引導(dǎo)語：初涉職場，職場人要知道哪些職場法則呢?下面是小編收集的HR支招新人法則，歡迎大家閱讀了解。

　　

　　招數(shù)1：學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和客戶知識(shí)

　　支招人：凱旋 先驅(qū)公共關(guān)系顧問有限公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理CarolineDiao

　　許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來到公司做前期的實(shí)習(xí)，可能會(huì)因?yàn)閷?shí)際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知識(shí)到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡報(bào)之類枯燥而簡單的事情，是對(duì)自己的一種大材小用。其實(shí)，新人們首先應(yīng)該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學(xué)起、鍛煉起，只有從基層一路體驗(yàn)過來，才會(huì)對(duì)整個(gè)公司和整個(gè)行業(yè)的運(yùn)行有一個(gè)真正全面的了解。不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高，要放正心態(tài)、對(duì)自己有一個(gè)客觀正確的定位和評(píng)價(jià)，并且踏踏實(shí)實(shí)地融入新環(huán)境。

　　Caroline同時(shí)還強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)行業(yè)的知識(shí)、包括你所接洽的客戶公司的專業(yè)知識(shí)也是至關(guān)重要的。就拿公關(guān)行業(yè)舉例，新人們初來乍到，無論課本知識(shí)學(xué)得多么扎實(shí)，真正運(yùn)用起來，在公關(guān)行業(yè)里都還算是新手，對(duì)于怎么樣寫專業(yè)的新聞宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學(xué)習(xí)的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會(huì)有差別。比如在北京、上海、廣州的公關(guān)行業(yè)，對(duì)同一件事情的處理方式就可能大不相同。此外，學(xué)習(xí)客戶的知識(shí)是指將對(duì)方的背景信息和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)完整，這樣面對(duì)客戶的時(shí)候，自己不但不會(huì)覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應(yīng)手;同時(shí)還會(huì)給對(duì)方一個(gè)良好的企業(yè)印象，給自己的個(gè)人品牌也打了高分。曾經(jīng)就有一位凱旋先驅(qū)的實(shí)習(xí)生，因?yàn)楣ぷ骷?xì)心勤懇、不計(jì)個(gè)人得失，并且不斷虛心請(qǐng)教和學(xué)習(xí)自我成長，在正式入職一個(gè)月以后就得到了別人可能要花2~3年才能得到的晉升�？梢姡瑐�(gè)人素質(zhì)和能力在外企中是衡量優(yōu)秀員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　招數(shù)2：擺脫功利性的思想

　　支招人：新華信集團(tuán)HR資深管理人員楊先生

　　許多實(shí)習(xí)生在本來就為期不長的實(shí)習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請(qǐng)假，實(shí)習(xí)單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非�？上У�。還有一些學(xué)生可能很少體驗(yàn)到社會(huì)的競爭，對(duì)自己的定位很不客觀。在面試的時(shí)候提高條件，開出的薪酬都極不切實(shí)際。楊先生奉勸同學(xué)們了解行情，并對(duì)自身有一個(gè)客觀實(shí)際的評(píng)價(jià)。另外，可能涉及到外地學(xué)生，有些人為了辦理戶口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達(dá)到目的就可以不負(fù)責(zé)任地一走了之。這種心態(tài)大大影響其工作態(tài)度和積極性。楊先生并不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態(tài)應(yīng)該及時(shí)避免。

　　招數(shù)3：善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)

　　支招人：人才管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)林小姐

　　既然選擇了公司，就要善于看到公司優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。樹立一顆忠實(shí)為公司服務(wù)的心就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對(duì)身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)，也要放大他人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學(xué)習(xí)和借鑒的閃光點(diǎn)。

　　有很多新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨，總覺得這個(gè)方面公司提供得不夠、那個(gè)方面別人沒為自己著想。要明白，在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì)越來越傾向于不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

　　另外，林小姐也專門強(qiáng)調(diào)了注重細(xì)節(jié)的重要性。新人的舉手投足都可能會(huì)是引人注目的，所以細(xì)節(jié)方面尤其要做到盡善盡美。比如開會(huì)不要遲到、寫報(bào)告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的專業(yè)與否、與不同等級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)注意講話方式等基本職場禮儀……

 

　　職場新人必學(xué)法則

　　職場新人必學(xué)法則之加法

　　1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步

　　對(duì)于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對(duì)自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計(jì)劃而變成空想。

　　人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計(jì)將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來設(shè)計(jì)得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。

　　如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。

　　初入職場的朋友很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準(zhǔn)確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

　　2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)

　　有人說，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對(duì)于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會(huì)用，傳真未必會(huì)發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐的結(jié)合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理，不見得會(huì)看懂公司的三大報(bào)表，更遑論去做財(cái)務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會(huì)運(yùn)用評(píng)價(jià)中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會(huì)被安排過來，不付出時(shí)間，如何完成?

　　說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

　　而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會(huì)實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng)，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢?

