加班管理規(guī)定[薦]

加班管理規(guī)定1

　　一、目的

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時聘用的員工。

　　三、定義及原則

　　1、定義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　2、原則：

　　2.1提前申請?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。

　　2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2.3安全第一原則。各班組在安排加班時，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

　　2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時加班的，員工必須服從命令。

　　四、職責(zé)分工

　　4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡，報(bào)至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。

　　4.2因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。

　　4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除與時控限制

　　5.1.1加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時通知車間管理人員。

　　5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;

　　5.1.3下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

　　1)車間管理人員;

　　2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時聘用的員工;

　　3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;

　　5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申請卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。

　　2)具體調(diào)休時間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

　　5.2.2加班補(bǔ)貼

　　安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的.150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)

　　2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。

　　5.3罰則

　　5.3.1根據(jù)服從原則，對無正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利。

　　5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

　　5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.3.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)。

　　5.3.6在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

　　5.4以下幾種情況不屬于加班：

　　5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;

　　5.4.2正常工作時間以外參加培訓(xùn);

　　5.4.3正常工作時間以內(nèi)，個人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時以外工作的;

　　5.4.4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

　　5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

　　六.生效日期

　　本制度自頒布之日起生效。

加班管理規(guī)定2

　　為規(guī)范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生、、舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

　　一、員工就餐管理

　　1、用餐時間：

　　早餐：7 : 30——7：45

　　午餐：12:00——12:30

　　晚餐：18:00——18:30

　　2、非就餐時間員工不得隨意進(jìn)入食堂。

　　3、員工應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應(yīng)由本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時間以外，食堂不提供用餐。

　　4、就餐人員應(yīng)就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。

　　5、就餐人員應(yīng)按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費(fèi)，浪費(fèi)飯菜罰款處理一次10元。

　　6、未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。

　　7、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)無關(guān)人員到食堂就餐，如工作需要，報(bào)上一級批準(zhǔn)后提前通知食堂工作人員。

　　8、就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應(yīng)。大家群策群力，共同搞好食堂。

　　二、就餐人員伙食費(fèi)繳納及管理

　　1、公司實(shí)行雙休日工作制，每月按22個工作日計(jì)算，就餐人員每人每天就餐費(fèi)定為10元，每人每月220元。并于每月11日前將當(dāng)月伙食費(fèi)交公司財(cái)務(wù)室。

　　2、公司就餐人員除工作需要外，盡量在食堂就餐，每月繳納伙食費(fèi)后，只要在食堂就餐達(dá)到5日，非工作調(diào)動，一律不予退伙。

　　3、外來人員就餐除提前申請并獲批準(zhǔn)外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準(zhǔn)用餐的'外部人員，由財(cái)務(wù)室按每人每餐10元收取就餐費(fèi)用。并自覺遵守就餐相關(guān)管理規(guī)定。

　　三、食堂工作人員管理

　　1、食堂工作人員應(yīng)樹立全心全意為員工服務(wù)的，講究職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明服務(wù)，用心調(diào)劑伙食，避免無為浪費(fèi)，做到進(jìn)菜質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理，營養(yǎng)調(diào)劑均衡。

　　2、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，賬物相符。辦公室驗(yàn)收記賬，財(cái)務(wù)室對賬結(jié)算。

　　3、食堂工作人員應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的食譜計(jì)劃，并確保采購肉菜食品的質(zhì)量與安全。

　　4、嚴(yán)格遵守清洗消毒程序，確保各類餐具用品符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使就餐人員有安全可靠的飲食保證。

　　5、加強(qiáng)廚房及炊具、灶具的維護(hù)保養(yǎng)，始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛(wèi)生，延長其使用壽命。

　　6、加強(qiáng)防火、防盜、防毒相關(guān)和常識的應(yīng)用，自覺養(yǎng)成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門和及時斷開用電設(shè)備電源的良好習(xí)慣，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、干凈、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境。

