引導(dǎo)語：在職場中，我們會遇到很多的難題，但是經(jīng)歷過挫折之后，我們的職場經(jīng)驗(yàn)就豐富了，下面是小編整理的職業(yè)發(fā)展感悟，歡迎大家閱讀!
我是一個(gè)在體制內(nèi)工作了五年，還沒有跳過槽的80后，技術(shù)男，理工男是我甩不掉的頭銜。工作穩(wěn)定，有妻有子，盡管收入不多但也不至于為生存擔(dān)憂，典型的職業(yè)發(fā)展Career期。和很多人一樣，我有一顆不安分的心，知道現(xiàn)在的工作已無法滿足我更高的需求，想要做點(diǎn)什么但又不知道從何下手。在經(jīng)過漫長的糾結(jié)，思考和嘗試之后，我仍然不能確定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最煩躁的時(shí)候，我并沒有放棄，經(jīng)過古典老師的指導(dǎo)和幾番咨詢、梳理，我終于找到了我當(dāng)前的職業(yè)目標(biāo)——做一名職業(yè)規(guī)劃咨詢師。
此時(shí)的我，我恨不得馬上辭職，因?yàn)槲艺业搅艘粋�(gè)可以傾力而為的目標(biāo)，并愿意投身其中。"為了夢想必須背水一戰(zhàn)，不能留后路，要果斷，要有激情…"這些詞語迅速充滿了我的情緒大腦。還好我理工男的頭銜并非浪得虛名，理智告訴我要冷靜，千萬不能沖動裸跳。
經(jīng)過資料收集和咨詢后，我了解想要成為一名職業(yè)規(guī)劃咨詢師，并不是那么的簡單的，看樣子至少要五個(gè)月的準(zhǔn)備了，但想到五個(gè)月后我就可以為了我的理想而工作了，還是抑制不住的興奮。
可憧憬不到一個(gè)星期，我就開始莫名的恐慌，經(jīng)常容易心跳加快，焦躁不安，靜不下心來，卻說不上來為什么。這樣的日子又持續(xù)了大半個(gè)星期，直到有一天回到家中，抱著快5個(gè)月大的兒子哄他睡覺時(shí)，我突然明白了，我恐慌和擔(dān)心的是我的家庭，我的妻子、孩子和家人。
由于孩子還小，吃喝拉撒睡對于我們?nèi)襾碚f還都處于磨合期，他們現(xiàn)在非常需要我時(shí)間上和經(jīng)濟(jì)上的支持，如果我選擇辭職，且不說既換行業(yè)又換職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性，時(shí)間上，面對一個(gè)新的職業(yè)和工作環(huán)境，我需要投入更多的精力去學(xué)習(xí)，去適應(yīng);經(jīng)濟(jì)上，咨詢師初期的收入會比較低，而且還會持續(xù)較長一段時(shí)間。繁重的家務(wù)將會落到我家人的肩上，可以想象到他們疲憊不堪的身影。如果沒有了我現(xiàn)在的穩(wěn)定收入，家庭的收入將和支出基本持平，甚至?xí)霈F(xiàn)收入略低于支出的緊張狀況，可想而知，經(jīng)濟(jì)上的壓力也會讓我們支撐不住。這樣一來，本來處于職業(yè)期的我，為了奔向事業(yè)期，結(jié)果卻退回到了工作期，俗話說得好：欲速則不達(dá)!想到這一切，我恍然大悟，我當(dāng)前的重點(diǎn)應(yīng)該是保證經(jīng)濟(jì)收入的穩(wěn)定，然后投入時(shí)間和家人一起渡過這個(gè)幸福的磨合期，再然后才是培養(yǎng)我的事業(yè)。于是想明白后我決定先做一名兼職的咨詢師，這樣就可以一箭三雕啦，只是我自己會更辛苦一點(diǎn)，事業(yè)轉(zhuǎn)型之路也會更長一些，但這對我來說，卻是家庭與事業(yè)平衡的最佳選擇。
回過頭來想想我的心路歷程，有以下幾點(diǎn)體會和收獲，與大家共勉：
1、職業(yè)發(fā)展的三階段并不是單行道，當(dāng)我們費(fèi)勁力氣想從職業(yè)期奔向事業(yè)期的時(shí)候，前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下，因?yàn)槿菀滓徊涣羯裼滞嘶氐焦ぷ髌�，出現(xiàn)事與愿違的情況。
2、價(jià)值觀有長遠(yuǎn)的和當(dāng)前的之分，當(dāng)我們從職業(yè)期往事業(yè)期轉(zhuǎn)變的時(shí)候，往往容易被長遠(yuǎn)的價(jià)值觀所誘惑，而忽略當(dāng)前的價(jià)值觀，我最大的體會是，我們要以當(dāng)前的價(jià)值觀為基礎(chǔ)和重點(diǎn)，然后去兼顧長遠(yuǎn)的價(jià)值觀，而不是反過來，只有這樣我們的職業(yè)發(fā)展才能做到健康而長遠(yuǎn)!
