小編了解到很多畢業(yè)生還未找到自己滿意的工作。下面，YJBYS小編為大家?guī)��?016醫(yī)學(xué)生個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。

　　2016醫(yī)學(xué)生個人簡歷范文

　　基本信息

　　姓 名：徐xx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶 籍：北京 年 齡：27

　　現(xiàn)所在地：北京 身 高：176

　　聯(lián)系電話：135****7758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：化驗室管理員

　　工作年限：5年 職稱：無職稱

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任化驗室管理員。主要工作是：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)化驗室的日常工作并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行，組織化驗室對新品進(jìn)行檢驗和復(fù)審;

　　2、對退貨、超過存期、檢驗不合格的產(chǎn)品物料做出具體處理意見，并保留處理記錄，負(fù)責(zé)對其中的質(zhì)量檢驗審查和復(fù)核;

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項管理制度，選擇與產(chǎn)品質(zhì)量要求相適應(yīng)的必要測試儀器。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任化驗室管理員。主要工作是：

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行檢驗報告的復(fù)核，對有懷疑的分析結(jié)果督促Q(mào)C檢驗員復(fù)檢;

　　2、負(fù)責(zé)對標(biāo)準(zhǔn)溶液、滴定液的標(biāo)定、復(fù)標(biāo)進(jìn)行復(fù)核，保證標(biāo)定結(jié)果準(zhǔn)確、真實;

　　3、負(fù)責(zé)督促專人做好留養(yǎng)觀察你工作及記錄，并定期做好留養(yǎng)穩(wěn)定性考察試驗，為產(chǎn)品有效期提供有力依據(jù)。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：2004-07

　　專 業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：一般

　　自我評價

　　個性沉穩(wěn)，不張揚，不狂躁，對選擇的工作熱情程度會很高，有點工作狂特質(zhì)，對實驗室的管理及發(fā)展方向有獨到見解。我具備誠實可信的品格、富有團(tuán)隊合作精神，做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。

　　應(yīng)屆生簡歷寫作的5個要點

　　1，要堅決摒棄表格模式的簡歷

　　完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

　　2，盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述

　　聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

　　3，對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。

　　比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

　　4，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。

　　可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

　　5，應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

　　求職簡歷寫作建議

　　一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗

　　如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

　　二、遞簡歷時巧用心思

　　第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

　　第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

　　第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

　　第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。