加班管理規(guī)定3

　　一、對晚上加班的規(guī)定：

　　1、每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。

　　2、晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報(bào)《加班申請》交部門經(jīng)

　　理審批后才可，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告。《加班申請》于第二天上午09：30交行政部備查。

　　3、凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，晚上擅自加班的，不計(jì)考勤。

　　4、根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但

　　因個人特殊原因無法加班的'，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批，不允許口頭請假、事后請假，否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工1小時處罰2小時工資。

　　5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出

　　處罰。

　　二、各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門主管書面提

　　報(bào)《加班申請》交部門經(jīng)理審批，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等�！都影嗌暾垺方恍姓�部備查。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的，不計(jì)考勤。

　　三、因機(jī)加、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對機(jī)加、安裝車間。

　　四、以上規(guī)定從20xx年8月起執(zhí)行!

加班管理規(guī)定4

　　一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本辦法。

　�。ǘ�）職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至總經(jīng)理工作部。

　　2、總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期對加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　（三）適用范圍公司全體員工。

　�。ㄋ模┰瓌t

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率，對加班加點(diǎn)嚴(yán)格控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　二、管理辦法

　�。ㄒ唬┘影嗾J(rèn)定

1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)的；

⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它不以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的），對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。參照《值班管理辦法》

3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵ 內(nèi)勤人員（含總經(jīng)理工作部、客戶服務(wù)部、供應(yīng)部和銷售人員等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；

⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

⑸ 倒班。

　　（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報(bào)《加班人員審批表》（見附件），寫明加班時間、事由，由部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、總經(jīng)理簽字認(rèn)可。部門考勤員需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和加班審批表交到總經(jīng)理工作部人事專員。

　�。ㄈ�）加班免除與時間控制

1、公司所有員工(不含不定工時制的中高層管理人員)按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，各部門考勤人員需認(rèn)真記錄加班時間。人事專員核算加班時，需將員工的加班審批表與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對過程中發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

⑶ 待崗、留用察看處分人員。

　　3、加班時間控制（管理辦法中第（一）3款不受加班時間限制）

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵ 員工每個月加班時間不得超過36小時。

　　（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門領(lǐng)導(dǎo)須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　2、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼（日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算）。

⑵ 實(shí)行綜合工時制員工日加班補(bǔ)貼，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工日加班補(bǔ)貼的'，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。安排員工（不含不定工時制員工）在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。

⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，將在以后的月份安排調(diào)休；因工作需要在當(dāng)年內(nèi)不能安排調(diào)休的，于當(dāng)年年底將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

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1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　 　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以300元以上罰款。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，處以200元罰款，其中50％由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，處以100元罰款，其中50％由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。

　　三、附則

（一）本辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋、修訂；

　 （二）本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同；

　 （三）后附《加班人員審批表》；

　　（四）公司員工實(shí)行的工時工作制以簽訂《勞動合同》中的為準(zhǔn)。

加班管理規(guī)定5

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)企業(yè)名稱登記管理，規(guī)范企業(yè)名稱，保護(hù)企業(yè)名稱權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)名稱的使用及企業(yè)名稱的登記和監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

　　本規(guī)定所稱企業(yè)名稱是指企業(yè)用以區(qū)別其他企業(yè)或組織的標(biāo)志。

　　第三條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)設(shè)立登記或名稱變更登記的同時，取得名稱權(quán)。

　　企業(yè)名稱權(quán)歸企業(yè)所有，任何組織和個人不得侵犯。

　　第四條本省實(shí)行著名字號制度，對著名字號實(shí)行保護(hù)。著名字號由省工商行政管理局組織認(rèn)定。

　　第五條縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)企業(yè)名稱的登記及監(jiān)督管理工作。

　　工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)糾正自己或者下級工商行政管理機(jī)關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的企業(yè)名稱。