3、如果家人的健康和幸福也是我們追求事業(yè)的目的之一，那么以家人的付出作為追求事業(yè)的代價(jià)時(shí)，我們就要慎重考慮，問自己這樣幾個(gè)問題：他們能承受住這份付出么?如果他們承受得住，他們愿意么?如果他們愿意承受，我們愿意讓他們承受么?
4、如果召喚我們的事業(yè)需要我們既換職業(yè)又換行業(yè)，那不防試試雙軌制——以兼職的方式實(shí)現(xiàn)軟切換，降低我們的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)一來可以考驗(yàn)下我們的能力是否可以與之匹配，二來可以考驗(yàn)下召喚我們的事業(yè)是否能給予我們想要的回饋。
5、事業(yè)或者夢想真的是需要養(yǎng)的，不僅需要我們投入精力和金錢，更重要的是需要我們耐心等待，等待它破土而出的那一天!
學(xué)會做職場中的隱者龜
遇到這種職場困惑的人為數(shù)不少，他們在無所事事的工作狀態(tài)中感到惶恐，一個(gè)個(gè)問題接連冒出來：上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續(xù)堅(jiān)持，還是另謀高就?
遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理孫健認(rèn)為，大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個(gè)月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。
采購是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。這樣去想，就不難心平氣和。
除了調(diào)整心態(tài)之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當(dāng)務(wù)之急。上海燈塔職業(yè)心理咨詢師事務(wù)所東振明為職場人出了兩個(gè)點(diǎn)子：
第一、思考一下，上司對自己是不必要的擔(dān)心，還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者，問題不大，只要適當(dāng)抓住機(jī)會在上司面前展露才華，是金子總會發(fā)光;如果感到自己確有不足，就應(yīng)該抓住這個(gè)空當(dāng)虛心向老員工學(xué)習(xí)，認(rèn)真地當(dāng)好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
第二、不能否認(rèn)，上司不給下屬分派任務(wù)。雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛�，但也不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時(shí)，職場人應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨(dú)立工作，不應(yīng)再被閑置。
如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)，而應(yīng)主動尋找自己力所能及的事情。每個(gè)公司都有自己的經(jīng)營方法和思路，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也有自己的長處和優(yōu)點(diǎn)，既然有大把空閑時(shí)間，何不拿來進(jìn)行觀察和學(xué)習(xí)，縮小自己與同事的差距?
在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后，如果上司還是獨(dú)攬大權(quán)，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。因此，當(dāng)你無所事事時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間去等待或者抱怨，學(xué)會“沒事找事”，說不定能迎來柳暗花明。
能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。我們唯一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中尋找機(jī)會嶄露頭角，或者是加強(qiáng)自身知識或技能的學(xué)習(xí)，讓自己變得更加優(yōu)秀。