給職場新人的建議

　　就業(yè)也需要心理準(zhǔn)備，大學(xué)畢業(yè)后突然變?yōu)槁殘鋈耸侩y免會不習(xí)慣，以往的悠閑自在和現(xiàn)在的職場生活形成了鮮明對比，時(shí)常感到不適應(yīng)，工作興趣低下，甚至?xí)�出現(xiàn)無助、迷茫、倦怠等問題。下面是小編整理的給職場新人的建議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　給職場新人的建議

　　1、好奇心

　　我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會。

　　2、多做事

　　說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會說不用不用，其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做（簡單的事）的時(shí)候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

　　多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會有所幫助。

　　3、屏蔽消極影響

　　新人由于初涉職場，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　4、不計(jì)較得失

　　小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

　　作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

　　給職場新人的建議

　　1、不踏實(shí)

　　不肯踏踏實(shí)實(shí)做事,卻又極愛出風(fēng)頭。這類人上班只想著在工作場所出風(fēng)頭,對工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴就耍賴,只會算計(jì)如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地做事。

　　2、 請示少，匯報(bào)懶

　　初涉職場,害怕心理而請示少,不及時(shí)匯報(bào)作為新人,因?yàn)槌鮼碚У蕉�出現(xiàn)紕漏是難免的,而大多數(shù)上司也都會原諒。但若因?yàn)楹ε露�不及時(shí)匯報(bào),往往會引發(fā)更大的紕漏。在保定招聘會里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請示勤匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)掌握你的工作進(jìn)程為宜。當(dāng)然,請示匯報(bào)前必須要有自己的思考和見解。

　　3、記性好，筆頭懶

　　認(rèn)為自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯(cuò),但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯(cuò)特錯(cuò)了。新的環(huán)境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯(cuò)的。這也是工作責(zé)任心的反映。

　　4、越級匯報(bào)

　　不和自己的直屬上司匯報(bào)情況,直接越級匯報(bào)越級匯報(bào),直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認(rèn)為你不尊重他,對你的匯報(bào)真實(shí)度也會大打折扣。因此,越級匯報(bào)乃大忌。

　　初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當(dāng)然有疑問應(yīng)該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時(shí)間長了,會讓人對職場新人的能力產(chǎn)生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。

　　職場新人的建議

　　1、不要跟你的同事談戀愛

　　因?yàn)槟阒皇莻�(gè)正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班時(shí)間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。

　　2、不要說黃色笑話

　　你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說：天那，這個(gè)家伙真無恥!連這種話都能說的出來!

　　3、不要跟你的同事交朋友

　　雖然把同事想象成你的"假想敵"的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認(rèn)識你的老板是誰。

　　4、不要露骨地拍老板的馬屁

　　如果他不是個(gè)白癡的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。

　　5、不要比你的老板穿得更好

　　如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位，你應(yīng)該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜�打扮的原因�?/p>

　　說不定，他討厭像奶油小生似的男人。

　　6、不要試圖與老板的女秘書調(diào)情

　　你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng)，簡直無異于自尋死路;即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個(gè)正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個(gè)超級美女被一個(gè)臭男人擁抱著的時(shí)候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子 !

　　7、捐錢不要超過你的上級

　　在一些社會活動(dòng)中，比如政府、工會號召向某災(zāi)區(qū)捐錢捐物。如果你的上級捐了100元，就你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。

　　8、不要在背后議論老板的是非

　　如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個(gè)家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險(xiǎn)性，一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍，你就得留點(diǎn)神了，說不定什么時(shí)候，你老板會給你一頓好揍，--也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。

　　給職場新人的建議

　　問題1：愛幻想，卻不愿付出過程中的辛苦。

　　建議：認(rèn)清剝開光鮮亮麗的外殼，職業(yè)的本質(zhì)都是壓抑憤怒過后繼續(xù)做事，這并不可恥也不該為此痛苦。

　　艾老師說，很多年輕人在同她聊到夢想的時(shí)候，落到最終，她們想立刻擁有的生活都是有錢，光鮮，有時(shí)間等等這些大多數(shù)人在四十幾歲都難能實(shí)現(xiàn)的生活狀態(tài)。

