怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢?這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。
一是要“真”。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述,能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻,何況還有面試的考驗。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等,最好是中外文對照。當(dāng)然,還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
二是要“實(shí)”。
工作經(jīng)驗如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注,也說明了企業(yè)對應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此,簡歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是,應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗,這是個致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗羅列出來。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能,也要盡可能寫得詳細(xì)一些,并表明你將如何把這些知識技能運(yùn)用于工作,這樣才能讓企業(yè)對你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。