人力資源專業(yè)管理求職簡歷表格
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
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無照片 |
| 姓 名： |
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國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
天河區(qū) |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
天河區(qū) |
身材： |
170 cm 56 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
32 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
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| 工作年限： |
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職稱： |
中級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時 |
| 月薪要求： |
12000--20000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 東莞 佛山 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
起止年月：2009-11 ～ 2010-12廣東燁龍集團 |
| 公司性質： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) |
| 擔任職務： |
集團人力資源部總監(jiān) |
| 工作描述： |
廣東燁龍集團有限責任公司，旗下十個子公司，以房地產(chǎn)開發(fā)，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場的經(jīng)營為主，同時投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，主要負責集團及下屬公司人事管理與督導工作，并監(jiān)管法務部和采購部工作。具體：各公司按照集團統(tǒng)一部署，層層把關，嚴格按流程執(zhí)行；每周開展集團人事部人員會議，解決人事問題，把控各公司人事管理與總部人事目標相對接；遵照公司戰(zhàn)略思想，制訂人力資源管理整體規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；根據(jù)企業(yè)的愿景與使命，建設集團管控模式、異地開發(fā)管理模式、公司流程的優(yōu)化；隨著時間、環(huán)境、規(guī)模的改變調整組織架構，職能定位、基本責與權，使各級組織充分滿足公司發(fā)展需要； 建立各崗位任職資格標準與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果；規(guī)劃公司選、用、育、留人機制；規(guī)范培訓管理體系，培訓效果的評估與改善；建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系；準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；規(guī)范公司管理流程、制度建設，員工異動管理、勞動糾紛處理等；做好集團人事檔案、勞動合同、社保、各項基金的管理。 |
| 離職原因： |
希望有更好的平臺 |
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| 公司名稱： |
起止年月：2008-05 ～ 2009-11廣州裕豐地產(chǎn) |
| 公司性質： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務) |
| 擔任職務： |
人事部經(jīng)理 文章來源m.mypeppercompany.com應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
| 工作描述： |
全面負責公司人事部管理及督導工作；
全面組織公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協(xié)助總經(jīng)理確定、調整公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等；
協(xié)同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效；
準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
負責規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內部宣傳推廣；
負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行；
制訂員工培訓計劃并組織實施；
制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；
負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內外環(huán)境的變化提出修改意見；
指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調勞資關系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應訴；
指導并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)；
人事部日常管理工作。 |
| 離職原因： |
想換個環(huán)境 |
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| 公司名稱： |
起止年月：2007-06 ～ 2008-03廣州金輝實業(yè)集團 |
| 公司性質： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心 |
| 擔任職務： |
行政人事部總監(jiān) |
| 工作描述： |
主要負責集團行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理。
2、行政管理的工作職責：協(xié)助董事長處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理。 |
| 離職原因： |
經(jīng)營效益不佳 |
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| 公司名稱： |
起止年月：2003-05 ～ 2007-04廣東則良蓄電池公司 |
| 公司性質： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔任職務： |
董事長秘書兼人力資源部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
主要負責董事長辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。
一、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。