　　第二章企業(yè)名稱的構(gòu)成

　　第六條企業(yè)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號、行業(yè)(經(jīng)營特點(diǎn))、組織形式依法組成，法律、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外。

　　第七條企業(yè)名稱中行政區(qū)劃的名稱或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。

　　第八條企業(yè)名稱中的字號應(yīng)當(dāng)由兩個以上的漢字組成。

　　縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名不得用作字號。

　　企業(yè)名稱中的字號不得與著名字號相同，也不得與冠以同一行政區(qū)劃名稱或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱中的字號相同。

　　第九條企業(yè)名稱中的行業(yè)應(yīng)當(dāng)反映其經(jīng)營業(yè)務(wù)。企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類的，在企業(yè)名稱中可以反映所從事的主要行業(yè)，或者使用概括性詞語反映經(jīng)營業(yè)務(wù)。

　　第十條使用概括性詞語反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱，其字號不得與冠以同一行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)字號相同。

　　第十一條企業(yè)名稱中為反映經(jīng)營特點(diǎn)，可以在字號和行業(yè)詞語之間使用國家(地區(qū))或者縣級以上行政區(qū)劃的地名。

　　第十二條集團(tuán)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號、行業(yè)及"集團(tuán)"字樣依次組成。

　　集團(tuán)規(guī)模較大，并且核心企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)跨國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類的，集體名稱可以不反映行業(yè)特征。

　　第十三條企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由集團(tuán)名稱和企業(yè)組織形式組成。

　　集團(tuán)成員企業(yè)的名稱可以使用集團(tuán)字號;符合冠以集體所冠行政區(qū)劃的名稱或者地名條件的，可以使用集團(tuán)名稱，但必須同時使用本企業(yè)字號。

　　第十四條企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)使用符合國家規(guī)范的漢字，民族自治地方可以同時使用本地區(qū)通用的民族文字。

　　第十五條企業(yè)名稱不得含有另一企業(yè)的名稱，也不應(yīng)明示或者暗示有超越其經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)。

　　第十六條企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容：

　　(一)損害國家利益或者社會公共利益的;

　　(二)違背社會公共道德的;

　　(三)不符合民族、宗教習(xí)俗的;

　　(四)違反公平競爭原則的;

　　(五)可能對公眾造成誤解的;

　　(六)可能損害他人合法權(quán)益的;

　　(七)法律或者行政法規(guī)禁止的。

　　第十七條企業(yè)名稱不得含有下列名稱、文字、字母、數(shù)字：

　　(一)國際組織名稱;

　　(二)政黨、宗教組織名稱;

　　(三)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體名稱;

　　(四)外國文字，漢語拼音字母，數(shù)字(不含漢字?jǐn)?shù)字)。

　　第三章企業(yè)名稱的登記

　　第十八條省工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠用湖北省行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。

　　市、縣工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以本級行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。

　　第十九條符合下列條件之一的，可以在企業(yè)名稱中冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名：

　　(一)字號著名的;

　　(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的;

　　(三)外商投資企業(yè);

　　(四)省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)。

　　第二十條省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)，必須是注冊資本(金)達(dá)到1000萬元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

　　企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記后不滿兩年的，不得申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名。

　　第二十一條企業(yè)名稱依申請?jiān)谙仍瓌t核準(zhǔn)。

　　第二十二條設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱，應(yīng)當(dāng)申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱必須報(bào)經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)送審批前申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，并以工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱報(bào)送審批。

　　第二十三條申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人或者開辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：

　　(一)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書;

　　(二)指定代表或者委托代理人的書面證明;

　　(三)代表或代理人的法人資格或身份證明;

　　(四)全體出資人的法人資格或者身份證明;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定需要提交的其他文件。

　　兩個及兩個以上的股東投資的，還須提交投資各方的共同協(xié)議書。

　　第二十四條公司以及按照法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的，應(yīng)直接向省工商行政管理局申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

