引導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)的“閃辭”是什么，大家是否知道?如果有甘苦的“閃辭”，大家需謹(jǐn)慎了。
職業(yè)生涯中,辭職無(wú)可厚非,良禽擇木而棲,人各有志,有不同的職業(yè)選擇和愛(ài)好,當(dāng)屬每個(gè)人權(quán)利和需求的正常范疇。但與深思熟慮的辭職不同,“閃辭”強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)“閃”字,也就是說(shuō)走就走,一般指入職沒(méi)多久,甚至連試用期都沒(méi)滿的辭職,多用來(lái)形容應(yīng)屆畢業(yè)生“只簽約不就業(yè)”或是“剛上崗即離職”。
像亦寧一年四次辭職,稱得上是“閃辭”族一枚。據(jù)《就業(yè)藍(lán)皮書(shū):2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示:有38%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生,在工作半年內(nèi)離職。雖然凡事不可一概而論,但換位思考:若“閃辭”人對(duì)用人單位談不上貢獻(xiàn)可言,怎么好衡量自身的受益和發(fā)展呢?
研究顯示,準(zhǔn)職場(chǎng)人“閃辭”排在前三位的原因是:“薪資福利偏低”、“個(gè)人發(fā)展空間不夠”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。亦寧的情況,顯然不在此列。其流露出來(lái)的更多是:對(duì)單位氛圍的無(wú)法認(rèn)同;環(huán)境與自我期待有落差;不看好個(gè)人的發(fā)展前景;不喜歡自己從事的工作;無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)人際關(guān)系等等。一句話:過(guò)強(qiáng)的個(gè)性和任性使然,亦寧不想為一份不滿意的工作勉強(qiáng)自己。
但是,多次閃辭后,內(nèi)心委屈的亦寧又開(kāi)始焦慮緊張。她“毅然決然”辭去她口中不受尊重、令人壓抑窒息,甚至是浪費(fèi)生命的工作后,無(wú)助迷茫;她對(duì)自己的評(píng)價(jià)是特立獨(dú)行,不在乎別人說(shuō)什么,可面對(duì)同事的冷落“心情大受影響”;她一邊說(shuō)“我是新人,多做點(diǎn)沒(méi)什么”,一邊抱怨整天糾纏在細(xì)枝末節(jié)、毫無(wú)進(jìn)展的工作中,受不了無(wú)休止的加班;她認(rèn)為新人也有尊嚴(yán)要受到尊重,卻直接將女主管的奶茶扔進(jìn)垃圾桶轉(zhuǎn)身走人,并立即遞交辭職報(bào)告,以示其對(duì)她責(zé)備的抗議。父母數(shù)落亦寧眼高手低,對(duì)工作沒(méi)有正確的態(tài)度。如果亦寧作以上反觀,會(huì)發(fā)現(xiàn),所謂不開(kāi)心大概是“閃辭”后的說(shuō)辭或由頭,自己給自己找了個(gè)臺(tái)階下吧。
據(jù)媒體調(diào)查,“新生代”的高離職一族中,90后是“閃辭”的主力軍,他們不愿意擰巴做事,更注重自我感受,看重環(huán)境和尊嚴(yán)感。“太有個(gè)性”、“不將就”、“高薪酬拼不過(guò)我喜歡”、“我能得到什么”等等,成為90后就業(yè)的關(guān)鍵詞。大部分90后是獨(dú)生子女,自幼獨(dú)享全家人“恩寵”,習(xí)慣了被安排好生活的方方面面,自我意識(shí)、個(gè)性意識(shí)都比較強(qiáng)。踏入社會(huì)后,生長(zhǎng)環(huán)境陌生了、變異了,原本在家庭、大學(xué)里的那種優(yōu)越感沒(méi)有了,承受能力差,就會(huì)產(chǎn)生人際交往等方面的困擾,困惑和迷茫成了心理上的重壓。
另外,很多90后“閃辭”,還因?yàn)橛幸詾榘恋拇蟀亚啻?可張愛(ài)玲不是有句名言嗎:你年輕么,不要緊,過(guò)兩年就老了。青春轉(zhuǎn)瞬即逝,職場(chǎng)修行,豈能盡如人意,“不要用盡青春換工作”,總想尋找“更好”而錯(cuò)失了當(dāng)下的體悟。遵循內(nèi)心的感受固然重要,可不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹,成長(zhǎng)的過(guò)程,更應(yīng)該是沉淀的過(guò)程,是學(xué)習(xí)適者生存的過(guò)程。修習(xí)樂(lè)觀包容的心態(tài),試著把不如意作為如唐僧取經(jīng)歷經(jīng)九九八十一難的體驗(yàn),把職場(chǎng)上的阻礙、困難作為人生的歷練,職場(chǎng)之路才能越走越開(kāi)闊。而且,很少有人剛?cè)肼毦陀稳杏杏?年輕人自帶青春叛逆和選擇沖動(dòng),被貼上“心高氣傲”、“眼高手低”、“心浮氣躁”的標(biāo)簽不稀奇,但就像煲湯靠的是時(shí)間和炙熱的熬煮一樣,品得出職場(chǎng)甘苦,才會(huì)從懵懂走向成熟。最后,奉勸亦寧:未來(lái)始于足下,頻繁“閃辭”多不利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,謹(jǐn)慎為之,珍惜眼前路。
