引導(dǎo)語(yǔ)：2016年險(xiǎn)企員工喊話求加薪，那么為何董事長(zhǎng)薪酬不及處長(zhǎng)高？我們通過(guò)下文尋找原因？
論是金融業(yè)外部條件的變化，使得保險(xiǎn)業(yè)愈發(fā)受到看好，還是保險(xiǎn)業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險(xiǎn)公司主體的增加，都必然帶來(lái)人才的流動(dòng)，而這一切有望使得保險(xiǎn)公司員工薪酬穩(wěn)步增加。
“半月前，我收到了獵頭的邀請(qǐng)函，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)業(yè)發(fā)展前景頗受看好，所以我決定與一家保險(xiǎn)公司接觸一下。經(jīng)歷一系列考核，我獲得了心儀崗位，但是薪酬與現(xiàn)有情況相差無(wú)幾，甚至還要少一些，這令我有些糾結(jié)。而又不得不盡快給予對(duì)方明確答復(fù)。”在某國(guó)有四大行從事投資工作的李曉飛，對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者道出了自己的心聲。
事實(shí)上，李曉飛的經(jīng)歷并非個(gè)案，保險(xiǎn)公司員工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鮮事兒，雖然近年來(lái)保險(xiǎn)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)有所提高，但是依然不甚理想，無(wú)形中成了保險(xiǎn)公司員工心中的隱痛。
究其原因，既有歷史上保險(xiǎn)公司員工準(zhǔn)入門(mén)檻低，也有現(xiàn)實(shí)中業(yè)務(wù)模式倚重體外銷售隊(duì)伍、盈利周期較長(zhǎng)，以及固定、浮動(dòng)薪酬比例設(shè)置不合理等問(wèn)題。
對(duì)于這一現(xiàn)象，一位保險(xiǎn)公司分管人事的副總裁對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者指出，“這在保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)逐漸凸顯、保險(xiǎn)公司主體不斷增加、保險(xiǎn)專業(yè)人才需求日益旺盛的背景下，不僅顯得格格不入，更有可能成為阻礙保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的桎梏之一。”
不過(guò)，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前，保險(xiǎn)業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、投資、法規(guī)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)、IT等專業(yè)人才的需求愈發(fā)迫切，如何通過(guò)制定合理的薪酬待遇、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，吸引人才、留住人才，已經(jīng)成為擺在保險(xiǎn)業(yè)面前的一道必選題。
三大原因成為加薪阻力
東吳證券研究所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，2015年上市銀行、證券、保險(xiǎn)、信托公司員工人均薪酬分別為27萬(wàn)元、77萬(wàn)元、18萬(wàn)元、90萬(wàn)元，較2010年分別增長(zhǎng)39%、187%、88%、107%。其中，保險(xiǎn)公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。
對(duì)于其中的原因，一位保險(xiǎn)公司人事總監(jiān)對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者具體分析稱，“一是歷史原因。在中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，保險(xiǎn)公司主體逐步增加，但是人才選擇相對(duì)被動(dòng)。當(dāng)時(shí)，保險(xiǎn)公司員工準(zhǔn)入門(mén)檻低，學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)特性都在金融業(yè)中屬于下游水平，并且一些體外銷售人員有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)入內(nèi)勤管理崗位，使得從開(kāi)端上保險(xiǎn)公司員工素質(zhì)和形象不及其他金融公司。”
“二是經(jīng)過(guò)近年來(lái)的發(fā)展，保險(xiǎn)公司員工薪酬逐步提升，相關(guān)人員學(xué)歷水平、綜合能力、管理素養(yǎng)有著明顯改善，薪酬差距逐步縮小，但是由于保險(xiǎn)業(yè)此前的基礎(chǔ)問(wèn)題，以及盈利周期相對(duì)較長(zhǎng)，因此薪酬短期內(nèi)不可能出現(xiàn)大幅提高。”
“三是從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，銀行、證券、信托公司員工固定工資和浮動(dòng)工資比例相對(duì)合理，浮動(dòng)工資即獎(jiǎng)金占有較大分量，保險(xiǎn)公司雖然正在朝這一方向努力，但是薪酬構(gòu)成中固定工資相對(duì)為主，與績(jī)效直接掛鉤的浮動(dòng)工資比例不高，因此薪酬總額難免低一些。”
