)心，對數(shù)字有較強(qiáng)敏感性，有餐飲公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟練操作各類辦公軟件；
招聘公司崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的'情況，開發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);
4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。
招聘公司崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣；
2、市場調(diào)查，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人；
3、較強(qiáng)溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
4、正直誠信，敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作，有激情。
招聘公司崗位職責(zé)6
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
招聘公司崗位職責(zé)7
為滿足xx公司工作需要，結(jié)合實(shí)際情況，擬面向社會招聘：餐飲服務(wù)員3名，保安1名。具體要求如下：
一、餐飲服務(wù)員
1、素質(zhì)要求:
（1）初中或中專以上學(xué)歷。
（2）有較強(qiáng)的推銷能力，語言禮貌得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
（3）有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力，團(tuán)結(jié)同事。
�。�4）女1.65以上，男1.75以上，年齡30周歲以下。
2、崗位職責(zé)：
（1）對宴會領(lǐng)班負(fù)責(zé)，做好本崗位的各項(xiàng)工作，遵守賓館規(guī)章制度。
�。�2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)，始終保持微笑服務(wù)。
（3）掌握餐廳服務(wù)的各項(xiàng)規(guī)范和操作程序，并嚴(yán)格執(zhí)行，做好餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)、餐后收尾的各項(xiàng)工作。
（4）建立良好的同事關(guān)系，主動協(xié)助同事、積極補(bǔ)位。
（5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
�。�6）完成上級交辦的其它工作。
二、保安
1、素質(zhì)要求:
�。�1）初中或中專以上學(xué)歷。
�。�2）有較強(qiáng)的安全責(zé)任意識，語言禮貌得體，無不良嗜好。
�。�3）有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力，團(tuán)結(jié)同事。
�。�4）男170以上，年齡60-65周歲。
2、崗位職責(zé)：
�。�1）對保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好本崗位的各項(xiàng)工作，遵守賓館規(guī)章制度。
�。�2）時刻保持良好的'儀容儀表和精神狀態(tài)。
�。�3）掌握安保工作的各項(xiàng)規(guī)范和操作程序，并嚴(yán)格執(zhí)行。
（4）建立良好的同事關(guān)系，主動協(xié)助同事、積極補(bǔ)位。
（5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
�。�6）完成上級交辦的其它工作。
xx有限公司
20xx年x月x日
招聘公司崗位職責(zé)8
深圳某服裝公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的崗位職責(zé)
工作職責(zé)：
1、 所有電腦設(shè)備的維護(hù)，服務(wù)器維護(hù)。
2、 郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)維護(hù)；
3、 公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；
4、 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化；
5、 協(xié)助上級對運(yùn)維組進(jìn)行日常管理；
6、 貨品盤點(diǎn)
深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的.工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)OA/SUBVISION系統(tǒng)的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)服務(wù)器的安裝、調(diào)試；
3、負(fù)責(zé)公司IDC機(jī)房和內(nèi)部機(jī)房的系統(tǒng)維護(hù)。
招聘公司崗位職責(zé)9
1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，良好的`溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神；
2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團(tuán)隊工作；
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用）
6、綜合素質(zhì)：服從安排，易溝通，團(tuán)隊合作，主動性強(qiáng)，能承受工作壓力
招聘公司崗位職責(zé)10
1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘公司崗位職責(zé)11
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的`面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲備。
招聘公司崗位職責(zé)12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;
3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);
5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6、進(jìn)行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;
7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);
招聘公司崗位職責(zé)13
1、能針對國內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務(wù)報表；能熟練操作erp，金碟軟件；
2、能熟練進(jìn)行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷；
3、能獨(dú)立處理香港公司的日常財務(wù)和會計工作，準(zhǔn)備和報送香港公司的年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所；
4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜；
5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)、稅務(wù)申報操作流程熟練；
6、能按照領(lǐng)導(dǎo)要求，積極主動制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預(yù)測，提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的`建議；
7、能管理團(tuán)隊，愿意培訓(xùn)財務(wù)人才，為公司長期發(fā)展考慮。
8、要求態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，有優(yōu)秀的團(tuán)隊精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。
招聘公司崗位職責(zé)14
1、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的'招聘解決方案，并組織實(shí)施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘公司崗位職責(zé)15
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、根據(jù)招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
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