一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該首先具備的是一定的獨(dú)創(chuàng)性，因?yàn)榫褪钦f(shuō)，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要足夠的特別，這樣才能夠在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，以下是YJBYS小編為大家提供的資料，請(qǐng)參考!

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)情況

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)情況從某種意義上能夠讓你的含金量更高，一些獲獎(jiǎng)的經(jīng)歷，能夠讓企業(yè)更加看重 你，同時(shí)也能夠突出你的專(zhuān)業(yè)技能。一些專(zhuān)業(yè)性的證書(shū)，也同樣可以起到相同的作用，其中，企業(yè)比較重視的是員工的英語(yǔ)素質(zhì)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)和六級(jí)證書(shū)，以及專(zhuān) 業(yè)英語(yǔ)四級(jí)和八級(jí)的證書(shū)，也包括的有商務(wù)英語(yǔ)的證書(shū)，等等其實(shí)都是很重要的。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的選擇

　　在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，同時(shí)也要多參考一下網(wǎng)絡(luò)上的各種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷模板，通過(guò)這種方式來(lái)做出相應(yīng)的改變，也同樣是很重要的，簡(jiǎn)歷模板的不同，從某種意義上決定著簡(jiǎn)歷內(nèi)容的差異，所以，簡(jiǎn)歷模板同樣也是不能被忽視掉的。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者的重要性是不言而喻的，同樣的也是我們不能忽略的一個(gè)問(wèn)題，要知道的是，想要找到一份好的工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚。

　　寫(xiě)作原則

　　簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號(hào)要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁(yè)紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來(lái)有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的。這樣比較利于對(duì)齊。但不要用黑格、黑線條之類(lèi)再進(jìn)行分欄，這樣看起來(lái)很不愜意。

　　有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。

　　全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫(xiě)里的逗號(hào)句號(hào)，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫(xiě)里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào)，但是數(shù)字的寫(xiě)法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫(xiě)里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫(xiě)。

　　簡(jiǎn)歷格式編輯

　　時(shí)序型

　　有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

　　功能型

　　功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

　　功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

　　綜合型

　　這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

　　這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

　　履歷型

　　履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

　　圖譜型

　　圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。