　　第二十五條已設(shè)立的企業(yè)依照本規(guī)定申請冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名，應(yīng)向登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)申請名稱變更登記，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)審查后，報(bào)省工商行政管理局核準(zhǔn)。

　　企業(yè)申請時提交下列文件：

　　(一)法定代表人簽署的申請書;

　　(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

　　(三)企業(yè)基本情況介紹;

　　(四)有關(guān)證書、文件的復(fù)印件;

　　(五)其他有關(guān)文件。

　　企業(yè)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)的呈報(bào)材料包括：

　　(一)企業(yè)申請材料;

　　(二)受理機(jī)關(guān)的審查報(bào)告;

　　(三)其他文件。

　　第二十六條工商行政管理機(jī)關(guān)自收到本規(guī)定第二十三條、第二十五條所列文件之日起10日內(nèi)，對申請核準(zhǔn)的企業(yè)名稱作出核準(zhǔn)或者駁回的決定。經(jīng)核準(zhǔn)的，發(fā)給《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》或《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》;駁回的，發(fā)給《企業(yè)名稱駁回通知書》。

　　第二十七條預(yù)先核準(zhǔn)或者呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱保留期為6個月。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　有正當(dāng)理由在6個月內(nèi)未能完成企業(yè)設(shè)立登記或變更登記的，在保留期屆滿前，可以申請延長保留期，延長的保留期不得超過6個月。

　　第二十八條企業(yè)名稱在保留期內(nèi)未進(jìn)行設(shè)立登記的，不得申請名稱變更登記。

　　第二十九條下級工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照上級工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》對申請企業(yè)的'名稱予以變更登記。

　　第三十條企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注銷或變更企業(yè)名稱的，原企業(yè)名稱自注銷或變更之日起1年內(nèi)不得申請使用;企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷的，原企業(yè)名稱自被吊銷之日起3年內(nèi)不得申請使用。

　　第四章企業(yè)名稱的使用

　　第三十一條預(yù)先核準(zhǔn)或呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。

　　第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱。

　　從事商業(yè)、公共飲食、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱牌匾可適當(dāng)簡化，但應(yīng)報(bào)登記主管機(jī)關(guān)備案。

　　第三十三條企業(yè)的印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標(biāo)識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)法律文書、合同等文件中使用的企業(yè)名稱，必須與其營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱相同。

　　第三十四條使用企業(yè)名稱，不得有下列行為：

　　(一)損害他人合法權(quán)益;

　　(二)引起公眾誤認(rèn);

　　(三)仿冒他人名稱;

　　(四)其他違反法律或行政法規(guī)規(guī)定的。

　　第三十五條企業(yè)名稱可以依法轉(zhuǎn)讓。企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)名稱變更登記。

　　企業(yè)名稱只能轉(zhuǎn)讓給一戶企業(yè);企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方不得使用已轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱。

　　第五章分支機(jī)構(gòu)

　　第三十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱。

　　第三十七條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用反映該分支機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)的字樣。

　　企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營范圍。

　　第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用行政區(qū)劃的名稱或者地名的，但分支機(jī)構(gòu)與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區(qū)劃的，應(yīng)當(dāng)使用分支機(jī)構(gòu)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。

　　第三十九條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得使用"分公司"組織形式。

　　第四十條企業(yè)變更名稱，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)名稱變更之日起30日內(nèi)，申請辦理其分支機(jī)構(gòu)的名稱變更登記。

　　第六章罰則

　　第四十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以并處20xx元以下的罰款：

　　(一)使用企業(yè)名稱不符合國家規(guī)范的漢字的;

　　(二)企業(yè)名稱變更登記后，未在規(guī)定期限內(nèi)變更其不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)名稱的;

　　(三)未在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱;

　　(四)企業(yè)名稱牌匾簡化未在名稱登記主管機(jī)關(guān)備案的;

　　(五)企業(yè)印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標(biāo)識、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱與其營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱不相同的。

