引導語：對于職業(yè)規(guī)劃，大學生們知道哪些？科學的職業(yè)規(guī)劃對今后的職場發(fā)展很重要，下面是小編收集的一些相關(guān)信息，歡迎大家閱讀！

　　唐代韓愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”在市場競爭日益激烈，求職壓力日益沉重今天，你是不是也對韓老先生的文章大加贊同，也會憤懣自己是一匹無人問津的千里馬呢?

　　在職場上的確有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安，他們空有滿腹經(jīng)綸，只能無奈于“知音少，弦斷有誰聽”。論能力他們是朋友中的佼佼者，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。面對這樣的問題，我們又該如何解決呢?

　　案例：

　　Bruce是個雙學位學士，學的分別是廣告學和市場營銷專業(yè)。在學業(yè)上他是成功的典范。從小學到大學，Bruce一直是老師的寵兒，畢業(yè)后拿著雙學位的學位證書更是讓身邊的同學羨慕。開始找工作的時候，Bruce也很順利的進入一家規(guī)模比較大的廣告公司從事媒體廣告和策劃工作，初涉職場的Bruce非常賣力，工作第一個月就成功簽單并轉(zhuǎn)正。可一年之后，他的崗位和薪水卻沒有得到相應(yīng)的提升。他發(fā)現(xiàn)原來這家公司的上層人物基本上都和老板沾親帶故，自己根本沒有什么發(fā)展空間。果斷的，Bruce選擇了辭職。沒有費多大的勁，Bruce就找到了第二份工作。在新的崗位上，他的職位是銷售工程師，出色的業(yè)績讓Bruce的薪水比以前有所提升，可是并不讓他滿意。因為他發(fā)現(xiàn)這家公司各方面的管理體制甚至還沒有上一家公司那么正規(guī)。在這里，自己根本學不到自己希望學到的東西，思前想后他又選擇了離開。頻頻的辭職讓自信的Bruce也開始灰心了，找工作的積極性也沒有了。在辭職半個月后，他來到了獨之秀職業(yè)顧問。他希望專家能解決他的困惑，告訴他下一步該怎么走。

　　分析：

　　學業(yè)上的得意與職場上的壓力，今昔鮮明的對比讓Bruce有了很強的受挫感。通過簡歷分析，我們了解到他所學的專業(yè)現(xiàn)在看來應(yīng)該還是比較吃香的。參考他以往的工作業(yè)績我們發(fā)現(xiàn)其實不是Bruce沒能力，而是他沒有找到施展自己能力的更廣闊的平臺。我們根據(jù)Bruce職業(yè)氣質(zhì)的測評結(jié)果得出：他的職業(yè)氣質(zhì)非常適合進入銷售行業(yè)。他的獨立見解、能言善辯也非常適合長時間、頻繁地與人打交道，而純粹的廣告設(shè)計并不適合他。通過對Bruce心理上的一些輔導以及簡歷面試的指導，在參考了Bruce的個人要求之后，職業(yè)顧問斷定進入一家高層面的公司是Bruce人生職業(yè)規(guī)劃的起點，他必須樹立這樣一個信念才能獲得一個成功的職業(yè)生涯。我們建議他可以考慮參加一些比較規(guī)范的，員工也有機會參加培訓的廣告公司工作，繼續(xù)從事銷售工作，但在工作中要側(cè)重學習一些廣告的營銷策略和業(yè)務(wù)談判，最好能觸及品牌管理這一塊，以便為以后的個人發(fā)展做更充分的準備。另外，基于Bruce學習能力的優(yōu)勢，他也可以進入一些學府繼續(xù)升造，為自己在銷售管理層穩(wěn)住腳跟繼續(xù)“充電”。一個多月后，再次見到Bruce，他微笑著告訴我們他現(xiàn)在在杭城一家廣告公司任商務(wù)代表，薪水豐厚，過段時間他還將和老總一起參加全國銷售精英大會。“千里馬”找到了“伯樂”，我們?yōu)橹�喜�?

　　專家建議：

　　自古之來，“千里馬常有，而伯樂不常有”之說引為至論，大家都以為人才埋沒，乃“伯樂不常有”之故。實則不然，“千里馬豈少哉，伯樂又豈少哉?千里馬不用伯樂耳。”如果你是一匹千里馬，在任何時候，你都應(yīng)該保持對自己的高度信心!這是你邁出更高一步的首要準備。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向職場的道路上，經(jīng)歷了一些不如意后，這類“千里馬”往往會陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，從而迷失前進的動力。懷才不遇并不可怕，可怕的是在平庸的崗位過一天算一天，喪失上進的動力。如果你也像Bruce那樣迷茫的時候，請好好思量，認真為自己好好規(guī)劃。實在不明確時，你也可以與專家進行深入的交流，通過專家對你的科學的分析來告訴你下一步要走的路。韶光有限，千萬不要耽擱自己職業(yè)生命，你要相信：是金子總會發(fā)光的!

