職場(chǎng)人應(yīng)知道的跳槽利害關(guān)系
頻繁跳槽的三大危害
一，被劃入HR的誠(chéng)信“黑名單”
公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠(chéng)信記錄，沒(méi)有什么公司會(huì)喜歡那些缺乏忠誠(chéng)度的員工。所有公司都很防備，萬(wàn)一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識(shí)離職自立門(mén)戶(hù)或加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng)，成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么辦?因此，企業(yè)決不會(huì)喜歡那些跳槽成性的員工，因?yàn)樗麄兒芸赡鼙撑压�。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。
二，職業(yè)含金量縮水
如果一個(gè)人頻繁跳槽的話(huà)，那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì)縮水。因?yàn)樗欢ú豢赡茉谝粋�(gè)職位上做很長(zhǎng)一段時(shí)間，因此也不可能積累經(jīng)驗(yàn)。只有在某個(gè)職位上經(jīng)歷一段時(shí)間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見(jiàn)，一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì)縮水。
三，成就感降低，危機(jī)感增加
一個(gè)人如果總是想跳槽，無(wú)法安下心來(lái)好好工作，業(yè)績(jī)一定好不到哪兒去，因此也就不會(huì)有什么成就感了。也許有人會(huì)認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒(méi)有成就感無(wú)所謂，其實(shí)不然，人對(duì)工作的滿(mǎn)意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè)，對(duì)自我的認(rèn)可度就會(huì)提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的`危機(jī)感，接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響，使自己對(duì)跳槽所來(lái)的崗位沒(méi)有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。
三種人越跳越糟 兩種人越跳越高
第一種 盲目“奔著高薪跳”。
許多人一聽(tīng)到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開(kāi)始心動(dòng)，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實(shí)，若是新的崗位開(kāi)出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的。若對(duì)方開(kāi)出的薪水很高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重，權(quán)衡自己過(guò)去之后能不能勝任。
第二種 盲目“奔著高職跳”
職位晉升，是許多職場(chǎng)人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有很多問(wèn)題，有的公司的招聘職位對(duì)外介紹得很高，比如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實(shí)際崗位職責(zé)還不如其它公司部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)范圍廣;有的則是為了解決內(nèi)部難以解決的矛盾，比如裁員等問(wèn)題，而聘請(qǐng)外面的“空降兵”來(lái)扮演“黑臉”;還有的崗位實(shí)際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环蛛x的業(yè)務(wù)。若是出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因?yàn)閷?duì)個(gè)人成長(zhǎng)而言，并沒(méi)有任何幫助。
第三種 盲目“奔著名企跳”
公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。許多大的跨國(guó)公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不是很順利，在中國(guó)的效益并不好，未來(lái)幾年肯定會(huì)進(jìn)行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進(jìn)這樣的“機(jī)會(huì)”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)跳槽者而言就不是發(fā)展機(jī)會(huì)。
成熟的職場(chǎng)人，跳槽時(shí)首先要清楚自己的發(fā)展方向，根據(jù)走專(zhuān)業(yè)和管理兩種不同的發(fā)展路線(xiàn)，選擇不同的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。
走專(zhuān)業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點(diǎn)，一是看企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿�？催@個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)注重專(zhuān)業(yè)的公司，是否是一個(gè)技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)發(fā)展的前沿。
8個(gè)跳槽細(xì)節(jié)，你不能不知道
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
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