久經(jīng)職場(chǎng) 怎樣保持激情
經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些職場(chǎng)人抱怨自己的工作沒(méi)意思。由于工作多年，對(duì)于工作和環(huán)境早已熟悉，很難找到當(dāng)年初入職場(chǎng)的激情，因此，很多職場(chǎng)老人都會(huì)產(chǎn)生“混日子”“等退休”的想法。近期，中軒獵頭針對(duì)“你是否還有工作激情”做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，36.4%的人認(rèn)為持續(xù)保持對(duì)工作的激情可以靠設(shè)定目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn);28.8%的人認(rèn)為找對(duì)適合自己的崗位是保持激情的一大途徑;25.3%的人認(rèn)為積極的態(tài)度對(duì)于保持激情是至關(guān)重要的。
李晶從畢業(yè)后就進(jìn)入了現(xiàn)在這家初創(chuàng)公司做銷售，剛畢業(yè)時(shí)，她對(duì)工作滿腔熱血，恨不得一秒也不停歇。然而工作一年后，李晶的工作激情被磨沒(méi)了，從那時(shí)開(kāi)始，銷售任務(wù)完成率逐年下降，不僅如此，她對(duì)工作敷衍的態(tài)度還引發(fā)了好幾起客戶投訴。李晶覺(jué)得這份工作越來(lái)越?jīng)]有新意，因此向主管提出了辭職。主管認(rèn)為李晶拿到過(guò)銷售冠軍，是有實(shí)力的員工，只不過(guò)目前激情退卻，于是建議李晶從現(xiàn)在起給自己設(shè)立階段性目標(biāo)，每完成一個(gè)目標(biāo)后給自己相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，李晶答應(yīng)嘗試，并表示愿意為公司繼續(xù)效勞。
郭偉在金融公司做財(cái)務(wù)工作已經(jīng)兩年了，起初他雄心壯志，一心想做出一番事業(yè)來(lái)。而現(xiàn)在，用他自己的話來(lái)說(shuō)每天看見(jiàn)票據(jù)就頭疼，早就沒(méi)了當(dāng)初的激情。正巧，他們公司開(kāi)發(fā)出了一個(gè)系統(tǒng)，財(cái)務(wù)體系這塊需要一個(gè)人做系統(tǒng)管理，這讓主修會(huì)計(jì)、輔修計(jì)算機(jī)的郭偉看見(jiàn)了希望，他主動(dòng)請(qǐng)纓申請(qǐng)調(diào)崗，經(jīng)批準(zhǔn)后，郭偉再次投入到工作中，加班加點(diǎn)從不埋怨，重新燃起了對(duì)工作的熱情，感覺(jué)自己有使不完的勁。
像李晶和郭偉一樣的職場(chǎng)人不在少數(shù)，在一家私企做設(shè)計(jì)的劉明也面臨著同樣的問(wèn)題：感覺(jué)工作沒(méi)意思。曾經(jīng)，他為了工作，一天只吃一頓飯，周六日無(wú)償加班，推掉了很多聚會(huì)，為的就是能把工作做好，得到老板的賞識(shí)。而現(xiàn)在，他對(duì)待工作總是能拖就拖，沒(méi)有了主動(dòng)性，完成工作的過(guò)程中還會(huì)犯很多不應(yīng)該出現(xiàn)的小錯(cuò)誤。在屢教不改后，上司忍痛割愛(ài)，將他辭退。
那么，面對(duì)著激情漸退的工作，職場(chǎng)人應(yīng)該如何保持這份熱情呢?“首先要設(shè)定工作目標(biāo)，和公司一同成長(zhǎng)是保有工作激情的秘訣之一。”中軒獵頭總經(jīng)理羅直認(rèn)為，設(shè)定目標(biāo)不要好高騖遠(yuǎn)，否則在無(wú)法達(dá)成預(yù)期的情況下，反而會(huì)打擊工作激情。設(shè)定適合自身現(xiàn)狀的目標(biāo)，讓目標(biāo)成為推動(dòng)自己前進(jìn)的有力法寶。“其次，匹配出合適自己的崗位也是對(duì)抗工作激情衰退的一大良藥。”羅直分析，工作時(shí)間越長(zhǎng)的員工越會(huì)對(duì)自身有深入的了解，比如自己的優(yōu)劣勢(shì)何在、工作的興趣點(diǎn)、自己的能力范圍等等。想要保持工作斗志，找對(duì)適合自己的崗位也尤為關(guān)鍵，這里并不是鼓勵(lì)大家轉(zhuǎn)崗或跳槽，而是在冷靜分析的前提下，為自己的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃，梳理自己的能力和才能，找到契合的崗位，在適合自己的崗位下工作往往可以重拾被遺忘的激情，從而達(dá)到意想不到的效果。“最后，員工對(duì)待工作的態(tài)度也是至關(guān)重要的。”羅直表示，如果把自己的工作當(dāng)做是給老板打工，長(zhǎng)此以往勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生倦怠感，此時(shí)應(yīng)該換個(gè)方向考慮這個(gè)問(wèn)題，你的工作是為你自己負(fù)責(zé)，關(guān)乎你自身的成長(zhǎng)和提高，如果你持續(xù)發(fā)送給自己這樣積極的信號(hào)就有利于保持昂揚(yáng)的斗志。