人力資源會(huì)議紀(jì)要模板

人力資源會(huì)議紀(jì)要模板1

　　會(huì)議名稱：

　　會(huì)議時(shí)間：

　　會(huì)議地點(diǎn)：

　　會(huì)議主持：

　　參會(huì)人員：

　　會(huì)議記錄：

　　會(huì)議內(nèi)容：

　　一、傳達(dá)集團(tuán)文件精神;(視實(shí)際情況)

　　二、總結(jié)上周工作完成情況;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、半年度、年度)

　　三、協(xié)調(diào)解決工作問(wèn)題;

　　四、布置主要工作;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、半年度、年度)

　　五、強(qiáng)調(diào)工作事項(xiàng)。

　　會(huì)議背景交代，會(huì)議總體概述，會(huì)議紀(jì)要如下：

　　具體內(nèi)容

　　一、 傳達(dá)集團(tuán)文件精神;(視實(shí)際情況)

　　(正文)

　　二、 總結(jié)上周工作完成情況;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、 半年度、年度)

　　(正文)

　　三、 協(xié)調(diào)解決工作問(wèn)題;

　　(正文)

　　四、 布置主要工作;(各單位可以視具體情況定為周、月、季度、半年度、 2 年度)

　　(正文)

　　五、 強(qiáng)調(diào)工作事項(xiàng)。

　　(正文)

　　主題詞： 會(huì)議 紀(jì)要

　　抄報(bào)：

　　 集團(tuán) 部 年 月 日印發(fā)

人力資源會(huì)議紀(jì)要模板2

　　地點(diǎn)：人力資源部辦公室

　　參加人員：

　　會(huì)議主要內(nèi)容：

　　會(huì)議由人力資源部經(jīng)理主持，在會(huì)議中經(jīng)理主要談到以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　1、加強(qiáng)人才招聘和一線員工招工工作

　　為滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)管理人才的需求，我部門要逐步加強(qiáng)人才的招聘工作，人力資源會(huì)議紀(jì)要。繼續(xù)拓寬人才招聘渠道，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程。近兩周要積極開展對(duì)總經(jīng)理秘書這一職位，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試工作。同時(shí)，要根據(jù)簡(jiǎn)歷的投遞情況結(jié)合企業(yè)人才需求情況，對(duì)發(fā)布職位進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和修改。

　　加強(qiáng)一線員工的招工工作。近期車間生產(chǎn)量逐步加大，對(duì)一線員工的需求日益增強(qiáng)。為保障車間生產(chǎn)和企業(yè)的發(fā)展，我們?nèi)肆�資源部要加大、加強(qiáng)對(duì)一線員工的招聘力度。面對(duì)近期緊俏的勞動(dòng)力市場(chǎng)，我們要拓寬招工渠道，積極與勞動(dòng)用工部門聯(lián)系，通過(guò)發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校等多種渠道來(lái)減輕企業(yè)的用工壓力。

　　2、 加快開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)

　　為加快對(duì)企業(yè)人才的培養(yǎng)和提高，人力資源部要將培訓(xùn)工作認(rèn)真落實(shí)。在近期要組織開展“新近人員的內(nèi)訓(xùn)”和“安全教育”培訓(xùn)，針對(duì)20xx以來(lái)新進(jìn)廠的大中專畢業(yè)生，我們要加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)發(fā)展等各方面的培訓(xùn)。與此同時(shí)要組織開展針對(duì)一線員工的安全培訓(xùn)和安全教育。

　　同時(shí)作為人力資源部要關(guān)心了解一線員工的入廠培訓(xùn)工作，積極關(guān)注與跟蹤，要主動(dòng)參加一線員工的入廠培訓(xùn)了解培訓(xùn)效果。

　　3、 加速企業(yè)職稱的評(píng)審工作

　　隨著20xx年市職稱評(píng)定工作的展開，我部門要主動(dòng)聯(lián)系、積極引導(dǎo)，幫助具備職稱評(píng)審資格的企業(yè)員工，參加職稱評(píng)審取得相應(yīng)職稱。 為進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)高技能人才隊(duì)伍，建設(shè)人才梯隊(duì)。我們要大力宣傳職稱評(píng)定工作內(nèi)容、企業(yè)人才興企的精神，做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，為企業(yè)今后的職稱工作打好基礎(chǔ)、鋪平道路。

　　4、加快機(jī)構(gòu)職責(zé)與權(quán)限的.修訂

　　應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，公司新增企業(yè)發(fā)展部、市場(chǎng)發(fā)展部和客戶服務(wù)部。為此我部門要根據(jù)新增部門的職責(zé)權(quán)限，及時(shí)更新修訂機(jī)構(gòu)職責(zé)與權(quán)限�，F(xiàn)已征得以上部門人員的職責(zé)權(quán)限，修訂工作已進(jìn)入編寫階段。在此基礎(chǔ)上我部門要加快編寫速度，在經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署后及時(shí)定稿發(fā)放。

　　5、抓緊制訂與完善考勤管理制度。

　　為完善工資捆-綁機(jī)制的確切落實(shí)，我部門將補(bǔ)充一系列考核、考勤制度用以輔助工資捆-綁方案的實(shí)施。以上制度的實(shí)施將更好地完善公司制度，為工資捆-綁提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。為此我們要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀把考核考勤貫徹好，把假期管理落實(shí)好。

　　會(huì)上副經(jīng)理就有關(guān)勞動(dòng)假期管理、考勤管理等問(wèn)題做了補(bǔ)充， 也就近期工作進(jìn)行了討論和交流，大家互相探討、互相學(xué)習(xí)，力求在工作中尋找問(wèn)題，在實(shí)踐中解決問(wèn)題。

　　20xx年5月12日

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