　　第四十二條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，予以處罰：

　　(一)使用未經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱的，責(zé)令停止經(jīng)營活動，沒收非法所得或者處以20xx元以上、2萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處;

　　(二)使用預(yù)先核準(zhǔn)或者雖經(jīng)核準(zhǔn)但未予以變更登記的企業(yè)名稱從事經(jīng)營活動的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款;

　　(三)假冒他人名稱的，沒收非法所得，并處以5000元以上、5萬元以下罰款;

　　(四)非法轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱的，沒收非法所得，并處1000元以上、1萬元以下罰款;

　　(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段，取得企業(yè)名稱核準(zhǔn)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，可以并處1萬元以上、3萬元以下的罰款。

　　第四十三條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。期滿不申請復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第七章附則

　　第四十四條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省人民政府工商行政管理部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

加班管理規(guī)定6

　　一、目的與適用范圍

　　為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

　　二、加班定義

　　確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。

　　三、職責(zé)

　　1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進(jìn)行審核監(jiān)督;

　　2.勞動人事分管部門對實(shí)際加班時間進(jìn)行審核。

　　3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放。

　　四、加班流程

　　1.因工作需要必須加班的，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫《加班申請表》。

　　2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補(bǔ)填《加班申請表》。

　　3.每月由人事分管部門統(tǒng)計(jì)加班情況，合理安排倒休或加班費(fèi)用。

　　五、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的'依據(jù)。具體辦法如下：

　　(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元;

　　(2)加班4小時以上，按1天倒休計(jì)算或發(fā)放加班費(fèi)60元。

　　(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。

　　(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷。

　　2、不視為加班的幾種情況：

　　(1)當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時工作;

　　(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;

　　(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;

　　(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。

　　3、加班勞動紀(jì)律：

　　(1)無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放;

　　(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。

　　(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。

　　六、倒休原則

　　1、員工倒休按正常出勤對待。

　　2、倒休時間以半天為最小單位。

　　3、倒休僅限個人使用。

　　4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。

　　5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。

　　本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

　　湖北捷龍物流股份有限公司

　　20xx年8月14日

加班管理規(guī)定7

　　一、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

　　二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

　　三、指紋考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的`，若各部門有什么變化，及個人有什么變動，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。

　　四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天

　　數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。

　　五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎金。

　　六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

　　人力資源部

加班管理規(guī)定8

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時計(jì)算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計(jì)算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計(jì)算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：xx

　　認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的'有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭�人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。

　　加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

　　2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。

　　3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。

加班管理規(guī)定9

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司全體員工。

　　第二章 加班的原則和程序

　　第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。

　　第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。

　　第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

　　第七條 銷售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。

　　第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。

　　第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。

　　第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。

　　第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。

　　第三章 加班申請和記錄

　　第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把

　　經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　第十六條 加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

　　第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù)，實(shí)

　　際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加

　　班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

　　第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。

　　第二十條 因殊情況需撤消加班的'，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實(shí)際加班時間將視為無效。

　　第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。

　　第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的。

　　第四章 加班限制

　　第二十四條 加班時間限制：

　　(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

　　(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計(jì)加班工資。

　　第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

　　第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計(jì)算。

　　第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

　　第二十九條 加班工資計(jì)算：

　　(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;

　　(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;

　　(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。

　　第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　第六章 罰 則

　　第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

　　第七章 附 則

　　第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

加班管理規(guī)定10

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義

　　本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司從事司機(jī)崗位人員。

　　四、管理規(guī)定

　　1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率。

　　2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，降低安全隱患，保證出行安全。

　　3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時、超時加班司機(jī)或法定節(jié)假日加班司機(jī)并作出重大貢獻(xiàn)人員，公司將給予額外獎勵。

　　4、各級領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時間外使用車輛時，對《車輛使用登記表認(rèn)真》填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。