　　“她們活在幻想之中，什么都不做的情況下也堅(jiān)持認(rèn)為自己可以實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)�！�

　　“過去我會不斷地提點(diǎn)下這樣的年輕人，因?yàn)楹軗?dān)心她們會為自己的幻想買單，換幾份工作，繼續(xù)沖動(dòng)離職，生活費(fèi)跟不上，一定會陷入低迷的自我懷疑狀態(tài)，這樣根本不需要有人打擊，自己會自然而然地掉入低谷。我想對她們說，只有從這個(gè)低谷里痛定思痛走出來，才會獲得職場的第一次成長�！�

　　對于年輕人而言，幻想不僅存在于理想的生活狀態(tài)中，也存在于對職業(yè)的期待之中。

　　自由作家在外人看來是個(gè)光鮮的職業(yè)身份，不少年輕人正是因?yàn)閷ψ杂蓸I(yè)者有美好的向往和崇拜，所以想要跟著艾老師工作學(xué)習(xí)，她們簡單的把自由業(yè)者定義為無拘無束，又有錢賺，但這也只是美麗的幻想。

　　自由作家的真實(shí)生活是什么樣子？

　　“離職出來成為自媒體人，意味著你要當(dāng)自己的老板，自己的助理，還要當(dāng)自己的心理咨詢師，自己的財(cái)務(wù)，可想而知自己的工作量會加大多少倍�！�

　　“大多數(shù)人所謂的單干并不是一個(gè)人干，而是不要被管，要自己干好，就要找伙伴，只要有超過三個(gè)伙伴，大家便會有自己的情緒想要向你發(fā)泄，會有各式各樣不同的意見，處理這些，其實(shí)比上班工作要累得多。

　　講述自己接受采訪這一天時(shí)，她講道：

　　早上七點(diǎn)鐘的專車趕赴機(jī)場，路上接到電話說女兒不要去幼兒園，哭著找媽媽，在途中要放下一堆未處理的工作來安慰女兒。

　　工作上的合作伙伴因?yàn)轫?xiàng)目拖延批評了自己，自己藏著委屈，看著工作室這邊有三十多個(gè)人的消息沒有回復(fù)，下午還有兩個(gè)稿子要趕。

　　這樣忙碌且充滿焦慮的生活幾乎成了日常。

　　“這就是你們所看到的朋友圈里光鮮靚麗看似霸道總裁的一天。掰開了，還是在疲于奔命地干活。”

　　可見，任何表面的光鮮亮麗都只是職業(yè)本身的廣告，背后都藏著職業(yè)的本質(zhì)：無數(shù)次壓抑憤怒之后，繼續(xù)做事。

　　問題2：沒有責(zé)任心，不愛惜自己的羽毛。

　　建議：職業(yè)的圈子很小，名聲是一輩子的財(cái)富。

　　初入職場的年輕人喜歡亂立flag，答應(yīng)的事情不做，情緒化陷入自我否定之中，焦慮影響身邊的人，沒有責(zé)任心等等這些不良心態(tài)和做事方式，正在讓她們內(nèi)耗自己的才華。

　　面對一些離職的伙伴們?nèi)酉碌臓�攤子，艾老師回憶起自己二十五歲因選擇結(jié)婚而退出職場工作的時(shí)候：

　　“我是一個(gè)離職時(shí)，連垃圾袋也要給老板套七層才會離開的人，很怕給其他的人添麻煩。但是不少的年輕人想的是自己怎樣及早離開這份工作獲得自由，逃避所換來的自由都只是短暫的快樂�！�

　　“一個(gè)給老板帶來無盡煩惱，留下不好印象的人，當(dāng)有人向老板們談及這個(gè)人的時(shí)候，他們會說什么？負(fù)面的信息一旦傳播出來，將會影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展�！�

　　她見過不少朋友的助理們工作一段時(shí)間后，頻繁找老板傾訴自己的負(fù)能量，面臨的困惑。

　　這些年輕人似乎不知道，這樣經(jīng)常性的負(fù)面情緒會把自己搞崩潰，傳播出去會讓老板跟著崩潰，老板不會輕易崩潰，可能會帶來內(nèi)心的疑慮：你的工作能力是否可信？

