人事招聘工作職責(zé)優(yōu)選(13篇)
人事招聘工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政人事事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作職責(zé)2
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結(jié)招聘工作中存在的'問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;
3、部門(mén)人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì);
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘工作職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事招聘工作職責(zé)4
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;
2.開(kāi)發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;
5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;
6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。
人事招聘工作職責(zé)5
1、在上級(jí)的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事招聘工作職責(zé)6
1、分析用人部門(mén)招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開(kāi)發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。
人事招聘工作職責(zé)7
1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門(mén)招聘工作;
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)分析;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事招聘工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司要求做好招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的.招聘體系，以滿足用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，對(duì)渠道進(jìn)行調(diào)度安排;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事招聘工作職責(zé)9
1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù);
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘工作職責(zé)10
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫(kù)，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的'招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;
人事招聘工作職責(zé)11
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作;
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復(fù)試及錄用審批;
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事招聘工作職責(zé)12
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jī)效。
2.接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。
3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。
人事招聘工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的'情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣;
3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。
【人事招聘工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事招聘工作職責(zé)11-01
人事招聘工作職責(zé)02-28
人事招聘工作職責(zé)(15篇)02-28
人事招聘專員主要工作職責(zé)11-19
人事專員招聘職責(zé)01-03
人事招聘工作職責(zé)15篇02-28
人事招聘工作職責(zé)(匯編15篇)02-28
人事招聘崗位職責(zé)（精選）05-25
人事招聘崗位職責(zé)05-23