　　5、司機(jī)不得自行安排倒休、補(bǔ)休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。

　　6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

　　五、加班補(bǔ)貼及倒休辦法

　　1、司機(jī)周一至周五早8點(diǎn)前及晚19點(diǎn)后的.出車視為倒休加班，此加班時間公司將視情況合理安排倒休。周六周日加班出車公司將支付相應(yīng)工資，國家法定節(jié)假日加班支付三倍工資。

　　2、如需出差人員，當(dāng)日不能返回人員以每天XX元出差補(bǔ)助。

　　六、加班審核辦法

　　1、司機(jī)每月必須認(rèn)真詳細(xì)填寫《行車記錄表(電子版)》，注明自己的加班及倒休時間，公司將每月以此統(tǒng)計(jì)當(dāng)月加班時間，如未填寫視為自動放棄本月加班。

　　2、行政部以《車輛使用登記表》的記錄來核對當(dāng)月司機(jī)加班時間。

加班管理規(guī)定11

　　1、目的：

　　為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。

　　2、范圍：

　　適用于日照廣信化工有限公司員工。

　　3、內(nèi)容：

　　3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的`責(zé)任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。

　　3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。

　　3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。

　　3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動法》等相關(guān)法律無明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放，個稅按相關(guān)政策予以扣除。

　　3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。

　　3.7班組長以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬，除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。

　　4、附則：

　　4.1本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。

　　4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。

加班管理規(guī)定12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二章加班的分類和程序

　　第二條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第三條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第四條加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17：00前補(bǔ)交。

　　第五條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第六條加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計(jì)4小時為0.5個工作日，累計(jì)8小時為1個工作日，累計(jì)12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計(jì)或累計(jì)后的.零頭按四舍五入）。

　　第七條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

　　第八條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的；

　　第九條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十一條加班補(bǔ)償方式是調(diào)休（國家規(guī)定法定節(jié)假日除外），當(dāng)月加班補(bǔ)休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內(nèi)安排調(diào)休。

　　第五章罰則

　　第十二條未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不作為有效加班。

　　第十三條因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不服從工作安排對待。

　　第十四條在加班期間遲到、早退者，按實(shí)際加班時間計(jì)算。

　　第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。

　　第十六條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以50元/次罰款。

　　第六章附則

　　第十七條本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。

　　第十八條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。

　　第十九條按公司上班制度規(guī)定司機(jī)不適用本規(guī)定。

加班管理規(guī)定13

　　1.目的

　　為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報(bào)銷管理。

　　3.實(shí)施細(xì)則

　　3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。

　　3.2加班餐的申請

　　目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的`必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請：

　　3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。

　　3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。

　　3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報(bào)銷憑據(jù)。

　　3.3加班餐的報(bào)銷

　　3.3.1報(bào)銷條件

　　公司為加班員工報(bào)銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

　　3.3.2報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

　　在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷。

　　3.3.3報(bào)銷審批流程

　　申報(bào)部門填寫加班餐費(fèi)用報(bào)銷申請單→后勤主管簽字→申請單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷并存檔備查

　　3.3.4結(jié)算時間

　　每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。

　　3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。

　　4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。

加班管理規(guī)定14

　　為加強(qiáng)空調(diào)管理，確�？照{(diào)有效運(yùn)行，更好地為廣大員工提供良好的辦公，特制定空調(diào)的使用管理規(guī)定如下：

　　一、空調(diào)的'使用時間：

　　1、季節(jié)性開啟時間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開機(jī)使用空調(diào)制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開機(jī)使用空調(diào)制熱。

　　2、空調(diào)定時開啟時間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間，門店8：30至20：30期間(下班前30關(guān)閉空調(diào));

　　3、溫度控制：冷空調(diào)開啟時，控制溫度在23-25度(門店?duì)I業(yè)廳內(nèi)人員聚集20人以上可適當(dāng)調(diào)低溫度);