　　這種無形之中的印象也是在折損年輕人的信譽(yù)和能力。

　　職場的圈子很小，所說的每一句話都會傳到其他人的耳朵里，所做的每一件事也同樣會被擴(kuò)大傳播。

　　常懷警惕之心才是保有責(zé)任感的源頭，肆無忌憚的代價(jià)就是在封閉未來的出路。不愛惜自己的名聲，名聲便會成為蛻變的最大阻礙。

　　問題3：過于敏感的玻璃心正在內(nèi)耗掉年輕人的優(yōu)勢。

　　建議：鈍感心才是職場的正道。

　　“有才華的人太敏感，這種敏感用錯(cuò)地方，就是一種內(nèi)耗�！�

　　想起自己工作室之前一位年輕伙伴的離職，艾老師說，對方一直處在莫名的自我焦慮中，不斷懷疑自己哪里沒有做好，抱怨自己能力不行。

　　她當(dāng)時(shí)還在鼓勵(lì)這位年輕的同事，說她是打敗了60個(gè)人的簡歷才得到了這份工作，應(yīng)該自信，至少要相信自己看人的眼光。

　　可是對方糾結(jié)了幾天之后，還是離職了。

　　“后來我仔細(xì)分析了這些焦慮的年輕人，發(fā)現(xiàn)她們的核心問題就在于內(nèi)耗，她們會想這件事沒做好是自己的責(zé)任，老板怎么看待她們，同事怎么看待她們，這些無形之中都為她們帶來了很大的壓力。

　　“這種壓力讓她們焦躁且自我懷疑。隨后，她們會想如果老板讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動(dòng)要走。這分明是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費(fèi)自己才華的過程中�！�

　　鈍感心，是艾老師在職場中提倡的最好品質(zhì)。鈍感心的來源便是硬著頭皮把事情做完。

　　談及自己的職場經(jīng)歷，艾老師坦言自己也會被上級罵，當(dāng)眾被罵的難堪她感同身受。但當(dāng)時(shí)想的不是放棄，而是“先把工作做好再說”。

　　正是這樣的鈍感心讓她在職場中堅(jiān)持一份工作很多年，并且逐漸得到了周圍人的認(rèn)可。

　　“太多年輕人的問題是聚焦在情緒上，沒有專注于工作本身。在老板沒有炒你魷魚之前，要硬著頭皮堅(jiān)持下去，才是升職加薪的王道�！�

　　問題4：聚焦在職場外圍的成長，抓不住工作的重點(diǎn)。

　　建議：認(rèn)清工作的重點(diǎn)是做事的結(jié)果。

　　職場課程瘋狂崛起的今天，越來越多的職場新鮮人把目光聚焦在人際交往，溝通方式，如何搞定老板等職場外圍的厚黑學(xué)上，漸漸忽略了職場的核心本質(zhì)：做事的結(jié)果。

　　回想自己遇到的成事者們，艾老師發(fā)現(xiàn)，這些人都很擅長找到自身存在的問題，卻不陷入自責(zé)，事情沒做好，他們關(guān)注的是自己下一步該怎么辦，而不是把責(zé)任和原因歸結(jié)在外部環(huán)境和其他人身上。

　　而不少焦慮離職的年輕人都在尋求外部的原因：老板沒有告訴我，對方?jīng)]有做好等等，這樣不正確的心態(tài)會讓她們充滿抱怨，自我施壓，找不到做出結(jié)果增加自信的真實(shí)辦法。

　　最后只能告別這段所謂失敗的職場經(jīng)歷。

　　是什么讓年輕人進(jìn)入職場之后抓不到重點(diǎn)？

　　艾老師發(fā)現(xiàn)不少前來咨詢職場問題的年輕人，都存在兩個(gè)高頻的困惑：1 自己要做什么？2 自己選擇這個(gè)正確與否。

　　這兩大困惑深刻揭露了她們的問題：過度聚焦情緒，而不聚焦本質(zhì)。

　　“太多年輕人都在關(guān)心自己的情緒，她們辭職，旅行，寫心情日記，學(xué)習(xí)職場厚黑學(xué)，這樣的狀態(tài)問多少遍自己要做什么也是問不出來的。她們在拖延�！�

　　“她們經(jīng)常會賭選擇，不聚焦在把事情做對上，而是選擇正確與否上，這一點(diǎn)是很錯(cuò)誤的�！�

　　”實(shí)現(xiàn)目標(biāo)很簡單，聚焦在做事的結(jié)果上，聚焦在過程中技能的提升上，這件事十有八九都會實(shí)現(xiàn)，但是她們卻經(jīng)常在外圍盤旋，交往啊，心情啊，溝通啊，從來沒有深入到實(shí)踐，堅(jiān)持這一步中去�！�

　　老板也好，社會也好，關(guān)注的是做事的結(jié)果，也只有好的結(jié)果和真正過程中積極學(xué)習(xí)積累下的知識與經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屢粋�(gè)人充實(shí)自信，相對于精通職場厚黑學(xué)的人，一個(gè)做事有好結(jié)果的人才是職場中更具價(jià)值的。

　　問題5 ：不會給自己做減法，又不想做簡單的事。

　　建議：分清自我認(rèn)知與客觀評定的區(qū)別。

　　咪蒙的文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》中講述了自己的實(shí)習(xí)生因拿外賣委屈哭泣的事件。充分暴露出年輕人的職場心態(tài)問題：不想做簡單的事。

　　在職場進(jìn)階這條路上，艾明雅講述了這樣一條進(jìn)階法則：

　　“一個(gè)公司里，資歷最淺的人，她們業(yè)務(wù)不熟練，對于公司的實(shí)操性價(jià)值貢獻(xiàn)最小，時(shí)間最不值錢，所以簡單的事交給她們?nèi)プ�，對于公司整體運(yùn)作而言，最高效。

　　但如果做這些簡單事情的人能夠積極一點(diǎn)，比如上午出去買咖啡，抽出時(shí)間去了解學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，增加崗位的技能學(xué)習(xí)，慢慢，她的價(jià)值就增加了，她的時(shí)間會變得值錢，這個(gè)時(shí)候，買咖啡這種簡單的事情就會交給資歷更淺的人去做。

　　從低級到高級是一個(gè)晉升的過程，簡單的事是檢驗(yàn)客觀價(jià)值的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就算是璞玉未打磨的時(shí)候在現(xiàn)實(shí)中也是一塊石頭而已，了解自己的客觀價(jià)值，有利于找準(zhǔn)自身真正的社會的位置，積極學(xué)習(xí)進(jìn)取�！�

　　問題6：把同行和同事想的太壞，孤立自己。

　　建議：個(gè)體的同行不會逼死同行，打敗你們的是時(shí)代，職場中的資源非常重要。

　　資源是職場工作的一筆核心財(cái)富。

　　沒有積累起資源的人，會在職場中慢慢被淘汰。

　　“最珍貴的財(cái)富是同行以及行業(yè)資源，因?yàn)樽鲞@件事情而結(jié)識了這樣一批人。日后不管時(shí)代如何變化，這些人所提供的信息和資源，都會是你的財(cái)富。

　　比如有一天，微信不行了，可以去做視頻，視頻不行了，又可能衍生出新的信息渠道。

　　我們這些人還是可以去向另一條路發(fā)展，真正打敗我們的也不是個(gè)體的同行，而是一個(gè)時(shí)代，所以面臨時(shí)代的更替，更不能一個(gè)人單打獨(dú)斗，一定要團(tuán)結(jié)�！�

　　年輕人的職場問題始終是社會關(guān)心的熱點(diǎn)，在職場這條路上，年輕人沒有捷徑，每個(gè)人都是修行者。

　　老人帶職場新人的建議

　　平臺很重要

　　對于一個(gè)應(yīng)屆生來說，對職場、公司有一個(gè)概念很重要。而一家知名大公司，其實(shí)就跟高考時(shí)填報(bào)志愿的名牌大學(xué)一樣。它有的不僅是名氣，還有支撐起它名氣的完善制度體系。而它吸引到的人，也是相對來說能力均衡，素質(zhì)優(yōu)秀的人。