　　大學生：職業(yè)規(guī)劃從大一開始

　　學生抱怨就業(yè)輔導課少

　　近幾年，很多高校都設(shè)立了專門的就業(yè)指導中心，但調(diào)查顯示，很多高校所開設(shè)的就業(yè)輔導課比較少，對學生的幫助不是很大。

　　談到學校開設(shè)的就業(yè)輔導課，九成多的被調(diào)查者表示“很少”，表示“很多”和“比較多”的僅分別占0.4%和1.2%，甚至有4.4%的人明確表示“學校沒有就業(yè)輔導課”。

　　一女大學生說，學校一年也就舉行三四次就業(yè)輔導，時間大都安排在每年的四五月份，效果不是很好。山東人才網(wǎng)職業(yè)指導師施華鋒，經(jīng)常奔波于多所高校做就業(yè)輔導，他說學生在就業(yè)知識方面非常欠缺，對這方面的需求很大，但很多高校的就業(yè)中心往往忙碌于對外聯(lián)絡(luò)，在就業(yè)指導方面做得太少。此外，很多高校的就業(yè)輔導過于理論化，對學生的幫助不大。

　　調(diào)查結(jié)果也印證了這一點。談及“學校的就業(yè)輔導對自己的幫助”時，七成多的女大學生表示“很小”，認為幫助“很大”和“比較大”的分別占0.8%和26.9%。

　　施華鋒表示，要把就業(yè)輔導真正做到實處，最好的辦法就是開設(shè)日常就業(yè)輔導課。他說，山東工藝美術(shù)學院就專門在選修課中開設(shè)了就業(yè)輔導課，選修的學生非常多。此外，山東大學齊魯軟件學院也經(jīng)常邀請就業(yè)指導專家給學生做專題報告，反響也不錯。

　　有必要設(shè)就業(yè)輔導課

　　大學生求職難，女大學生求職更難。由于生理、心理等特殊因素，女大學生在求職方面需要更有針對性的指導。

　　調(diào)查中，98.5%的女大學生表示“學校有必要開設(shè)專門的女大學生就業(yè)輔導課”。但從目前來看，很多高校都沒有針對女大學生進行針對性的就業(yè)指導。記者調(diào)查了7所駐濟高校，曾對女大學生進行過專門就業(yè)輔導的僅有一家，采取的是就業(yè)報告會形式;其他幾家則表示根本沒考慮過這方面的問題，即使是女生占很大比例的高校也沒有相關(guān)課程。

　　山東人才網(wǎng)市場、運營總監(jiān)張哲稱，女大學生的生理和心理都有著特殊性，她們的自身優(yōu)勢與男生也有著很大差異，在求職中需要注意的問題也不同：如女生的語言能力相對突出，發(fā)揮這一優(yōu)勢可規(guī)避就業(yè)中的性別歧視;單位招女生時更看重相貌，她們可以通過學習化妝、禮儀等改變自身形象。

　　張哲說，就業(yè)難的現(xiàn)狀對女大學生的心理影響特別大，如果開設(shè)女大學生就業(yè)輔導課應(yīng)首先提升女大學生的自信心，并針對女大學生求職可能遇到的一些敏感話題進行指導。山東人才網(wǎng)之前曾在幾所高校開展過女大學生就業(yè)輔導，很受歡迎。

　　職業(yè)規(guī)劃應(yīng)從大一開始

　　調(diào)查顯示，對自己的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃“不太清楚”和“不清楚”者分別占68.3%和21.9%，表示“非常清楚”和“比較清楚”的僅分別占2.3%和7.5%。

　　張哲說，在上周舉行的山東省秋季人才交流會上，山東財政學院的小陳告訴他，這個學期一開學很多同學就四處忙著找工作，但很多人根本不知道自己適合干什么，有機會就想試試。

　　“實際上，從大一開始學生就應(yīng)該清楚今后的職業(yè)發(fā)展方向。”張哲說，如果從大一就做好職業(yè)規(guī)劃，大學的學習就會更具針對性，畢業(yè)時才會更有針對性地找工作。他表示，現(xiàn)在就業(yè)廣泛性比較明顯，高校的專業(yè)設(shè)置和職業(yè)已開始出現(xiàn)脫節(jié)，學生不應(yīng)僅盯在本專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域，做職業(yè)規(guī)劃時最好有一個主攻方向，同時要有一兩個備選職業(yè)方向。