除上述三點(diǎn)外，東吳證券研究所表示，目前，保險(xiǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)保費(fèi)增長(zhǎng)的核心力量是體外代理人和銀行渠道，內(nèi)部人員主要以業(yè)務(wù)支持為主，薪酬議價(jià)能力較弱，因此人均薪酬在各金融業(yè)中最低。
這使得人才的流失和缺乏極有可能成為阻礙保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素。“我的妻子在銀行工作，同等崗位薪酬是保險(xiǎn)公司近一倍。出于多種考慮，我已于上月從保險(xiǎn)公司跳槽到基金公司，薪酬翻了一番。”某大型保險(xiǎn)公司原戰(zhàn)略部門(mén)人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者坦言。
一位保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司副總裁以資管行業(yè)為例對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說(shuō)道，“人的因素是所有行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來(lái)，保險(xiǎn)資管行業(yè)的人才數(shù)量和質(zhì)量都有較大的進(jìn)步，但在大資管競(jìng)爭(zhēng)中仍顯不足。一方面，保險(xiǎn)投資渠道的放開(kāi)為專業(yè)人才發(fā)揮才能提供了巨大的空間，但是另一方面人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度仍然滿足不了業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求，應(yīng)該盡快通過(guò)制定合理的激勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)分配機(jī)制加以解決。”
人才競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)薪酬上漲
不過(guò)，這一局面有望得到改善。
前述保險(xiǎn)公司分管人事的副總裁表示，“近年來(lái)，外界對(duì)保險(xiǎn)業(yè)認(rèn)可度逐步增加，一些銀行、證券人士紛紛投身于保險(xiǎn)業(yè)，這是在前些年難以想象的現(xiàn)象，這種人才的流動(dòng)必須帶動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)薪酬的增加。”
同時(shí)，他表示，“保險(xiǎn)公司主體的增加，尤其是民營(yíng)保險(xiǎn)公司的增加，使得高薪挖角成為可能。”
根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，已有15家保險(xiǎn)公司獲保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)籌建，其背后對(duì)人才的需求不言自明。此前不久，人保壽險(xiǎn)副總裁蘭亞?wèn)|，正式辭別人保壽險(xiǎn)，開(kāi)赴正在籌備當(dāng)中的橫琴人壽，擬出任董事長(zhǎng)一職，即從側(cè)面證明了這一點(diǎn)。
一位國(guó)有保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一位處長(zhǎng)高，而一些民營(yíng)保險(xiǎn)公司往往大手筆招人，難免推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)水漲船高，在不只一家老牌保險(xiǎn)公司中出現(xiàn)了一個(gè)部門(mén)多位骨干集體出走的情況。”
此外，監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)細(xì)化也使得相應(yīng)專業(yè)人才受到重視。“例如，償二代等一系列監(jiān)管政策，對(duì)保險(xiǎn)公司專業(yè)化運(yùn)作提出了更高要求，使得財(cái)務(wù)、投資、法規(guī)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)、IT等人才走俏，這些人才升薪潛力較大。”某保險(xiǎn)公司審計(jì)部門(mén)人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者透露。
對(duì)此，一位保險(xiǎn)公司辦公室主任表示認(rèn)同，他對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，“上述提及的崗位對(duì)人才的學(xué)歷水平、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力要求往往高一些，相應(yīng)的薪酬水平也高一些，如保險(xiǎn)公司投資部門(mén)往往對(duì)標(biāo)資產(chǎn)管理公司，薪酬自然高一些。”
整體而言，無(wú)論是金融業(yè)外部條件的變化，使得保險(xiǎn)業(yè)愈發(fā)受到看好，還是保險(xiǎn)業(yè)自身專業(yè)化程度的提高、保險(xiǎn)公司主體的增加，都必然帶來(lái)人才的流動(dòng)，而這一系列新的變化都有望使得保險(xiǎn)公司員工薪酬穩(wěn)步增加。