(精華)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃；
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的.設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估；
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立；
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負(fù)責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的.實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責(zé)任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的'事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析市場情況及競對產(chǎn)品，實時調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃; 2、建立與KA渠道BD聯(lián)系，深入KA商戶一線，調(diào)研業(yè)務(wù)需求，組織需求討論，形成調(diào)研報告，規(guī)劃產(chǎn)品優(yōu)先級排期，對產(chǎn)品功能的優(yōu)先級排序，確定其核心功能;
3、制定PRD產(chǎn)品需求文檔，出產(chǎn)品原型圖，包括項目背景、產(chǎn)品用例、產(chǎn)品功能的詳細(xì)說明;
4、召集相關(guān)研發(fā)人員啟動評審會議，輸出產(chǎn)品成果，進行產(chǎn)品交付工作; 5、推動項目進展并跟蹤產(chǎn)品的.研發(fā)進度，與團隊進行有效的溝通、協(xié)調(diào)，對產(chǎn)品進行測試并驗收;
6、上線前通知相關(guān)部門，培訓(xùn)、收集反饋報告，定期做工作總結(jié)及經(jīng)驗分享。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
職位描述：
1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。
2、負(fù)責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。
3、負(fù)責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨立進行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的`使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)新客戶源，擴大銷售渠道，收集潛在客戶資料，
2、積極完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售量指標(biāo)，執(zhí)行并完成公司年度銷售目標(biāo)
3、與客戶保持良好關(guān)系，實時了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色
4、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；
5、保持團隊積極向上的氣氛
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)
2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營銷銷售經(jīng)驗尤佳。
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議；
6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10
1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
2有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
4負(fù)責(zé)招聘渠道的`開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；
5負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè)；
6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運營管理并組織業(yè)務(wù)部門實施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類專業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的.人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責(zé)任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、集團類客戶的關(guān)系維護;
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的.溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的'實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
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