　　一家大的公司，可以讓你對公司的架構(gòu)、管理體系有大致的概念和理解。雖然在大公司里，每個(gè)人可能都是一顆小螺絲釘，但是它給每個(gè)人的機(jī)會也是均等的。而你的付出和回報(bào)也往往是成正比的。所以，還是建議，大家可以優(yōu)先考慮大公司。

　　跟對人很重要

　　之前在面試的時(shí)候，對“跟對老板”這點(diǎn)一直都不是很在意。但是在入職不到2個(gè)月，就開始意識到這個(gè)問題的重要性。

　　只有跟對人，你才有機(jī)會展現(xiàn)自己的能力，你做的事情才會被看到，好的資源、機(jī)會才會有人幫你去爭取。你受委屈了，才知道有人替你擋著。

　　此處請?jiān)试S我私人占用幾秒鐘，給我老板以及老板的老板三鞠躬，真的超級幸運(yùn)，能夠在第一份工作的時(shí)候就遇到她們。雖然不知道她們會不會看到，但是真的超級感謝她們。

　　所以，面試的時(shí)候，請一定要跟你的直屬上司做一次面對面的交流，來彼此了解。

　　放平心態(tài)找準(zhǔn)定位

　　正常情況下，一個(gè)應(yīng)屆生不管做什么行業(yè)，入職什么公司，肯定都是從最初級的工作入手，不可避免會有重復(fù)單調(diào)的工作。

　　一定要對這樣的工作有心理預(yù)期，在最初的1-2年，大家都是同樣的entry level，就看你怎么能把簡單機(jī)械化的事情做得更好。

　　要明白，有一句真理：沒有對比，就沒有傷害。

　　至于簡單重復(fù)性高的工作，能不能學(xué)到東西。這個(gè)就要看你自己善不善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)了。在簡單的東西中歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高效率，往往會有更大的收獲。

　　所以，建議一定要找準(zhǔn)自己的定位，切莫好高騖遠(yuǎn)，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地做事。你做的事情，總會有人看在眼里。

　　給職場新人的10個(gè)建議

　　1. 沒有人有義務(wù)教你

　　在職場，沒有人有義務(wù)教你，如果有人愿意教你，請你感激。

　　剛剛畢業(yè)的新人總會抱著“我是來學(xué)習(xí)的。”態(tài)度走進(jìn)職場。但公司不是學(xué)校，你在學(xué)校交了學(xué)費(fèi)，你的確是去學(xué)習(xí)的。而公司是花錢請你做事情、創(chuàng)造價(jià)值的地方，不要理所當(dāng)然地覺得自己是新人，很多事情不會是理所應(yīng)當(dāng)。

　　所以，進(jìn)入職場，快速和你的同事、老板學(xué)習(xí)，熟悉所有流程和工作內(nèi)容，并盡快上手，這是你分內(nèi)的事情。別等著別人來教你，沒有人有義務(wù)教你。

　　但這不是讓你不懂的地方就自己使勁憋著埋頭琢磨三個(gè)月，請大膽去問，并真誠感謝那些愿意教你的人。

　　2. 再好的平臺，也不會給你永遠(yuǎn)的光環(huán)

　　我所在的公司是行業(yè)top的公司，新人進(jìn)來沒那么難但也的確不容易。親眼見過新人以此為傲，在和別人的溝通中有掩飾不住的驕傲，但驕傲過了頭，就會帶著不敬和自負(fù)。

　　一個(gè)好的平臺的確會給你的未來很多正面的影響，你的履歷會因此漂亮，你的見識眼界都會更豐富。但職場里，說白了還是人和人的交道，別人不會因?yàn)槟阍诘钠脚_而一直看重你，只會因?yàn)槟阕约罕旧淼膶?shí)力和專業(yè)而給予相應(yīng)的尊重。

