《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　當(dāng)閱讀完一本名著后，想必你有不少可以分享的東西，需要回過頭來寫一寫讀后感了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？以下是小編為大家整理的《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感，希望對大家有所幫助。

　　拿到《職場精進之路—從巨嬰到大咖》一書就查閱各種相關(guān)資料了解“巨嬰”、對“巨嬰”進行解讀，北京青年周刊王皎在巨嬰理論中提到：“99.99%的中國人都是巨嬰”，提醒了我看清現(xiàn)在的工作情況、生活狀態(tài)，讓我有機會進一步去了解自己，朝著大咖的方向努力。

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生入職，幸運的是了解到本書主要對初入職場的新人很實用。書中第四章工作三年是職場的拐點和第六章把精進當(dāng)成一個習(xí)慣對我具有指導(dǎo)意義。領(lǐng)悟了三點，

　　一是：主動工作，才是職場升值的捷徑。

　　主動工作的人永遠比被動工作的人提升的快，因為主動工作的人會積極發(fā)現(xiàn)問題、尋找方法、攻克難關(guān)，不斷得到成就感，被動工作的人在任何時候都不會獨當(dāng)一面，工作十幾年還是老樣子。反映出優(yōu)秀的人從來都不需要管理，不需要盯著他們做事，只要給予他們足夠的信任，他們就會想辦法做好自己的事情，甚至能超過你的預(yù)期，因為他們早就找到了升值的捷徑。

　　二是：不依附強大、自己變得強大，好的東西從來都是來之不易。

　　復(fù)雜的知識即使別人可以深入淺出地表述出來傳授給你，但如果你自己沒有經(jīng)過深度學(xué)習(xí)、思考理解、刻意學(xué)習(xí)、實際應(yīng)用這幾個過程，所謂的“精華”對你來說就是左耳進右耳出。我認同的改變方法是第六章提到的：應(yīng)該把握好工作的前五年，這五年是一個人在體力和精力上最好的時間段，這五年把精進當(dāng)成一種習(xí)慣會為將來的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。永遠不要拿自己的毅力和能力去衡量別人，你做不到很正常，因為你找不到那個可以專注于一件事的那個點。希望自己能完全擺脫學(xué)生時代的習(xí)慣，完完全全的融入社會工作中。

　　三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。

　　初入職場需要細致的規(guī)劃、需要系統(tǒng)的做事和恰當(dāng)?shù)腵處事、需要及時的反饋與總結(jié)。書中作者沐丞提到：職場上耍小聰明，把心思用在其他地方，沒有踏踏實實，即便短時間獲得了利益，最終也走不長遠。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)揮自身能力優(yōu)勢，迅速有效的完成任務(wù)，提高工作生活質(zhì)量。

　　這部作品對我而言，《職場精進之路—從巨嬰到大咖》是實踐性和指導(dǎo)性較強的一本書，把以上領(lǐng)會到的三點應(yīng)用到我的工作生活中，作為我每日的習(xí)慣，學(xué)會邏輯、學(xué)會真誠，后期成長更多的是去付諸實踐，將其應(yīng)用得當(dāng)。為自己的成長負責(zé)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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