編輯求職簡歷表格
在現(xiàn)在很多簡歷上都沒有固定的格式,尤其是一般情況下都僅僅只包括個人資料,學(xué)歷社會經(jīng)驗,還是備注一方面。上面兩點不用多說,只要寫過簡歷的朋友都知道,這種方式是相當(dāng)常見的,但是對于備注這個問題上,很多人們覺得在備注上能夠把自己優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來,就能夠讓自己更有幾率進入公司。但是這種想法往往忽視了,簡歷中最致命的“簡”!所以在這種狀況下,每一個應(yīng)聘者都需要注意到,不能夠?qū)懙奶^繁瑣,簡單的方式就能夠讓別人注意到。
不管做什么事情,人們最普通的認為就是細節(jié)決定成敗,這種情況下,人們往往都是通過不同的方式來覺得簡歷中的問題,怎樣填寫個人求職簡歷比較有效呢?相信這個問題大家都很關(guān)心。對于簡歷中,需要寫出自己的秀美,畢竟中國的俗話叫做“字如其人”!這一點能夠增加在領(lǐng)導(dǎo)里面的基本分數(shù)。
下面是yjbys小編分享的編輯求職簡歷表格,更多內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。
姓 名: |
yjbys |
性 別: |
男 |
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出生年月: |
*** |
聯(lián)系電話: |
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學(xué) 歷: |
本科 |
專 業(yè): |
人力資源管理 |
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工作經(jīng)驗: |
7年 |
民 族: |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校: |
*** |
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住 址: |
*** |
電子信箱: |
*** |
自我簡介:
5年以上人力資源實操經(jīng)驗,熟練掌握員工關(guān)系、招聘、績效考核、培訓(xùn)、福利等模塊,具有豐富實操經(jīng)驗。
2年以上《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規(guī)應(yīng)用經(jīng)驗,對于在人力資源管理中運用勞動法律法規(guī),維護企業(yè)合法權(quán)益,具有豐富經(jīng)驗。精通社保、公積金政策及辦理程序。
擅長人力資源制度建設(shè),對人力資源信息化建設(shè)有認識和實踐,熟練運用Oracle人力資源管理系統(tǒng)。
知識面寬,視野開闊,文字流暢,具有優(yōu)秀的文案能力,1年企業(yè)內(nèi)刊編纂經(jīng)驗。 |
求職意向:
目標(biāo)職位: |
編輯·記者 | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 招聘經(jīng)理·招聘主管 |
目標(biāo)行業(yè): |
電子·微電子 | 廣告·會展·公關(guān) | 專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等) | 計算機軟件 | 媒體·出版·文化傳播 |
期望薪資: |
面議 |
期望地區(qū): |
*** |
到崗時間: |
面談 |
工作經(jīng)歷:
2010.1-至今 |
***財產(chǎn)保險股份有限公司
人事經(jīng)理
職責(zé)和業(yè)績:
總、分公司約7000人人員梳理,制定不同類型機構(gòu)的編制,進行人員清分;
總公司崗位說明書的編寫;
負責(zé)總、分公司裁員工作,規(guī)模約1100人;
優(yōu)化進轉(zhuǎn)調(diào)離流程,使用oracle人力資源管理系統(tǒng);
人力資源類、行政類、IT類崗位的招聘;
總公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽,及分公司勞動合同簽訂、續(xù)簽的管理;
機構(gòu)負責(zé)人任免等干部管理工作,參與分公司高管考核工作;
負責(zé)對機構(gòu)高管的考核、參與對總部人員的考核;
參與每月工資制作工作;
進行各種人事數(shù)據(jù)分析和匯總;
處理敏感勞動爭議事件,指導(dǎo)分公司處理勞動爭議;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
2006.2-2009.12 |
***集團
人力資源主管
職責(zé)和業(yè)績:
人力資源制度建設(shè)和調(diào)整,規(guī)范人力資源各模塊流程,編寫員工手冊。
開展工作分析,編寫工作說明書。
規(guī)范招聘流程,調(diào)查招聘需求,與直線經(jīng)理一道分析崗位職責(zé)與任職要求,設(shè)計招聘面試流程,采用包括筆試、面試、文件筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組、心理測試及集體面試等方式,組織進行面試。設(shè)計新員工試用期考核流程,組織實施考核。
開展以KPI、目標(biāo)管理和360度評估為主要工具的績效考核,通過會議及非正式溝通對直線經(jīng)理進行績效考核培訓(xùn),通過持續(xù)的溝通進行績效輔導(dǎo),依據(jù)目標(biāo)分解運用魚骨圖幫助部門確定關(guān)鍵績效指標(biāo),確定績效考核參與者的角色,確定績效信息收集的來源和范圍,考核數(shù)據(jù)衡量標(biāo)準等。反饋績效考核結(jié)果,進行跨模塊結(jié)果應(yīng)用。
勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理,處理勞動爭議。員工離職管理,進行離職面談,分析離職原因。
員工升遷、降職、調(diào)動等崗位變動處理。
社保登記,社會保險繳納具體工作,處理年檢。
企業(yè)內(nèi)刊編撰。 |
2004.9-2006.1 |
***印刷有限公司
培訓(xùn)主任
職責(zé)和業(yè)績:
制定、修正培訓(xùn)制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。
通過問卷調(diào)查、訪談等方式開展培訓(xùn)需求調(diào)查。
制定年度培訓(xùn)計劃,月度培訓(xùn)實施計劃。
建立、管理內(nèi)部講師團,聯(lián)系、維護外部培訓(xùn)資源。
根據(jù)月度培訓(xùn)實施計劃,組織落實培訓(xùn)。
開展培訓(xùn)評估,包括問卷調(diào)查、筆試、撰寫培訓(xùn)心得、現(xiàn)場實操等方式。
培訓(xùn)記錄管理,編制員工培訓(xùn)臺帳。
講授新員工入職培訓(xùn)課程及部分知識類培訓(xùn),累計培訓(xùn)員工1000人左右。
協(xié)助進行員工招聘,分析崗位職責(zé),起草招聘廣告,參加面試。
完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 |
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教育培訓(xùn):
2000.9-2004.7 |
***師范大學(xué)
本科
專業(yè):
人力資源管理
專業(yè)描述與主修課程:
本專業(yè)主要培養(yǎng)具有人力資源管理方面的知識與技能,勝任各類組織的人力資源管理以及教學(xué)、科研工作的高級專門人才。
主要開設(shè)的課程有:管理學(xué)原理、社會心理學(xué)、西方經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、市場營銷學(xué)、管理信息系統(tǒng)、管理倫理學(xué)、勞動法、企業(yè)人力資本投資、招聘、篩選與錄用雇員績效評價與激勵、雇員流動管理等。 |
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