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主題實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)范本
根據(jù)市非公企業(yè)工委的統(tǒng)一部署，汕頭好易聯(lián)黨支部以主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，通過開展黨組織關(guān)愛黨員、黨員關(guān)愛職工、黨組織和黨員帶領(lǐng)職工關(guān)愛企業(yè)的“三關(guān)愛”，扎實(shí)搞好服務(wù)黨員、服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的“四服務(wù)”工作，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。黨支部自成立以來，能夠緊扣企業(yè)實(shí)際，為職工辦好事、辦實(shí)事，通過多種主題實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。具體總結(jié)如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三關(guān)愛，四服務(wù)”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。
為使“三關(guān)愛，四服務(wù)”活動(dòng)落到實(shí)處，扎實(shí)開展，好易聯(lián)支部高度重視，結(jié)合實(shí)際，采取措施，把該項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要工作抓實(shí)、抓好。通過多次支部會(huì)議使全體黨員統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，并在企業(yè)中高層會(huì)議中反復(fù)強(qiáng)調(diào)，使廣大黨員進(jìn)一步認(rèn)清了開展此項(xiàng)活動(dòng)的重要意義，同時(shí)對(duì)每一個(gè)黨員提出了具體要求，要求黨員在所在的部門或機(jī)構(gòu)發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大干部群眾扎扎實(shí)實(shí)做好每一件事。
二、發(fā)揮黨員作用，建立和諧的黨群關(guān)系。
公司成立于20**年，公司職工的特點(diǎn)就是年輕化、知識(shí)化，且思維活躍。支部根據(jù)這一特點(diǎn)，組織形式多樣的集體活動(dòng)，每一個(gè)黨員都在活動(dòng)中起到積極分子的作用。支部自20**年9月份正式成立以來，共組織集體活動(dòng)十余場(chǎng)，包括“有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)”、“構(gòu)建和諧電子支付環(huán)境主題宣傳活動(dòng)”、“20**’秋季自駕游”、“有獎(jiǎng)登山比賽”、組織參加“第四屆大粵東企業(yè)發(fā)展高峰論壇”、“迎春聯(lián)歡晚會(huì)”、“迎春座談會(huì)”、“深圳東部華僑城二日游”、組織參加“汕頭市慶五一歌舞小品大賽”、“燒烤活動(dòng)”、“籃球聯(lián)誼賽”、“戶外拓展訓(xùn)練”、“登山聯(lián)誼活動(dòng)”以及由黨員骨干主講的職工勵(lì)志培訓(xùn)課程等等。每一項(xiàng)活動(dòng)都注重寓教于樂，并且黨員與職工融為一體，真正達(dá)到了黨群關(guān)系的和諧。與此同時(shí)，通過讓職工對(duì)食堂工作進(jìn)行評(píng)分、定期組織職工參加體檢、對(duì)有實(shí)際困難的職工予以慰問、給職工集體過生日、包租羽毛球場(chǎng)地為職工提供日常參加體育鍛煉的場(chǎng)所等多種方式，讓公司所有黨員、干部和職工都能時(shí)刻體會(huì)到黨組織無(wú)微不至的關(guān)愛，也實(shí)實(shí)在在能夠體味到黨組織和黨員對(duì)職工們無(wú)處不在的服務(wù)。
三、帶領(lǐng)廣大黨員干部和職工，創(chuàng)建和諧的企業(yè)管理機(jī)制。
在企業(yè)負(fù)責(zé)人為非黨員的情況下，黨支部積極組織公司管理崗位中的黨員，在20**年底集中時(shí)間認(rèn)真研究企業(yè)的現(xiàn)行管理機(jī)制，努力剔除制度中有悖于“和諧”的某些規(guī)定或條文，認(rèn)真分析，經(jīng)過支部核心黨員連續(xù)20個(gè)日日夜夜的討論和研究，對(duì)公司現(xiàn)行制度進(jìn)行了全面的修訂或新增，共新增《總經(jīng)理辦公會(huì)議制度》、《首問責(zé)任制》、《簽報(bào)管理制度》、《行政采購(gòu)管理制度》、《辦公費(fèi)用節(jié)省管理辦法》、《消防管理制度》、《關(guān)鍵崗位人員離任審計(jì)制度》、《職工著裝管理制度》、《異地工作住房補(bǔ)貼制度》、《營(yíng)銷經(jīng)理晉升管理制度》、《私家車用于公務(wù)出差補(bǔ)貼制度》、《個(gè)人電腦用于工作補(bǔ)貼制度》等十多個(gè)制度，同時(shí)對(duì)《薪酬管理制度》、《崗位考核管理制度》、《考勤制度》、《差旅管理制度》、《公文管理制度》、《經(jīng)濟(jì)合同管理制度》等共23個(gè)制度進(jìn)行了全面的修訂，最終征得企業(yè)工會(huì)的支持以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)可。