二、董事長秘書的工作職責：1、負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，完成會議紀要；2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；3、草擬年度工作計劃、總結、報告等文件；4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合；5、公司各種證件的年審與管理；6、總經(jīng)理商務活動、接待安排、報銷單的整理等工作；7、接聽電話妥當應答，并做好電話記錄；9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調與溝通。 |
| 離職原因： |
公司搬遷 |
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| 公司名稱： |
起止年月：2000-09 ～ 2003-03廣州鳴泉居度假村 |
| 公司性質： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè) |
| 擔任職務： |
行政職員\總監(jiān)助理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
合同期滿 |
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| 畢業(yè)院校： |
廣州大學 |
| 最高學歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2008-07-01 |
| 所學專業(yè)一： |
人力資源管理 |
所學專業(yè)二： |
漢語言文學 |
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 2001-07 |
2001-11 |
2001.7-2001.11 中山大學地球與環(huán)境科學院 |
辦公軟件應用班 |
辦公軟件中級操作員證 |
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| 2001-09 |
2004-07 |
平頂山教育學院 |
中文系(漢語言文學) |
大專 |
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| 2005-07 |
2005-09 |
廣州市檔案局 |
檔案管理 |
檔案員操作證 |
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| 2005-09 |
2008-07 |
廣州大學 |
經(jīng)濟系(人力資源管理) |
本科 |
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| 2006-06 |
2006-10 |
廣州市業(yè)余大學 |
高級秘書 |
高級秘書資格證 |
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| 2007-05 |
2007-11 |
南方人才市場 |
經(jīng)濟師培訓 |
經(jīng)濟師(人力資源)中級職稱 |
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| 2008-03 |
2008-05 |
南方人才網(wǎng) |
人力資源管理師培訓 |
人力資源管理師(二級) |
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| 2009-11 |
2009-12 |
廣州人力資源和社會保障局 |
人力資源社會保障法制培訓班 |
人力資源社會保障法制證書 |
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| 外語： |
英語 一般 |
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| 國語水平： |
優(yōu)秀 |
粵語水平： |
一般 |
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具備人力資源、行政管理職位經(jīng)驗；10年工作經(jīng)驗，創(chuàng)造三個第一任職（廣東則良蓄電池公司第一任人事部經(jīng)理、廣州裕豐地產(chǎn)第一任人事部經(jīng)理、廣東燁龍集團第一任人力資源部總監(jiān)）；三個不同的行業(yè)經(jīng)歷（服務業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)），10年來一直在辦公室（秘書、行政、人事）領域發(fā)展，良好的個人素養(yǎng)和不斷學習上進的態(tài)度，能夠在管理上應對處理各類復雜問題。適應力強，希望未來在人力資源高職位上有所作為。
持大專證書、本科證書
檔案管理資格證
持高級秘書資格證
會駕駛、持C牌駕駛證
經(jīng)濟師(人力資源管理)中級職稱
人力資源管理師(二級) |
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本人體貌靚麗，性格內外向兼有，喜歡傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對于古箏、象棋、毛筆情有獨鐘，當然這都是業(yè)余愛好。在這個充滿了激烈竟爭和機遇的社會里，我深知只有將知識和實踐相結合，只有復合人才才能成為時代的弄潮兒，一直以來，我始終堅持一條原則即“活到老、學到老、干一行、愛一行、鉆一行、精一行。”為此，我努力的學習，或與同行探索我的專業(yè)，并堅持把行政或人事工作做為我今后職業(yè)生涯的方向。在業(yè)余時間里，我總是不忘記參加專業(yè)知識培訓，或參加一些與工作相關的社會活動，來擴大我的心胸視野，提升我的綜合素質及能力，我想在當今的社會里只有具備綜合素質的人才不容易被社會所淘汰，如今我的工作經(jīng)驗已達十年，其中有二年的行政總助、二年的總經(jīng)理秘書、三年人力資源管理經(jīng)理職位、二年的行政人力資源部總監(jiān)經(jīng)驗,為今后的工作奠定了良好基礎。目前，已通過高級秘書職格證、人力資源管理師（國家二級）資格證、經(jīng)濟師（人力資源）中級職稱考試。我個人認為：無論是在人事崗位上還是在行政的崗位上都有所勝任，對自已很有信心。在職業(yè)生涯中，不僅具有扎實理論和工作實踐，而且也學會了怎樣去做人，做一個讓公司可信賴的人，于是職業(yè)道德和為人處事方面總是我生活的必修課，同時愛好廣泛也使我的生活非常充實。如果有幸能加入貴單位，我會為貴公司的興旺發(fā)達盡最大努力。
備注：本人無意求職于保險行業(yè)，請勿擾。 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話： |
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家庭電話： |
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| 手 機： |
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ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
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個人主頁： |
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