　　這是個(gè)如此現(xiàn)實(shí)和勢力的社會。當(dāng)你有天離開了給你光芒萬丈的平臺，如果沒有自身的品性和才能，誰還會記得你呢？

　　3. 你的老板，可能真的比你強(qiáng)多了。

　　最火的那類帖子里少不了吐槽老板的，“我的老板是奇葩”，“我的老板啥都不懂”。得承認(rèn)，我心里也這么埋怨過，和大部分新人一樣，也曾不可一世覺得憑自己的聰明才智，憑什么被不如自己的人領(lǐng)導(dǎo)。

　　和一位資深的職場朋友聊天，她說：“這么不服氣，要么你有本事取代她坐了她的位置。如果不能，那你說的人家不如你，也只是‘你以為’的而已。當(dāng)大外企的老板都是傻子，會花錢養(yǎng)一幫沒能力的廢物嗎？”

　　學(xué)會去傾聽，去理解，去認(rèn)同，你會發(fā)現(xiàn)那個(gè)“一無是處”的人，坐上比你高的位置有道理。

　　當(dāng)然，我不否認(rèn)，的確也可能會碰上一塌糊涂混日子，甚至品性很差的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)清了，就趁早走。

　　4. 控制情緒，職場沒有眼淚

　　初入職場，一被批評否定或者遇到委屈，就覺得臉面真掛不住。臉皮薄在辦公室當(dāng)場哭出來的大有人在，不好意思說句，工作第一年，我也在老板面前哭過一次。

　　如果你想哭，就去廁所或者樓梯角，找個(gè)沒人看見的地方偷偷哭。抹掉眼淚，回到辦公室，就當(dāng)什么都沒發(fā)生過。

　　因?yàn)�，刻薄的上司不會因�(yàn)槟憧�，而反思自己，只會覺得你像小孩不懂事，并且矯情。欺負(fù)你的同事，會因?yàn)榕�哭你，而覺得自己勝了這一局而得意。

　　而那些其實(shí)本意毫無冒犯，只是正確指出你問題的人，只會覺得你毫不專業(yè)。

　　委屈了可以哭，別嚎啕大哭，別讓別人聽見。擦了眼淚，把自己的面子掙回來！

　　5. 認(rèn)真、敬業(yè)、專業(yè)，才是職場立足王道

　　學(xué)生時(shí)代，心里總覺得那些刻苦讀書成績好的同學(xué)是笨笨的，而那些看起來輕輕松松的學(xué)霸才是真牛逼，聰明才是王道。

　　進(jìn)入職場就會發(fā)現(xiàn)，這年頭，大家的智力誰比誰能高出多少呢。尤其去了大公司，名校畢業(yè)的一抓一把，大家可都是當(dāng)年的優(yōu)質(zhì)生誰也不比誰差。

　　職場里，小聰明總會露陷。踏實(shí)沉下心來，做好自己的工作，有能力了挖挖深，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，輸出有價(jià)值的業(yè)績和見解，讓自己成為領(lǐng)域里的人才甚至專家。不是你沒有差錯(cuò)地完成工作，就是專業(yè)。