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，公司將這三十多個(gè)更加人性化的內(nèi)部管理制度匯編成冊(cè)，分發(fā)企業(yè)各高管和各部門，并向全體職工公布，做到一切制度透明化。同時(shí)通過內(nèi)部電子刊物《好易聯(lián)通訊》及時(shí)報(bào)道公司的最新動(dòng)態(tài)、開通內(nèi)部OA公告欄、開通合理化建議信箱等方式，真正做到企業(yè)管理的公平、公正和公開，讓企業(yè)中每一個(gè)職工都能在和諧的管理機(jī)制下和諧地為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。企業(yè)整套管理制度運(yùn)行以來，公司職工工作爭(zhēng)議少了，各種矛盾也少了，基本上消除了各種牢騷和抱怨。相對(duì)完善的管理機(jī)制消除了許多工作中和某些人為的矛盾，讓企業(yè)在和諧中快速發(fā)展。
四、建設(shè)以和諧為核心的企業(yè)文化，讓和諧成為一種習(xí)慣。
好易聯(lián)黨支部認(rèn)為：在社會(huì)中，黨員不是孤立存在的社會(huì)群體，在企業(yè)中，黨支部也并非游離于企業(yè)運(yùn)營(yíng)之外獨(dú)立開展工作，在企業(yè)的具體運(yùn)營(yíng)中，每一位黨員都是在實(shí)實(shí)在在的工作崗位中發(fā)揮著崗位職責(zé)和先鋒模范作用，黨支部的每一個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)也必然都是以企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)為載體來開展的。在黨支部以創(chuàng)建和諧企業(yè)為指導(dǎo)思想的影響下，企業(yè)建立了以和諧為核心的企業(yè)文化理念，對(duì)外部合作單位來說是打造以銀行合作伙伴以及商戶和消費(fèi)者為服務(wù)對(duì)象的和諧市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)內(nèi)部職工來說則是建立和諧的工作氛圍，對(duì)企業(yè)來說則是營(yíng)造健康和諧、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式和管理機(jī)制。經(jīng)過一年來的努力，“和諧”二字已經(jīng)成為公司全體員工的工作習(xí)慣和思維習(xí)慣，“員工的言談舉止和市場(chǎng)活動(dòng)是否能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)外部的和諧做加法”已經(jīng)成為大家價(jià)值評(píng)判的重要標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)，個(gè)別新招聘的職工出于市場(chǎng)業(yè)績(jī)的考慮而提出低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的建議時(shí)，黨員總是第一個(gè)站出來給予批評(píng)教育，并指出惡性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)行業(yè)以及社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展的危害性，并強(qiáng)調(diào)“和諧”是企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的原則問題，不容破壞。
總之，按照市非公企業(yè)工委“三關(guān)愛，四服務(wù)，構(gòu)建和諧企業(yè)”活動(dòng)文件精神和要求，汕頭好易聯(lián)支部結(jié)合企業(yè)實(shí)際，穩(wěn)扎穩(wěn)打，扎實(shí)地開展工作，取得了一定成效，打下了良好的基礎(chǔ)。我們相信，在市非公企業(yè)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，本支部將繼續(xù)加大工作力度，不斷提升黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷擴(kuò)展對(duì)職工的服務(wù)范圍，不斷根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的具體情況創(chuàng)新性地開展工作，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，為進(jìn)一步促進(jìn)和諧的金融業(yè)和銀行卡行業(yè)環(huán)境以及社會(huì)的和諧進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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