　　職場新人必學(xué)法則之減法

　　1、年少輕狂，不懂謙卑

　　年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。

　　殊不知，職場有太多的學(xué)問需要用心體會(huì)了，職場也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語叫做“歸零”。初入職場，確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個(gè)新人來從頭開始學(xué)習(xí)。

　　更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會(huì)欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì)討人喜歡的，從而會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。尤其對(duì)于初入職場的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì)被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見解，落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報(bào)中，在必要的時(shí)候適當(dāng)?shù)牧脸鰜�，既讓別人心悅誠服，又不會(huì)顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

　　收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢，也會(huì)得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。

　　2、急功近利，頻繁跳槽

　　如今有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會(huì)。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機(jī)會(huì)從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機(jī)會(huì)，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。

　　如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對(duì)現(xiàn)有公司的具體分析和對(duì)新機(jī)會(huì)的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長，另一方面可能也是對(duì)現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。

　　這就是急功近利的表現(xiàn)了。

　　首先弄明白一個(gè)問題。什么對(duì)初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對(duì)于初入職場的朋友來講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡單的知識(shí)落實(shí)。這里面會(huì)有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會(huì)積累多少經(jīng)驗(yàn)。

　　可能有的朋友會(huì)說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對(duì)的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時(shí)間呢?

　　收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。

　　職場新人必學(xué)法則之乘法

　　1、好學(xué)深思，事半功倍

　　如果我們一直做加法，則一定會(huì)有所成績。但是，要想蛻變?yōu)橥伙w猛進(jìn)的人才，就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。

　　有人總結(jié)了這么一個(gè)公式：成果=工作的質(zhì)密度量。也就是說，工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量，共同構(gòu)成了工作成果。

　　要想達(dá)到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作，則必須掌握精深的專業(yè)知識(shí)，具備高超的工作技巧，通透的了解企業(yè)運(yùn)作，還要有極強(qiáng)的溝通能力、和睦的團(tuán)隊(duì)精神等等;想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰的信心，有百步穿楊的精準(zhǔn)，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想的從事工作，則要精研時(shí)間管理，培植T型知識(shí)結(jié)構(gòu)，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。

　　這對(duì)初入職場的朋友來說，未免太難了一點(diǎn)。但是要想在進(jìn)入職場之后快速的成長和發(fā)展，必須學(xué)會(huì)如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。

　　要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點(diǎn)很重要。一是要不斷學(xué)習(xí)，二是要經(jīng)�？偨Y(jié)，而且這兩點(diǎn)是不可分割的。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)企業(yè)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)職場法則，總結(jié)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)感悟，總結(jié)階段成果，總結(jié)人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場飛速發(fā)展。

　　2、誠信待人，積累人脈

　　要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之，兩面三刀在職場有之，但這些都是小人作風(fēng)，一時(shí)得利之后必將遭受懲處。要想在職場有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會(huì)有人人為我。初入職場的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎(chǔ)。

　　我們說人脈就是生產(chǎn)力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺(tái)，是為了拓展事業(yè)，是為了創(chuàng)造價(jià)值，是為了服務(wù)他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實(shí)則無價(jià)值，關(guān)鍵時(shí)刻絲毫指望不上。

　　建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場的乘法法則。對(duì)于初入職場的朋友來講，這需要在誠信的基礎(chǔ)上慢慢積累。

　　職場新人必學(xué)法則之除法

　　1、去粗取精，精益求精

　　工作中有這樣一個(gè)有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。

　　必須承認(rèn)的是，現(xiàn)實(shí)中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創(chuàng)造一個(gè)個(gè)的更好，無限接近于最好。

　　對(duì)于上級(jí)來講，簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予的機(jī)會(huì)。

　　因此，我們要記住兩個(gè)“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收?qǐng)觥?/p>

　　粗心大意自不必說，我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡單，如何能提交讓人滿意的工作成果?

　　2、大度豁達(dá)，心胸寬廣

　　對(duì)初入職場的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真，會(huì)是非常不明智的選擇。即便是錯(cuò)誤本來不在于你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過度的計(jì)較會(huì)讓人覺得書生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時(shí)間內(nèi)無法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。

　　所以說，消極的情緒就是職場的除法，它會(huì)加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題并不會(huì)因?yàn)槲覀兊母惺芏�自�?dòng)消失，只有正確面對(duì)，才能恰當(dāng)解決。

　　大度豁達(dá)，心胸寬廣，不僅僅是一種態(tài)度，更是一種藝術(shù)，一種人生哲學(xué)。被針對(duì)，被指責(zé)，被誤解，甚至被算計(jì)，被利用，有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認(rèn)識(shí)和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也就足夠了。即便暫時(shí)仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關(guān)系，清者自清，真相總會(huì)大白于天下。萬不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出的問題而陷入惡性循環(huán)，最終損人不利己。

　　我們說不與問題較真，并不是提倡無原則的退讓。那會(huì)變得毫無主見而淪為庸碌。在堅(jiān)持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至?xí)簳r(shí)服軟然后私下探討，都會(huì)是比較好的展示自我觀點(diǎn)的方式，也更容易被大家認(rèn)可和接納。