招聘助理崗位職責(zé)（薦）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的招聘助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘助理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的`項(xiàng)目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)2
1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；
4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的'改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。
6.其他人力資源部的協(xié)助工作。
招聘助理崗位職責(zé)3
1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡歷的'搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責(zé)4
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；
3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的.發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評(píng)等方式選拔人才；
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理崗位職責(zé)5
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行篩選；
對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)
招聘助理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；
2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；
招聘助理崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理崗位職責(zé)8
1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；
3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的'招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性；
6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的`安排；
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
招聘助理崗位職責(zé)10
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事
宜；
2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫；
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的'整理、統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試
招聘助理崗位職責(zé)11
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計(jì)劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的`合理建議；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
招聘助理崗位職責(zé)13
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)
招聘助理崗位職責(zé)14
1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的.預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。
3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。
4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。
7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；
5、做好公司安排的'其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的`發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)17
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級(jí)交辦的其他事宜。
招聘助理崗位職責(zé)18
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；
3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
5.員工檔案管理。
招聘助理崗位職責(zé)19
1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。
2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營；
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。
招聘助理崗位職責(zé)20
1、對(duì)接部門崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的.建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；
3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)21
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，并對(duì)合適的'候選人進(jìn)行約面；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
招聘助理崗位職責(zé)22
1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；
7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)23
1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；
2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協(xié)助性工作。
招聘助理崗位職責(zé)24
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的'核算。
5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)25
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛軟件、設(shè)計(jì)類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想象力;
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件操作和視覺審美觀;
3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的'不足;
4、想要在設(shè)計(jì)崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個(gè)人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實(shí)的人。
招聘助理崗位職責(zé)26
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；
3.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通；
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