房地產(chǎn)開發(fā)個人簡歷表格
想要讓自己個人簡歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營以及在社會上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。
由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機(jī)取巧在網(wǎng)絡(luò)中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創(chuàng)意的個人簡歷會讓招聘人員認(rèn)為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設(shè)計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機(jī)會。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
男 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
本科 |
專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
8年 |
民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
***大學(xué) |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
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自我簡介：
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熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 人事主管·人事專員 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 |
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期望薪資： |
稅前月薪RMB6000 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周以內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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2010.12-至今 |
***集團(tuán)***園林工程有限公司
人力資源主管
職責(zé)和業(yè)績：
北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計有限公司等6個分公司。
主要負(fù)責(zé)***集團(tuán)園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。 |
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2005.10-2010.10 |
***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
行政專員
職責(zé)和業(yè)績：
我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項目包括：***新城項目四--七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫字樓）；
負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；
負(fù)責(zé)本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實時的修改以使其實現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如2008年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂）；
負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；
負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實施，管理員工福利事項；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護(hù)員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；
負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊，管理本部門行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費用支出；
能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；
熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；
熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實操流程；
熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊協(xié)作精神強(qiáng)；
較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項工作；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù)；
熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。 |
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2003.10-2005.8 |
***物流有限責(zé)任公司
人事專員
職責(zé)和業(yè)績：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機(jī)、庫管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫房的工作。 |
教育培訓(xùn)：
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1999.8-2003.7 |
***大學(xué)
本科
專業(yè)： |
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