　　4、空調(diào)使用條件：應(yīng)先關(guān)閉門窗，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào)，堅(jiān)決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象，同時應(yīng)盡量關(guān)閉房門，夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開辦公室，應(yīng)即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。

　　二、空調(diào)管理責(zé)任制：

　　1、全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)或是自行調(diào)節(jié)溫度，不得私自拆裝空調(diào)面板及控制開關(guān)�？照{(diào)需要按照使用說明規(guī)定進(jìn)行操作，如發(fā)生故障應(yīng)及時向部門報(bào)修，不得自行拆卸，否則責(zé)任自負(fù)。

　　2、門店空調(diào)負(fù)責(zé)人為店長，由店長指派每日空調(diào)現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人;

　　3、公司辦公室空調(diào)負(fù)責(zé)人為部門主管，部門共同合用一個空調(diào)時為現(xiàn)場使用的部門最高職位人為空調(diào)管理負(fù)責(zé)人�？照{(diào)管理負(fù)責(zé)人因故不在工作場所時，應(yīng)指定代理責(zé)任人;

　　4、工程部門應(yīng)定時派遣設(shè)備維修人員對辦公區(qū)域的空調(diào)線、開關(guān)、接線盒以及空調(diào)的使用狀況進(jìn)行檢查，空調(diào)的清潔由各部門自行負(fù)責(zé)，維修、保養(yǎng)工作由設(shè)備維修部門負(fù)責(zé)。

　　三、違規(guī)責(zé)任：

　　1、公司辦公室及門店空調(diào)請使用人員按正確的方法進(jìn)行使用，檢查部門將定期檢查或抽查空調(diào)的使用情況，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，將對當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，并對部門進(jìn)行通報(bào)。

　　2、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。對違規(guī)操作空調(diào)的的部門負(fù)責(zé)人每次罰款50元，罰款將發(fā)至違規(guī)部門主管負(fù)責(zé)人oa或公司群內(nèi)，由部門經(jīng)理落實(shí)責(zé)任，若無法落實(shí)到個人，罰款將由部門經(jīng)理或店長承擔(dān)。

　　四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　20xx年7月8日(行政部)

加班管理規(guī)定15

　　為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計(jì)算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

　　2、嚴(yán)格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。

　　3、因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

　　4、加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　二、加班分類

　　加班包括工作日（即周一到周五）延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

　　三、加班手續(xù)的申請

　　1、加班申請的提報(bào)

　　所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報(bào)，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

　　具體加班情況分類列表如下：

　　1、加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項(xiàng)中注明。

　　2、除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實(shí)際加班時間視為無效。

　　3、審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。

　　四、加班檢查及統(tǒng)計(jì)

　　1、員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄上班時間；加班時間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計(jì)算。

　　2、各部門、工段對所提報(bào)的加班人員情況最終如實(shí)上報(bào)，每月末在考勤表中匯總加班情況。

　　3、人力資源部應(yīng)對申報(bào)的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。

　　4、非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點(diǎn)記時單位，累計(jì)4小時為0.5個工作日，累計(jì)8小時為1個工作日，以次累計(jì)。

　　5、計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯�產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班（即日加班在4小時以內(nèi)的），僅計(jì)算當(dāng)日出勤，不計(jì)加班；但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請辦理調(diào)休。

　　6、因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的`情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤；不計(jì)加班。

　　7、因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時間，不計(jì)加班。

　　五、加班換休

　　1、員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1：1的比例進(jìn)行調(diào)休

　　2、員工在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰�延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計(jì)加班。

　　4、員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

　　5、加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

　　六、加班費(fèi)計(jì)算

　　1、加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)；其他加班補(bǔ)助（夜班餐補(bǔ)等）參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi)。

　　七、罰則

　　1、未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計(jì)加班。

　　2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。

　　3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。

　　4、加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　5、為獲取加班費(fèi)，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時間降低勞動效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時間未從事加班工作"）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班費(fèi)，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報(bào)批評，并處以200元罰款。

　　八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

　　九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

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