“招聘體”:2012年初,中國(guó)聯(lián)通手機(jī)應(yīng)用商店——沃商店招兵買(mǎi)馬,文案頗調(diào)侃:“考慮你近日失戀,相親屢敗,股票狂跌,無(wú)車(chē)無(wú)房、無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì),另加你有閑有空、有才有德,愛(ài)掌聲、愛(ài)玩酷……日薪一萬(wàn)!特招你來(lái)打游戲,拿美刀!!!” 一時(shí)間,“招聘體”引爆話(huà)題,仿效者有模有樣:“To 秦奮:考慮你年事已高,求婚不成,好不容易找到對(duì)的人卻在錯(cuò)的時(shí)間;另加你有閑有錢(qián),能說(shuō)會(huì)道,愛(ài)旅行,愛(ài)相親,愛(ài)美女……特招你前來(lái)打游戲、看MM。誠(chéng)意求擾。”不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà),除了 “日薪1萬(wàn)元”金光燦燦謀殺眼球之外,此“招聘體”貌似更接近“自薦體”。
“肥油陣”:為擴(kuò)充工程師團(tuán)隊(duì),微軟竟在亞馬遜西雅圖總部門(mén)口大擺“肥油陣”,贈(zèng)送免費(fèi)熏豬肉造勢(shì)挖角。包裝上赫然寫(xiě)著:“醒醒吧!聞聞未來(lái)的味道!”(Wake Up and Smell the Future)。即便我們不理會(huì)微軟是否有資格大舉“未來(lái)代言人”的旗號(hào),但起碼,熏豬肉,其烹制方法,其味道,未來(lái)嗎?
“京東管培”:年中職場(chǎng)誕生了一個(gè)“招紅眼”群體,史稱(chēng)“京東管培”。劉強(qiáng)東在微博上貼出“管培”招聘貼,字字到肉:“半年脫崗培訓(xùn)。三次崗位選擇機(jī)會(huì)。工作滿(mǎn)3年,數(shù)名管培年薪超40萬(wàn)。滿(mǎn)5年送讀EMBA。”最令應(yīng)屆生們感冒的是——“本人將親自逐一重點(diǎn)培訓(xùn)。午餐、晚宴、演講、差旅都是管培生輪流陪同。”真是桃花潭水深千尺,不如強(qiáng)東懂我心啊。在電商行業(yè)裁員一片,風(fēng)聲鶴唳之際,此舉簡(jiǎn)直比赤裸裸搶人還彪悍。
“你跳槽,law霸我來(lái)找”:世有劉強(qiáng)東“招心”,再有莊辰超“斷后”——2012年12月17日,去哪兒網(wǎng)CEO莊辰超在其實(shí)名制微博上發(fā)布了一條“前無(wú)古人,后有厚臉皮者”的搶人微博:“去哪兒將以最有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案吸引行業(yè)人才。如果有員工被迫與現(xiàn)公司簽訂禁業(yè)合同,去哪兒將替員工賠償或者替員工訴訟禁業(yè)合同無(wú)效。”緊接著不久,炫耀貼登場(chǎng):“攜程12周年慶當(dāng)天我在攜程總部辦公樓各個(gè)辦公室挖人,收獲頗豐啊。”雷人氣場(chǎng)直沖九霄。且不說(shuō)您得瑟的這招兒有多容易被人模仿,之后以你之道還你之身,保準(zhǔn)你心肝兒拔涼;就沖這牛哄哄蔑視法規(guī)的勁兒,你挖來(lái)的人有什么理由相信這招有天不會(huì)被用在他們身上?
“星座要至硬”:2012年底,一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在中國(guó)地質(zhì)大學(xué)漢口校區(qū)貼出“處女、天蝎(座)不要,摩羯、天秤、雙魚(yú)(座)優(yōu)先”啟事,招聘英語(yǔ)教師。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人稱(chēng):“天蝎說(shuō)翻臉就翻臉,處女座太挑剔。之前找過(guò)此二星座的人,無(wú)一例外干不長(zhǎng)。”雖然此言天雷滾滾,但放眼望去,居然同志者甚眾——據(jù)稱(chēng)在日本職場(chǎng),血型成為大部分公司考量員工的必要問(wèn)題。
其中,B型血遭遇最悲催,被某“權(quán)威”日本血型手冊(cè)定性為“缺少外交手腕和領(lǐng)導(dǎo)能力”。而在歐洲的奧地利,一家保險(xiǎn)公司赫赫然在主流報(bào)紙登招聘廣告稱(chēng)“只招摩羯、金牛、水瓶、白羊和獅子(座)”,因其“只根據(jù)規(guī)律雇傭最好的員工”。屬相、八字、命脈、面相等等八卦標(biāo)準(zhǔn)如今榮登主流職場(chǎng)。對(duì)這一點(diǎn),我們除了默默地避開(kāi)雷區(qū)之外,就當(dāng)是充滿(mǎn)poker face的管理試驗(yàn)田上面撒的幾粒爆米花吧。
“大逃殺法則”:某家新媒體公司針對(duì)10個(gè)資深崗位招了15個(gè)人。問(wèn):為何要多招這么多人?人力成本不高嗎?答:我告訴他們:反正我只需要10個(gè),你們15個(gè)自己去拼吧。過(guò)不了多久,該走的就都走了,留下來(lái)的都是身子板兒硬朗的。原來(lái)貴公司在用當(dāng)年發(fā)生在孤島上的“大逃殺(Battle Royale)法則”招人。與“精益生產(chǎn)”相比,看來(lái)我們對(duì)來(lái)自日本的殘酷生存法則的領(lǐng)悟要快得多,應(yīng)用要活得多了。