客觀地說，就學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)態(tài)度而言，非一流大學(xué)畢業(yè)的本科生一般不如名牌學(xué)府的學(xué)生好。相較之下，考碩士和博士的學(xué)生只是本科生中的一部分，考試難度比高考要低，許多立志于改變自己命運的求職不如意者，便會將博士、碩士招考作為阻攔鯉魚化龍的唯一門檻，盡全力躍過去。

　　拿我本科就讀的上海一所著名高校的著名院系來說，各省市自治區(qū)的高考狀元、探花和榜眼，在我們班有一大把。這樣的情況，在其他院系也很普遍，因此，所有名牌企業(yè)在上海開招聘宣講會，我們學(xué)�？偸钱斎什蛔尩牡谝徽�。

　　或許是因為文科的關(guān)系，畢業(yè)時，學(xué)習(xí)成績好、工作能力強的學(xué)生，幾乎都各自找到了滿意的工作，而不愿意繼續(xù)留在學(xué)校中“深造”，用三年的光陰，再把本科學(xué)過的有限知識咀嚼一遍。

　　本校成績好的學(xué)生不愿考研究生，那研究生的來源主要是哪里呢?他們中有外省市，特別是小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師和政府機關(guān)工作人員。他們考研的動力，是通過讀書來到上海這座大城市，找到一份高薪的工作;而他們考研的優(yōu)勢，則在于工作比較輕松，有大把的時間可用于復(fù)習(xí)。恰好，文科考試的特點在于死記硬背，不必像理工科那樣需要較多的實驗機會和動手能力，因此他們比較容易考取。特別是中學(xué)英語教師，在英語上占有絕對優(yōu)勢，因此，更是本院研究生源中的主力軍。

　　涉世未深的本科生都明白這些事，更何況是閱人無數(shù)的招聘官!因此，在招聘時，本院碩士、博士的競爭力卻反而不及本科生，特別是那些本科牌子不過硬的研究生，往往會被招聘企業(yè)視為大齡書呆子，優(yōu)先“過濾”。

　　到底是被淘汰的碩士、博士們技不如人，還是面試官有“學(xué)歷歧視”?很難籠統(tǒng)地責怪某一方。招聘一定會有篩選條件，如果說“學(xué)歷查三代”是歧視，那么，非名校不取、非男性不錄、非有爹可拼者不入等等，豈不都是某種歧視?因為本科不夠過硬而被篩除的碩士、博士們，與其自怨自艾出身不佳，或抱怨招聘企業(yè)不公平，不如在求職前先練好內(nèi)功，有了金剛鉆，不怕瓷器活不上門。

更多推薦：
別讓優(yōu)秀候選人死于面試
做好招聘需求分析的三個步驟
為什么你的招聘廣告不起作用