個人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家?guī)矸⻊?wù)部經(jīng)理個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
個人信息
yjbys小編
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 28
戶口所在： 廣東省
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 173 cm
體 重： 69 kg
求職意向
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 銷售
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-08 ～ 至今
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位： 首席講師 市場總監(jiān)
工作描述： 1.負(fù)責(zé)招商會主持、會場、促單;
2.負(fù)責(zé)主講《業(yè)務(wù)員不出業(yè)績的100個原因和對策》;
3.負(fù)責(zé)客戶公司的開發(fā)、對接、相應(yīng)培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)董事長、總經(jīng)理日常事務(wù)的處理。
匯報對象： 董事長、總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 6人
工作業(yè)績： 開發(fā)、對接和培訓(xùn)了以下公司：
1、北京同仁堂培訓(xùn)的對接和營銷管理;
2、李嘉誠旗下 瑞年國際營銷管理;
3、美國上市公司樂語中國控股有限公司廣東區(qū)總部培訓(xùn)。
離職原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：保險
擔(dān)任職位： 代理人培訓(xùn) 顧問
工作描述： 1.負(fù)責(zé)潛在客戶開發(fā)、對接、簽單;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的組建、帶領(lǐng)、訓(xùn)練;
3.負(fù)責(zé)服務(wù)部保險產(chǎn)品的演說和培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品說明會的籌辦;
5.負(fù)責(zé)泰康《信念》報紙的供稿和編輯。
匯報對象： 服務(wù)部經(jīng)理
下屬人數(shù)： 4人
離職原因：職業(yè)方向的修正和調(diào)整
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 市場營銷 專 業(yè) 二： 模具設(shè)計
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2009-11 2009-12 時代光華 管理者如何提升語言表達(dá)藝術(shù)
2010-09 2010-10 陳安之國際訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)中心 超級說服力
2010-10 2010-11 廣州領(lǐng)軍者企業(yè)管理咨詢有限公司 業(yè)務(wù)總監(jiān)實戰(zhàn)培訓(xùn)
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、善于團(tuán)隊工作的人，思維應(yīng)變強(qiáng)，具有較豐富的管理經(jīng)驗和溝通能力。適合從事高層領(lǐng)導(dǎo)助理，和會議、培訓(xùn)支持的工作。
知識拓展：面試成功應(yīng)掌握的九大技巧
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字 的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容 要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者 千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能 會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都 不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦 法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計 劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
技巧八：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者 的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工 作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。并且我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪 淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對 自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該 多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。