　　6. 管好嘴巴，不要在背后妄加非議

　　電視劇里，是不是總看到這樣的鏡頭——茶水間里，兩三個(gè)人交頭接耳，時(shí)不時(shí)抬頭觀察下周圍情況，提防著被討論對象的突然出現(xiàn)。

　　職場是工作的地方，和工作不相關(guān)的，比如同事的任何私生活、穿著打扮、舉止行為甚至生活習(xí)慣，都不應(yīng)該是你背后非議的話題。

　　管好嘴巴，是尊重他人，也是保護(hù)自己。

　　我還是很信那句禍從口出的，何況，那個(gè)總和你在背后說碎嘴的人，也許轉(zhuǎn)身，就和別人說起了你的不是。閑言碎語，是這些職場閑人的存在意義。

　　7. 觀點(diǎn)可以不一樣，但態(tài)度會改變一切

　　職場不是學(xué)校，回答正確就有分，觀點(diǎn)正確就會被認(rèn)可。

　　和從前的聽老師話，聽家長話的乖乖生相比，如今的職場新人的確更加有態(tài)度和個(gè)性，他們也更有自己的獨(dú)立見解。

　　工作上，遇見大家意見不合的情況再正常不過了，畢竟世界上最難的事情之一，就是把你的想法，成功賣給另外一個(gè)人。但請注意，往往你的態(tài)度會決定一切。

　　我見過多次新人因?yàn)橐庖姴缓�，和別人激烈爭執(zhí)，發(fā)展到最后大吵一架。可最后還是不得不憋著氣按照對方說的去做。

　　憑什么？因?yàn)閷Ψ降膌evel高過你，而你措辭不尊，態(tài)度激烈，還指望別人能在這種情況下，覺得你說的真對，就按照你的去做？

　　這是公司，不是你家，父母和愛人才會因?yàn)閻勰愣�退讓，同事不會�?/p>

　　換一個(gè)態(tài)度去溝通，結(jié)果也許會大不一樣。

　　8. 踏入職場，不是為了交朋友

　　我的確因?yàn)楣ぷ�，多了好幾位摯友。我們的交集從工作延伸到了生活，彼此鼓�?lì)也彼此幫助。但我依然要說，別帶著交朋友的目的踏入職場。

　　新人總會因?yàn)楣聠魏湍吧�，也想盡快融入圈子，而努力去認(rèn)識和討好身邊出現(xiàn)的人，期望和周圍的同事成為朋友。

　　但在你迫切想加入的時(shí)候，并不是所有人都會給予相應(yīng)的回應(yīng)，甚至很多地方，排斥新人都成了習(xí)慣。而你往往會在急于加入新環(huán)境的過程中，放低自己擇友的標(biāo)準(zhǔn)和要求，并且不設(shè)防地透露很多。

　　但其實(shí)，到頭來，也許只是多了臨時(shí)飯搭子，而認(rèn)清真相的失望會更讓人難以接受。

　　所以，工作就是工作，如果能結(jié)識志同道合的好友，是額外的恩賜。如果沒有也別沮喪，因?yàn)楸緛磉@里，就不是不讓你交朋友的。

　　9. 接受和拒絕的時(shí)候，先說服自己

　　因?yàn)楣ぷ鞯木壒�，我的工作會接觸大量的策劃案。初入職場，還沒有足夠的專業(yè)知識和見解，所以看見一個(gè)方案，會下意識地覺得好或者不好。但當(dāng)我老板再追問，好在哪？不好在哪？我只能啞口無言。

　　她告訴我，別那么著急地給出答案，好和不好，對和不對有時(shí)候往往只有一念之間。想清楚了，理清思路和邏輯，說服自己之后，再試圖去說服別人。

　　后來多見多聽，自己掌握了一定的知識儲備之后，也才終于能慢慢正確地給出建議和方向。

　　所以，當(dāng)你想接受和拒絕的時(shí)候，先別急，想想這些理由能說服你自己嗎？

　　10. 習(xí)慣寫郵件，白紙黑字寫下來。

　　有人習(xí)慣電話交待一切，也有人習(xí)慣微信工作。但請你無論如何，都養(yǎng)成寫郵件的習(xí)慣，這個(gè)舉動(dòng)，是專業(yè)，也是保護(hù)你自己。

　　我實(shí)習(xí)時(shí)，親身經(jīng)歷過隔壁組的某位資深人士，因?yàn)榭蛻綦娫捓锏囊痪湓捀膭?dòng)了出街的畫面，結(jié)果客戶高層發(fā)現(xiàn)后大發(fā)雷霆，而此時(shí)的客戶一口咬定自己并沒有說過，最后只能是公司賠錢了事，而那位同事無端背了鍋。

　　所以即使對方是你的客戶，或者對方是你的頂頭上市，在他沒有郵件而只是口頭交待你事情的時(shí)候，請你即刻寫郵件，把口頭的東西落到白紙黑字上。

　　當(dāng)然，并不是所有人都毫無責(zé)任心，有鍋就甩。但，萬一呢？

【給職場新人的建議】相關(guān)文章：

給職場新人的建議09-27

給職場新人的建議09-26

職場新人的“惡習(xí)”更正及建議08-08

職場新人最需要的建議08-27

職場新人求職規(guī)劃建議09-26

給職場新人的十大建議09-22

職場新人的職場禮儀01-02

從職場新人到職場達(dá)人08-11

職場新人必備的職場禮儀09-15